Mi responsabilidad principal es desarrollar e implementar procesos efectivos de adquisición de talento, asegurando que cada etapa del reclutamiento sea eficiente y esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

Estrategias de Atracción de Talento en Redes Sociales:En Hogares Unión he creado estrategias de atracción de talento que no solo se limtan a los métodos tradicionales de reclutamiento, he transformado la manera en que la empresa se conecta con talentos potenciales desde campañas en redes sociales.Branding Empresarial a través de las Redes Sociales:He liderado la creación de contenido que no solo atrae a candidatos, sino que también fortalece la imagen del área y la empresa.Transformando la Experiencia de Reclutamiento:He marcado la diferencia al implementar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) de vanguardia. Estos sistemas han optimizado significativamente los tiempos de reclutamiento, asegurando una gestión eficiente desde la identificación del talento hasta la incorporación. La tecnología no solo es una herramienta, sino una aliada estratégica en el proceso de adquisición de talento.

En Grupo la comer garanticé la gestión efectiva de los recursos humanos dentro de la tienda de autoservicio, por la atracción, retención y desarrollo del talento, así como por el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales.Desempeñe diversas actividades como:Reclutamiento y SelecciónInducción y CapacitaciónGestión del DesempeñoRelaciones LaboralesAdministración de PersonalBienestar y Beneficios