Céline Hernandez Email and Phone Number

Responsable RH de la filiale Expleo Life Sciences

Business Unit de 220 salariés – Nanterre• Responsable Recrutement : Management d’une équipe de 4 chargées de recrutement  Pilotage du Plan de recrutement, plan de charge de l’équipe et des objectifs recrutement Définition des profils et volumes attendus et sélection du mode de staffing le plus adapté (mobilité, recrutement, sous traitance, intérim..)• Gestion de carrière :  Détection des potentiels et participation à l’évaluation des compétences, Préparation et conduite des Comités de carrières et des Revues salariales  Suivi des parcours de formation (intégration, prise de poste)  Mise en œuvre de KPI RH, recrutement…• Support RH : Mise en place et déploiement de la politique RH de l’entreprise  Accompagnement des managers dans le suivi RH et le développement des compétences de leur équipe Conseil et constitution des dossiers disciplinaires Veille règlementaire juridique et sociale

Mise en oeuvre de la stratégie RH sur un périmètre multi-sites (environ 600 salariés)• Gestion de carrière :  People Review, identification des “key people”, mise en place de plan d’action, évolution professionnelle, développement des compétences… Suivi des entretiens annuels et professionnels, gestion de la mobilité professionnelle et géographique• Support RH :  Expertise RH auprès des responsables opérationnels: accompagnement et conseil dans la gestion et le développement de leur équipes, Animation de sessions de formation RH  Veiller au respect de la politique RH définie dans le groupe ainsi qu’au respect du droit du travail, convention collective, accords d’entreprise• Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux : Conduite et mise en oeuvre des procédures disciplinaires (Entretiens, sanctions, licenciement, rupture conventionnelle…) Gestion des dossiers individuels et contentieux, gestion des procédures d’inaptitude• Relations Sociales :  Préparation et animation des réunions DP, CHSCT, Préparation des réunions CE  Organisation des élections professionnelles CE, DP, CHSCT• Projets RH transverses : Gestion d’une fusion dans le cadre de l’article 1224-1, contrats de travail, maintien des accords, mise en place d’une DUP (élections professionnelles)…. Activité de conseil auprès de cette filiale, support RH, conseil droit social Projet Handicap, Egalité professionnelle, process de mobilité interne, Médailles du travail…• Recrutement :  Recrutement de profils séniors (commerciaux, managers, techniques), d’une population de techniciens et de cadres (Ingénieurs informatique, Directeurs de projets…) Développement de partenariats Entreprise-Ecoles, participation aux salons de recrutement Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et des périodes d’essais

Expatriation aux Etats Unis (Tampa, Floride)

Responsable du recrutement des nouveaux collaborateurs ainsi que de la gestion et de l'organisation des formations au sein de la Societe BOSCH Vénissieux :- Recrutement: Définition des besoins, rédaction et publication des offres, sourcing, conduite des entretiens, établissement du contrat de travail, suivi et bilan de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Organisation des salons de recrutement, relation ANPE…- Formation: Organisation des formations prévues dans le plan de formation, Relations l’OPCA et les centres de formation- Maitrise des coûts pour le Wiplan (planification économique). Aide au développement de financement OPCA (constitution des dossiers…)- Projets RH: Qualité: Suivi de tous les indicateurs RH : recrutement, formation. Mise en place et suivi des entretiens annuels d’évaluation, création de la journée d’intégration, analyse comparative des enquêtes de satisfaction des collaborateurs- Mise à jour de l’Intranet RH, création d’articles dans le journal interne (Actualité RH…)Pratique quotidienne de SAP RH.