César Camargo Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Reporte direto à Diretoria Administrativa e Financeira.Planejar e desenvolver programas de RH relacionados à capacitação técnica e desenvolvimento comportamental dos colaboradores da empresa, com vistas à retenção, integração e motivação dos mesmos.Desenhar e coordenar programas de treinamento técnicos e comportamentais, envolvendo levantamento de necessidades, diagnóstico, desenvolvimento de material, participação em sala de aula e avaliação.Responsável pelas estratégias e execução de programas de desenvolvimento de liderança.Implementar e manter programas e sistemas de avaliação de desempenho compatíveis com as políticas da organização.Atuar como consultor de gestão interno nos diferentes níveis da organização, buscando a disseminação de uma cultura de gestão dos recursos humanos e integração às políticas e diretrizes da companhia.Criar e avaliar os indicadores de desempenho (KPI´s) para garantir a qualidade dos processos e eficiência da organização.Auxiliar as demais áreas nos temas relacionados a Recrutamento & Seleção e desenvolver ferramentas para ganho de eficiência da área.Implantação e manutenção de certificações como Feex-FIA e GPTWAtuação e acompanhamento de casos de Ética e Conduta Empresarial.

Responsável por desenvolver e executar planos, processos e estratégias de RH alinhados com os objetivos de negócios da empresa para tomada de decisões das Unidades de Negócios Operacionais Suporte para todo o processo Anual de Avaliação de Desempenho, Processo de Mérito e Promoção, Calibração, Pesquisa de Clima Organizacional e Engajamento, bem como gerenciar todo o processo de (Off)Onboarding.Coordenação e execução de programas de desenvolvimento de liderança a níveis gerenciais Forte atuação como Parceiro de Negócios de RH com outras equipes multifuncionais, Recrutamento, T&D, Remuneração e Benefícios, Operações de Vendas para desenvolvimento de projetos e melhoria contínua.Atender e responder as auditorias externas na resolução das não conformidades identificadas.Administrar todos os aspectos das políticas de RH garantindo o cumprimento de todas as regulamentações estatutárias.Defender e engajar negócios e funcionários com a direção estratégica da organização. Influenciar na mudança, construindo confiança e relacionamentos, moldando as práticas de recursos humanos e melhorando os resultados organizacionais.Atuação e acompanhamento de casos de Ética e Conduta Empresarial.

Cotia, São Paulo, Brasil

Realizar auditorias internas e externas para verificação do cumprimento dos requisitos de boas práticas de fabricação, qualificação de fornecedores e terceiros.Atualizar informações sobre os processos produtivos no sistema SAP.Ser responsável pela gestão de documentos, investigação de não conformidades e reclamações de clientes.Ser ponte de contato entre as áreas técnicas e as áreas de assuntos regulatórios.Apresentar relatórios de performance indicando status das auditorias e ocorrências.Criar e atualizar documentos como especificações, métodos e treinamentos.

São Paulo, São Paulo

Desenvolver e aplicar treinamentos aos novos contratados. Treinamentos relacionados a equipamentos e serviços, direcionado ao time de operações. Trabalhar em conjunto com a liderança para desenvolver materiais específicos de acordo com as necessidades identificadas, desenvolver vídeo aulas e materiais didáticos para treinamentos online (LMS), realizar acompanhamento e monitoria dos funcionários treinados para ajudar em sua evolução.Monitorar o progresso dos projetos em andamento, identificando e comunicando desvios, coletar dados e informações de projetos para desenho do fluxo, comunicando status e resultados. Facilitar a comunicação entre as partes interessadas do projeto, garantindo que a informação seja compartilhada. Identificação de oportunidades de melhoria nos processos e propor ajustes necessários. Participar ativamente de revisões pós-projeto para coletar lições aprendidas e identificar oportunidade de melhoria. Prestar suporte na definição de escopo, cronograma e recursos para novos projetos.

São Paulo, São Paulo

- Gestão de Pessoas - Liderança de 45 pessoas- Suporte nos processos de redução de custos voltados a itinerário (mapa de produção)- Suporte nos processos de desenvolvimento estratégico operacional, parceria Alisson Transmission + Volkswagem - Criação do Projeto: Reflita Loga (Processos + Segurança do Trabalho)- Emissão de relatórios operacionais- Elaboração de procedimentos e instruções- Palestrante e disseminador de conteúdo por 02 anos - (Projeto Social Loga + Senai + Benfeitora Jaguaré)

Gestão De Pessoas : Carreira, Liderança E Coaching

Investigações Internas Corporativas + Cpiic

Compliance

Gestão De Recursos Humanos