Céline Dumas Email & Phone Number

France

Groissiat

2 sociétés ; 200 salariés ; Produits injectés essentiellement à destination de l’automobile - industrie B2B Structuration du service et pilotage stratégique après des années sans RH, en période de crise de COVID-19Membre du comité stratégique ; dématérialisation et sécurisation des process RH ; pilotage du processus selon logique IATF (feuille de route) ; suivi et amélioration des KPI ; accompagnement des managers ; dialogue social (accords, NAO) ; recrutements ; groupes de travail RH au niveau local ; mise en œuvre d’un APLD ; benchmark et déploiement d’un SIRH ; conduite du changement ; co-pilotage d’une réorganisation globale de l’entreprise ; animation de groupes de travail

Miribel (01)

. Définition et mise en œuvre de la politique RH . Adaptation aux enjeux Business => accompagnement d'une forte croissance : gestion des effectifs dans le cadre des objectifs et plans d'action définis ; accompagnement de la création de nouvelles sociétés => participation à l'élaboration de nouvelles organisations en me positionnant en réel support à la Direction et aux Managers : conseil et développement d'une relation de proximité avec les encadrants (points mensuels, participation régulière aux réunions de service, résolution de situations disciplinaires). . Recrutements de cadres et non cadres . Formation et Développement / valorisation des compétences. Communication RH / mise en place et développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux. Pilote process RGPD pour la partie sociale / RH. Animation des relations sociales . Reportings, suivi d'indicateurs sociaux. Pilotage de toutes les activités en lien avec la Santé au travail (handicap, invalidité, maladies professionnelles, AT) ; relationnel fort avec la Médecine du Travail. Interlocuteur des partenaires externes : DIRECCTE / IT, Pôle Emploi, cabinets de recrutement et agences d'intérim

Izernore (01)

. Mise en conformité au niveau administratif RH : remise à plat et sécurisation du processus de paie ; remise en conformité des déclaratifs + renégociation de contrats retraites ; calcul des participations de la division en gestion centralisée. Formation des relais RH sites (6 personnes) à un processus sécurisé de paie => décentralisation. Formation des relais RH sites (6 personnes) à la DSN => décentralisation. Contribution à la mise en place d'un contrat prévoyance au niveau division. Gestion d'expatriés. Recrutements

Viriat (01) Et St Martin La Plaine (42)

Viriat (01) : UES de 4 sociétés + St Martin la Plaine (42) ; 200 salariés (horaires journées, 2x8, 3x8) Etiquettes adhésives, thermo rétractables et in mould ; industrie BtoB. Encadrement d’une Assistante RH en charge de la gestion du temps et des activités et de l’administration courante. Paie et Administration du personnel : réalisation des paies / charges / arrêts de travail / prime dividendes / CICE / reportings divers / mise en place d’outils d’amélioration et de procédures communes au niveau groupe / Plan de formation / Contrats et avenants… . Ressources Humaines : définition de la politique RH et présentation en revue de Direction / élections professionnelles / NAO / relations DUP-CHSCT- Inspection et Médecine du Travail - CARSAT / recrutements / ruptures / mesures disciplinaires / pilote processus Qualité RH / Base de données unique / refonte du livret d’accueil pour en faire un document duplicable pour chaque entité du groupe / Document Unique d’Evaluation des Risques et prévention de la Pénibilité / GPEC / intégration d’une nouvelle société (audit social, mise en conformité avec la législation et harmonisation des pratiques RH) / Descriptions de postes

Montluel

. Animation d'ateliers d’aide aux CV / lettres de motivation . Formations aux fonctions avancées d’Excel

Bonnières Sur Seine (78)

APR2 (78) et ses 3 filiales ; +/-80 salariés ; Prestations de services BtoB dans le secteur du recyclage. Ressources Humaines : Encadrement d’une Assistante RH / mise en place et relations DUP / politique RH (rémunérations, évolutions de carrières…) / recrutements / mise en place du rapport unique et du plan d’action pour l’égalité hommes-femmes / mesures disciplinaires / aide à la prise de décisions auprès de ma hiérarchie . Gestion de conflits et relationnel fort : APR2 étant une Entreprise Adaptée, 80% du personnel de production est composé de travailleurs en situation de Handicap => gestion de crises, aides personnalisées, prises en compte spécifiques. Administration du personnel : Supervision de la Paie / Dossiers annuels spécifique Entreprise Adaptée / Contrats / Formation (définition du plan et montage des dossiers)

St Cyprien (42)

. Réponse aux appels d'offre : création d'un dossier standardisé ; fiabilisation du process. Montage de dossiers de subvention (OSEO - 80 000€ obtenus) . Réalisation de présentations en anglais pour des investisseurs potentiels.. Ressources Humaines : mesures disciplinaires / contrats de travail / recrutements / ruptures

Montbrison (42)

Services BtoC : coaching/ rééducation alimentaire + soins de bien-être . Montage des dossiers préalables (banques, expert comptable, assurances) / Obtention d’une subvention de la part de la CCI. Communication (radio, articles de presse) / Mise en place de partenariats avec coiffeurs, agence de relooking, fournisseurs. Relation clients

Andrézieux-Bouthéon (42)

Groupe MORGAN THERMAL CERAMICS – 6 établissements ; 400 salariés ; 4 conventions ; Industrie ; environnement international. Participation à 2 plans de restructuration (dossiers, entretiens individuels, etc.). Démarche de descriptions et d’évaluations de postes selon la méthodologie Hay / Formation en anglais de personnel en Allemagne (1 mois). Paie / déclarations sociales / arrêts de travail / intéressement et participation / bilan social. Recrutements. Mesures disciplinaires et ruptures de contrats

Andrézieux-Bouthéon (42)

site de 250 personnes ; Équipementier automobile allemand . Animation de groupes de travail (5 à 8 pers - amélioration continue) . Gestion administrative des intérimaires (50 à 60 par mois)

Diplôme Sup' De Co Mention Rh, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Diplôme Sup' De Co Mention Rh, Ressources Humaines