Consultant Randstad : Savant mélange entre le commercial et les RH, deux casquettes pour un métierSavoir proposer les solutions RH (ressources humaines) adaptées aux besoins de ses clients : recrutement de collaborateurs en CDI, en CDD ou en intérim. Avec pour finalité le développement et la fidélisation d' un portefeuille de clients et prospects.Pour ce faire, 3 grandes missions. La gestion commerciale et administrative, ainsi que le développement, des comptes clients et prospects en respectant les procédures qualité de Randstad.. Recrutement des futurs collaborateurs de ses clients.Au travers d'une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et monte des actions de pré-recrutement auprès de partenaires (Pôle emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif, etc.). sélectionne et recrute des candidats (entretiens, tests et contrôles de références notamment). Fidélise et de développe le personnel intérimaire. Force de proposition et mise en place des formations adaptées, de suivi de dossiers formation, de sensibilisation à la sécurité au travail, de respecter la législation concernant les visites médicales, etc.

Chargée recrutement pôle aero

 Gestion des clients (suivi abonnement, facturation...), répondre aux renseignements demandés (tarifs...), Gestion des paiements/émission des factures Gestion ComptableGestion du personnel Gestion de l'equipe commerciale