Reclutamiento y Selección de posiciones de la red de sucursales.

- Levantamiento de la requisición y las especificaciones del personal solicitado. - Asistir a juntas semanales para seguimiento de vacantes, requerimiento de nuevo personal, conocimiento de nuevas obras y/o proyectos. - Entrevista profunda. - Elaboración de los indicadores. - Aplicar las evaluaciones psicométricas a prospectos, interpretación y elaboración del reporte final para presentarlo a dirección y continuar con la contratación. - Coordinar con el equipo de capacitación, transporte y jefes de obras para ingresar al nuevo personal a la empresa. - Realizar el reclutamiento foráneo de las vacantes masivas.- Elaborar la sesión de contratación de los nuevos

- Antender en tiempo y forma las solicitudes del negocio con base al headcount.- Asistir cada lunes a junta con el negocio para revisar la plantilla laboral y confirmar candidatos y fechas para entrevistas, además de afinar detalles en los distintos perfiles del puesto.- Realizar la publicación de las vacantes en las distintas bolsas de trabajo como: occ, indeed, talenteca y portales de universidades.- Entrevista profunda y entrevista por competencias- Aplicar las evaluaciones psicométricas a candidatos externos como internos, revisando que los resultados salieran favorables.- Solicitar la aplicación del socioeconómico a una empresa externa y posteriormente analizar el resultado del mismo. - Controlar el expediente en físico como en digital de los nuevos ingresos, revisando a detalle cada uno de los documentos y cotejando contra los originales para posterior mente enviarlos a un departamento central. - Organizar y ejecutar el assessment, reclutando personal para crear un grupo de 14 personas como máximo, así como la lista de observadores (evaluadores), para seleccionar al mejor personal. - Realizar la sesión de contratación del nuevo personal, Elaborando el kit de contratación con más de 12 documentos para posteriormente integrarlo al expediente individual, validado siempre las firmas y el correcto llenado de cada uno de los documentos.- Brindar información a los trabajadores sobre las posiciones disponibles para un crecimiento, así como el seguimiento de evaluaciones, entrevistas por competencias, entrevista con el negocio e informe sobre el avance del candidato en el proceso hasta lograr o no la movilidad. - Buscar convenios con universidades para asistir a reclutar en sus instalaciones, ferias de empleo y publicaciones de vacantes en bolsas de trabajo internas. - Asistir a las ferias de empleo para captar candidatos para diversos puestos, dando informes sobre las vacantes y requisitos para poder postularse.

- Revisar la nóminas de más de 15 empresa; analizando que los montos a pagar de cada trabajador estuviera correctos, revisando la antigüedad para pago de prima vacacional, vacaciones o bonos extras como también el correcto cálculo de la comisión que se cobraba por el servicio de nómina.- Realizar el cálculo de finiquito de los trabajadores, así como la elaboración del cheque para el pago y envío al cliente. - Hablar con los clientes para programar el depósito del pago de servicio, aclaraciones de nómina y fecha de la dispersión de la misma. - Servicio post pago de nómina. Enviar cada recibo de los trabajadores, revisar que estuviera correcta la dispersión en cada monto depositado a los trabajadores, enviar factura al cliente del servicio prestado. - Conformar correctamente los expedientes de los trabajadores de cada grupo de empresas asignado.- Elaborar cartas de recomendación, laborales, patronales y cartas especiales.- Brindar la atención sobre la recomendación del ex personal ante otras empresas.- Mantener el acomodo por fechas de los recibos de nómina de cada empresa.