Głowny Specjalista Ds. Hr
CurrentAnaliza wskaźników HR w celu optymalizacji procesów i działań personalnychInicjowanie, tworzenie, wdrażanie, monitorowanie i udoskonalanie systemów zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie całej SpółkiZarządzanie procesem oceny i rekomendacji nowych świadczeń pracowniczych z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracowników oraz analizy trendów rynkowychWspółpraca z przedstawicielami związków zawodowych w celu reprezentowania interesów pracowników i rozwiązywania problemówWspółpraca z działem ekonomicznym w zakresie budżetowania zasobów ludzkich i analizy kosztów zatrudnienia,Konsultacje z kadrą kierowniczą w sprawach strategii personalnej zgodnej z celami organizacji