Gestion de 110 salariés / Management d’une équipe de deux RH / Membre du STAFF et du comité RSE. (Ccn FHP) ⇨ Définition et mise en œuvre de la stratégie RH.⇨ Pilotage de la masse salariale.⇨ Supervision de l’administration du personnel et des recrutements.⇨ Assurer la conformité de la paie.⇨ Gestion des relations sociales (CSE, NAO, temps de travail, contentieux). ⇨ Animation de la communication interne et externe et des actions QVCT

Gestion de 450 salariés (6 sociétés multi conventions) :⇨ Préparation, édition et contrôle des bulletins de paie.⇨ Réalisation des déclarations fiscales, sociales et des DSN.⇨ Etablissement des soldes de tout compte.⇨ Suivi de l’évolution légale et réglementaire.⇨ Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers d'inaptitudes.

Gestion de 90 salariés / Management d’une équipe de deux RH (Ccn Restauration rapide) : ⇨ Pilotage des recrutements du sourcing à l’intégration.⇨ Supervision de la gestion du temps (plannings, congés, absences…) et de l’administration du personnel.⇨ Accompagnement des managers sur les sujets RH.⇨ Gestion des dossiers juridiques, des contentieux et des procédures disciplinaires.⇨ Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.⇨ Mise en place du CSE et conduite du dialogue social avec les IRP.⇨ Définition et mise en œuvre de la politique de gestion des compétences.⇨ Mise en place de projets RH (ouverture de deux sites).

Gestion de 120 intérimaires (Ccn Métallurgie, BTP, TP) :⇨ Identification des besoins clients / fidélisation. ⇨ Publication des annonces sur les différents jobboards ⇨ Recrutement des intérimaires du sourcing à l'intégration. ⇨ Réalisation de l’administration du personnel.⇨ Préparation, édition et contrôle des bulletins de paie.⇨ Réalisation des déclarations fiscales, sociales et des DSN.

Gestion de la campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2018 et de l'intérim (Ccn Industries électriques et gazières) :⇨ Publication des offres d’alternance.⇨ Analyse des candidatures et préqualification téléphonique.⇨ Etablissement des contrats (CERFA).⇨ Préparation d’outils de communication.⇨ Recueil des besoins d'intérim / relation avec les agences.⇨ Etablissement des dossiers et suivi des intérimaires.

Gestion de 500 salariés ; dix restaurants (Ccn Restauration rapide) : ⇨ Réalisation de l’administration du personnel.⇨ Préparation, édition et contrôle des bulletins de paie.⇨ Réalisation des déclarations fiscales, sociales et des DSN.⇨ Gestion des procédures disciplinaires.⇨ Accompagnement des directeurs sur les sujets RH.⇨ Organisation des formations.

⇨ Mise en place des projets RH.⇨ Suivi des congés et des déplacements.⇨ Gestion des formations.⇨ Saisie dans divers logiciels de gestion militaire.

⇨ Réalisation de l’administration du personnel.⇨ Collecte et saisie des éléments variables de paie.⇨ Déclarations sociales.⇨ Participation aux entretiens professionnels et annuels.