(En français ci-dessous) As the President of the Non-Profit Association "On est ensemble," it is crucial to:1. Ensure the functioning and fulfillment of the nonprofit's mission by guiding the organization and its board of directors.2. Establish the necessary tools for the development of the nonprofit's long-term strategy and oversee its implementation based on the financial, human, and technical resources at our disposal.3. Organize and preside over the meetings of the Board of Directors and the General Assembly, ensuring that decisions are made fairly.4. Manage human resources, including recruiting, supervising team members, and resolving conflicts if necessary.5. Maintain effective communication with members, partners, and the general public.6. Seek funding and resources to support the nonprofit's activities.7. Ensure that the nonprofit complies with its bylaws, regulations, and the law.8. Forge partnerships with international organizations.———— En tant que présidente de l’Association Sans But Lucratif « On est ensemble », il est essentiel de :1. Assurer le fonctionnement et l’accomplissement de la mission de l'ASBL en guidant l'organisation et son conseil d'administration.2. Mettre en place les outils nécessaires à l'élaboration de la stratégie à long terme de l'ASBL et supervisez sa mise en œuvre en fonction des ressources financière, humaines et techniques dont nous disposons. 3. Organiser et présider les réunions du Conseil d'Administration et de l’Assemblée Générale en veillant à ce que les décisions soient prises de manière équitable.4. Gérer les ressources humaines: recruter et gérer les conflits si besoin. 5. S’assurer de bien communiquer avec les membres, les partenaires et le grand public.6. Rechercher financements et ressources pour soutenir les activités de l'ASBL.7. S’assurer que l'ASBL respecte ses statuts, ses règlements et la loi.8. Créer des partenariats avec des organisations internationales.

(En français ci-dessous)Primarily at the European Commission and the European Parliament:- Providing high-quality customer service, contributing to a positive guest experience.- Greeting and guiding clients at various events.- Managing reservations and special requests, maintaining a high level of customer satisfaction.---Hostess for Tomorrowland at the Marriott Grand-Place in Brussels (twice for two weeks):- Collaborating with an international team to provide high-quality guest services to festival participants.- Proactively resolving issues and addressing guest requests, ensuring a smooth and enjoyable stay.____________________________Principalement à la Commission européenne et au Parlement européen :- Fournir un service client de haute qualité, contribuant à une expérience positive pour les invités.- Accueillir et guider les clients lors de divers événements.- Gérer les réservations et les demandes spéciales, maintenant un haut niveau de satisfaction client.---Hôtesse pour Tomorrowland au Marriott Grand-Place à Bruxelles (deux fois deux semaines) :- Collaborer avec une équipe internationale pour offrir un service d'accueil haut de gamme aux participants du festival.- Résoudre de manière proactive les problèmes et répondre aux demandes des clients, assurant un séjour agréable et sans encombre.

(En français ci-dessous) 1. Planning: Develop a plan with objectives, deadlines, resources, and necessary steps.2. Organization: Assign tasks and responsibilities to team members.3. Monitoring: Track progress and make corrections as necessary.4. Communication: Among team members in Belgium, managers in Togo, donors, and beneficiaries.5. Risk Management: Identify and mitigate potential risks.6. Cost Management: Manage the project budget by adhering as closely as possible to the written project plan and continuously monitoring expenses and income (a role later assigned to the association's treasurer).7. Human Resource Management: Recruit, train, and motivate the project team.8. Closure: Finalize the project.———- 1. Planification : Élaborer un plan avec les objectifs, délais, ressources et étapes nécessaires. 2. Organisation : Donner des tâches et responsabilités aux membres de l'équipe.3. Suivi : Suivre les progrès et corriger si nécessaire.4. Communication : entre les membres de l'équipe en Belgique, les gestionnaires au Togo, les donateurs et les bénéficiaires. 5. Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques potentiels.6. Gestion des coûts : Gérer le budget du projet en respectant au maximum le projet comme écrit et en suivant les dépenses et entrées en permanence (rôle assigné à une trésorière de l’association par la suite). 7. Gestion des ressources humaines : Recruter, former et motiver l'équipe du projet.8. Clôture : Finaliser le projet.

(En français ci-dessous) As a co-founder of Discover Tanganyika, I spearheaded a tourist agency aimed at showcasing the attractions of the Tanganyika region in the Democratic Republic of the Congo. I oversaw the planning, organization, and promotion of tourist excursions highlighting the region's natural and cultural richness. This experience enabled me to develop skills in entrepreneurship, project management, and communication, while contributing to the development of local tourism——- En tant que co-fondatrice de Discover Tanganyika, j'ai géré une agence touristique visant à promouvoir les attractions de la région du Tanganyika en République Démocratique du Congo. J'ai supervisé la planification, l'organisation et la promotion de circuits touristiques, mettant en valeur la richesse naturelle et culturelle de la région. Cette expérience m'a permis de développer des compétences en entrepreneuriat, en gestion de projet et en communication, tout en contribuant au développement du tourisme local.

