A ChaseUp | Soluções de Recursos Humanos surge no mercado como parceiro estratégico e de confiança para os Candidatos e Clientes.Contribuímos para o crescimento das empresas e dos profissionais, identificando o talento certo para cada função, criando o match perfeito!Com uma equipa experiente e uma rede de contatos alargada, conseguimos identificar profissionais com a celeridade que o seu projeto necessita.The chase for Talent is on. Chase (it) Up!

- Esclarecimento sobre políticas e procedimentos com os clientes;- Garantir a adesão aos padrões de qualidade, prazos e procedimentos adequados;- Orientação da equipa para lidar com problemas complexos e apostar na resolução dos mesmos;- Implementação de políticas corporativas, procedimentos e padrões de serviço, juntamente com a gestão;- Avaliação de Desempenho;- Formação e desenvolvimento dos colaboradores em tarefas e políticas da empresa;- Recrutamento e Seleção de novos colaboradores.A Elevus é um grupo empresarial que oferece soluções inovadoras no mercado dos Recursos Humanos. Estamos no mercado desde de 2001 a entregar soluções de RH, não só em Portugal, como no mercado internacional. Com uma vasta equipa de consultores especializados distribuídos pelos escritórios de Portugal e Brasil, a Elevus oferece uma solução global e integrada em Recursos Humanos.Contacto profissional E-mail: cesar.marques@elevus.pt

- Recrutamento e Seleção especializado;- Gestão de Carteira de Clientes;- Contacto com potenciais Clientes para apresentação dos serviços da Elevus;- Diagnóstico de necessidades na área de Recursos Humanos, junto de clientes e potenciais clientes e respetivo acompanhamento das mesmas;- Apresentação e negociação de propostas comerciais na área de Recrutamento, Formação, Consultoria e Assessment;- Gestão de base de dados de candidatos, desde a realização de entrevistas à gestão e apresentação de oportunidades de emprego junto dos mesmos.

Estágio curricular com a duração de 340 horas - Apoio Administrativo - Elaboração de um projeto de intervenção em Recursos Humanos: Auditoria aos processos de Gestão de Recursos Humanos (identificação dos processos existentes na organização, bem como, perceber como estes se desenvolvem, com o objetivo de detectar potencialidades (problemas, necessidades e potencialidades) que poderiam ser desenvolvidas futuramente.