Gestion opérationnelle RH d’une population de 400 collaborateurs sur plusieurs sites différentsMembre du Comité de Direction. Management et coordination des équipes RH (3 collaborateurs). o Adaptation des effectifs en fonction du contexte : Une centaine de recrutement par an ou gestion d’un PSE avec 30 postes supprimés,o Accompagnement du changement dans le cadre d’une réorganisation impliquant des déménagements de sites,o Définition et suivi de la politique de rémunération fixe et variable,o Formation, évaluation, et gestion des carrières,o Animation locale des IRP, o Gestion des contentieux (social, pénal, contractuel),o Contrôle de gestion social, tableaux de bords et indicateurs clefs.

Gestion opérationnelle RH d’une population de 200 collaborateurs, 3 sociétés distincteso Recrutement Cadre, Etam, ouvrier (une vingtaine de recrutements par an)o Mise en place et gestion du plan de formation (environ 3% de la masse salariale),o Conseil aux managers,o Vie du collaborateur,o Gestion des carrièreso Relations Ecoles,o Animation IRP ( DUP, CHSCT),o Organisation des élections professionnelles.

Recrutement de population Cadre et Etam pour l’ensemble de l’entreprise