(En français ci-dessous) Project Manager for Artemisia herbal teas, soaps and oils. 1. Planning: Develop a detailed project roadmap, defining its objectives, the steps to be followed, the necessary resources, and deadlines.2. Organization: Assign roles to team members, ensuring that resources are evenly distributed.3. Monitoring: Monitor the project's progress and potential deviations.4. Cost Management: Control the project's finances while adhering to the initial schedule.5. Human Resource Management: Recruit, train, and motivate the team.6. Communication: Ensure effective communication between team members and stakeholders.7. Closure: Conclude the project, ensuring that all deliverables are completed, stakeholders are satisfied, and documenting lessons learned for future projects.———-Gestionnaire d’un projet de tisanes, savons et huiles d’Artemisia. 1. Planification : Élaborer une feuille de route détaillée pour le projet, définissant ses objectifs, les étapes à suivre, les ressources nécessaires et les échéances.2. Organisation : Assigner des rôles aux membres de l'équipe en veillant à ce que les ressources soient bien réparties.3. Suivi : Suivre l'évolution du projet et les divergences potentielles. 4. Gestion des coûts : Contrôler les finances du projet en respectant le planning initial. 5. Gestion des ressources humaines : Recruter, former et motiver l'équipe.6. Communication : Assurer une communication efficace entre les membres de l'équipe et les parties prenantes. 7. Clôture : Conclure le projet en s'assurant que tous les livrables sont achevés, que les parties prenantes sont satisfaites, et en documentant les leçons apprises pour les projets futurs.

(En français ci-dessous)My main role involved collecting data during Artemisia training sessions, participating in their organization, and developing questionnaires for participants. This approach aimed to continuously improve training programs, thus enabling a more significant impact on individuals' lives.———- Mon rôle principal consistait à collecter des données lors de formations sur l'Artemisia, en participant à leur organisation et en élaborant des questionnaires pour les participants. Cette démarche visait à améliorer continuellement les programmes de formation, permettant ainsi d'avoir un impact plus significatif sur la vie des individus.

(En français ci-dessous)Responsible for planning, coordinating and executing the opening of the Moving Art Factory.This involved taking stock of the current situation of the Moving Art Factory, redistributing tasks, supervising the team and the progress of activities, proposing new ideas, managing the budget and communicating with all stakeholders, both in overall management in the office and in on-site development work.—— Responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de l’ouverture de la Moving Art Factory.Ceci incluait de faire le point sur la situation actuelle de la Moving Art Factory, de redistribuer les tâches, de superviser l'équipe et l'avancement des activités, de proposer de nouvelles idées, de gérer le budget et de communiquer avec toutes les parties prenantes, tant dans la gestion globale au bureau que pour les travaux d'aménagement du site.

(En français ci-dessous)Within Mahlathini Development, a South African NGO dedicated to supporting farmers in the KwaZulu Natal region, I held a versatile role, including:- Organizing brainstorming meetings aimed at promoting personal and collective development through savings culture.- Data collection.- Coordination of activities for specific NGO programs.- Report formatting.- Maintaining an up-to-date online schedule using the Gantt tool on Excel.- Assisting farmers interested in diversifying their income-generating activities.- Coaching members to help them initiate their own projects.- Conducting program monitoring and evaluation.—— Au sein de Mahlathini Development, une ONG sud-africaine engagée dans l'accompagnement des agriculteurs de la région du KwaZulu Natal, j'ai occupé un rôle polyvalent, comprenant notamment :- L'organisation de réunions de réflexion visant à promouvoir le développement personnel et collectif par le biais de la culture de l'épargne.- La collecte de données.- L'organisation d'activités pour certains programmes de l'ONG.- La mise en page de rapports.- L'établissement d'un agenda en ligne à jour en utilisant l'outil Gantt sur Excel.- L'assistance aux agriculteurs souhaitant diversifier leurs sources de revenus.- Le coaching de membres pour les aider à créer leurs propres projets.- La réalisation de missions de suivi et d'évaluation des programmes, comprenant des entretiens avec les populations locales et la collecte de données.

(En français ci-dessous) As an intern at the "Desert Art India" association, I actively contributed to the fight against the invisibility of the Kabeliya, a tribe in Rajasthan that serves as the custodian of a rich cultural and artistic heritage.My primary responsibilities included:- Conducting interviews to identify the specific needs of the Kabeliya tribe members.- Compiling a detailed report outlining the identified needs and proposing relevant solutions.- Seeking funding and resources to support initiatives aimed at preserving and promoting the cultural heritage of the Kabeliya.———-En qualité de stagiaire au sein de l'association "Desert Art India," j'ai participé activement à la lutte contre l'invisibilité des Kabeliya, une tribu du Rajasthan gardienne d'un riche patrimoine culturel artistique.Mes principales missions comprenaient :- La réalisation d'entretiens pour identifier les besoins spécifiques des membres de la tribu Kabeliya.- La rédaction d'un rapport détaillé exposant les besoins identifiés et proposant des solutions pertinentes.- La recherche de financements et de ressources pour soutenir les initiatives visant à préserver et promouvoir le patrimoine culturel des Kabeliya.