• Appréhension et déclinaison de la stratégie RH du Groupe• Conseil et accompagnement des managers • Support et pilotage des procédures disciplinaires et individuelles • Déploiement des outils, processus et engagements RH • Garantir la bonne application de la législation en vigueur et de la conformité des contrats, accords

• Gestion de la Paie, Mise en place d’un Kiosque RH • Gestion de la Formation • Relations sociales : CHSCT et DUP, Gestion des élections professionnelles, Bilan social• Gestion des dossiers Santé/Sécurité, Mise en œuvre du Système de Management de Santé et de la Sécurité au Travail en conformité avec les directives du Groupe• Administration du personnel • 2 projets de conduite de changement : automatisation des actes de gestion et dématérialisation des documents (7 services )

• Gestion de la mobilité internationale : détachements, expatriations, gestion de l’administration du personnel avec les cabinets experts locaux• Suivi des dossiers Santé/Sécurité : Réalisation du document unique, plans de prévention, exercices d’évacuation, mise en place d’ateliers de prévention des risques • Gestion des relations sociales : CE/DP/CHSCT, Rapport Annuel Unique, Rapport Annuel au CHSCT, Accords d’entreprises (rédaction et dépôts), • Gestion du recrutement • Veille sociale, gestion des dossiers individuels et disciplinaires • Gestion de l'administration du personnel et du suivi des effectifs