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Céline Andre is listed as Responsable Ressources Humaines chez MECANO ID at MECANO ID, a with 66 employees, based in Toulouse, Occitanie, France. AeroLeads shows a work email signal at mecano-id.fr and a matched LinkedIn profile for Céline Andre.
Céline Andre previously worked as Responsable Ressources Humaines at Mecano Id and Responsable Ressources Humaines at Git : Galvanoplastie Industrielle Toulousaine Sas. Céline Andre holds Master 2 Responsable Management Et Développement Des Rh, Ressources Humaines from Groupe Igs Formation Continue.
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Céline Andre is a Responsable Ressources Humaines chez MECANO ID at MECANO ID. She possess expertise in ressources humaines, gestion de projet, formation, recrutement, entretiens and 10 more skills. She is proficient in Anglais.
Listed skills include Ressources Humaines, Gestion De Projet, Formation, Recrutement, and 11 others.
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Toulouse, Occitanie, France
- Définition et déploiement de la stratégie RH- Conseil et assistance dans le management opérationnel ainsi que dans l’application de la réglementation- Administration du personnel- Développement RH : recrutements, formation, mobilités internes, GPEC- Disciplinaires- Animation et gestion des IRP- Paie
Cugnaux
- Définition et déploiement de la stratégie RH- Conseil et assistance dans le management opérationnel ainsi que dans l’application de la réglementation- Administration du personnel- Développement RH : recrutements, formation, mobilités internes, GPEC- Disciplinaires- Animation et gestion des IRP- Paie
Région De Paris, France
- Définition et mise en place de la politique RH- Administration du personnel et remontée des éléments variables de paie- Développement RH : formation, recrutement, entretiens annuels, ...- Disciplinaire
Responsable Ressources Humaines du Siège Régional (200 collaborateurs) / RRH multi sites (150 collaborateurs) :- Mise en œuvre de la politique RH sur le site- Co-animation des relations avec les IRP (DUP et CHSCT), négociation des accords et NAO- Développement RH : recrutement, formation, mobilité interne, gestion des talents- Administration du personnelResponsable Développement RH Région Ile de France (1 850 collaborateurs / 20 agences) :- Définition des axes de formation et les projets pédagogiques à développer- Gestion des formations régionales- Déploiement d'une politique de recrutement répondant aux axes stratégiques de développement de la région et développement du recrutement sur les réseaux sociaux- Mise en œuvre et au suivi du processus EAP/EP- Gestion des talents : participer aux people reviews, à l'analyse des résultats et au suivi des carrières- Déploiement du processus de gestion des mobilités : définition du projet professionnel, accompagnement du collaborateur et du manager dans la gestion de la mobilité- Déploiement la mise en place d’un nouvel SIRH reprenant les principaux processus RH- Animation des formateurs internes Sécurité
Gestion des formations des Sociétés de Siège : - Ingénierie du plan de formation (recueil des besoins, mise en place et suivi)- Gestion du budget (environ 900 000 € par an) et traitement des déclaratifs - Participation aux commissions de formation et aux consultations CE - Responsable du contrat E-Learning pour le Siège Social (création de parcours de formation en E-Learning et blended, animation de la plate-forme, communication, suivi,…) - Mise en place d’un outil de formation pour le Groupe Relations sociales :- Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.)- Préparation et présentation des reportings RH (bilan social, rapport d’égalité Hommes / Femmes, diversité, …)- Organisation et participation aux différentes réunions (CE / CHSCT / DP) : envoi des ordres du jour, préparation et présentation des informations/consultations, …- Négociation et mise en place de différents accords : intéressement, égalité H/F- Mise en place des élections professionnelles via le vote électronique - Mise en place de la Base de Données Economique et Sociales (B.D.E.S.)Autres domaines RH :- Préparation des revues de salaire - Gestion de la campagne des entretiens annuels (paramétrage, lancement, suivi, reportings)- Recrutements (tous profils) + relations avec les cabinets de recrutement- Mise en place d’un Intranet Siège- Gestion de l’enquête collaborateur- Mise en place d’un référentiel de compétences- Participation à la mise en place d’un outil de SIRH Groupe sur la gestion de la performance- Gestions de divers projets
- Gestion d’un portefeuille de formation - Création de modules de formations internes (Réussir ses recrutements : outils et méthodes / module d’induction : My DHL)- Communication interne (newsletter formation, refonte et administration de l’Intranet Formation, ...)- Recrutements de stagiaires
- Administration du personnel- Recrutements- Gestion des formations- Secrétariat
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Fabien Leroy
Colleague at Mecano IdToulouse, Occitanie, France
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SO
Sébastien Orsingher
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Sandrine Castellini
Colleague at Mecano IdGreater Toulouse Metropolitan Area, France
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CM
Claire Mauris
Colleague at Mecano IdGreater Toulouse Metropolitan Area, France
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ND
Nathalie De Palma
Colleague at Mecano IdGreater Toulouse Metropolitan Area, France
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MA
Mehdi Alaoui Soulaimani
Colleague at Mecano IdPlaisance-Du-Touch, Occitanie, France
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Loïc Jacquemin
Colleague at Mecano IdGreater Toulouse Metropolitan Area, France
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LB
Lionel Bonnes
Colleague at Mecano IdGreater Toulouse Metropolitan Area, France
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CD
Clémence Durand
Colleague at Mecano IdToulouse, Occitanie, France
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Céline Andre works for MECANO ID.
Céline Andre is listed as Responsable Ressources Humaines chez MECANO ID at MECANO ID.
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Céline Andre is based in Toulouse, Occitanie, France while working with MECANO ID.
Céline Andre has worked for Mecano Id, Git : Galvanoplastie Industrielle Toulousaine Sas, Cbm Move It, Geodis, and Dhl.
Céline Andre's colleagues at MECANO ID include Fabien Leroy, Sébastien Orsingher, Sandrine Castellini, Claire Mauris, and Nathalie De Palma.
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Céline Andre holds Master 2 Responsable Management Et Développement Des Rh, Ressources Humaines from Groupe Igs Formation Continue.
Céline Andre is listed with skills including Ressources Humaines, Gestion De Projet, Formation, Recrutement, Entretiens, Change Management, Gestion Des Performances, and Management.
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