Acompanhamento ao programa Avaliação de Performance com Plano de Desenvolvimento Individual PDI , atendimento a colaboradores e gestores para alinhamento a promoções, méritos, descrição de cargos e reestrutura organizacional.Programas de desenvolvimento de pessoas como avaliações de desempenho, feedbacks; entrevista dedesligamento.Recrutamento e seleção da organização, organização de eventos;Conferência e lançamentos da folha de pagamento; Administração de benefíciosGestão de aprendizes e PCD's.

Acompanhamento ao programa Avaliação de Performance com Plano de Desenvolvimento Individual PDI , com base no formação GIP-Gestão Integrada de Pessoas, com atendimento a colaboradores e gestores para alinhamento a promoções, méritos, descrição de cargos ereestrutura organizacional.Auxilio nas atualizações de P.O, procedimentos operacionais.Programas de desenvolvimento de pessoas como avaliações de desempenho, feedbacks; entrevista dedesligamento.Recrutamento e seleção da organização na plataforma GUPY, organização de eventos festivos,orçamento e solicitação de brindes.Conferência e lançamentos da folha de pagamento;Administração dos benefícios

Responsável pela área de Treinamento da organização, como todo seu processo, vizando a necessidade de LNT(Levantamento de Necessidades de treinamentos), como também sua aplicação e logística.Responsável pelos diversos treinamentos da organização, sua aplicação, avaliação;Responsável pela divulgação, convocação de treinamentos, lista de presença;Responsável pelo cronograma de treinamento anual;Manutenção direta nos indicadores de treinaResponsável pela avaliação de eficácia, conforme procedimentos da ISO;Aplicação da integração da empresa para novos funcionários, apresentando a sua missão, valores e filosofia;Estou desenvolvendo a aplicação da matriz de capacitação na organização;Fechamento de folha vigente;Acompanhamento e conferência das rescisões;

Responsável pela folha de pagamento, controle e cálculo do ponto eletrônico, lançamento de descontos na folha Domínio e ponto Secullun;Responsável pela gestão de pessoas da organização; sendo a intermediária direta com os superiores;Responsável pela equipe, onde possuem estagiário e técnico de segurança do trabalho;Cálculo de férias e rescisões, Responsável pelo envio das informações, Sefip, Caged, Rais, Conectividade;Responsável por todo o recrutamento e seleção da organização;Acompanhamento das audiências, análise da documentação e todo o processo em andamento;Homologações junto ao sindicato;Acompanhamento e conferência das rescisões;Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores nas áreas afins.

Manuseio do controle e cálculo do ponto eletrônico, lançamento de descontos em folha Ronda Acesso e Ronda Ponto;Responsável por todo o recrutamento e seleção de novos colaboradores da área fabril e administrativa;Agendamento de Entrevistas;Entrevista individual, coletivas e dinâmicas em grupo;Análise e triagem de currículos;Negociação junto a empresas de recrutamento;Encaminhamento dos processos admissionais (encaminhamento proposta, agendamentos médicos, conferencia de documentações até a entrega para área de Administração de Pessoal);Controle de benefícios, VT, VR, Rancho e premiações;Auxilio na área de Meio Ambiente e reciclagem dos itens de controle da área.Programas de desenvolvimento de pessoas como: Avaliações de desempenho, feedbacks;Participação nas reuniões mensais com a Diretoria.Aplicação do Plano Anual de Treinamento, através da organização e estruturação do mesmo.Entrevista de Desligamento;Realização de Integração aos novos funcionários.Responsável pela elaboração do planejamento anual dos treinamentos nas áreas de RH, Gestão Ambiental e Segurança;Acompanhar as avaliações de desempenho, aplicar pesquisa de clima, desenvolver analise e plano de ação, realizar análise de descrição dos cargos e pesquisa salarial;Auxílio no atendimento das normas ISOTS/16949 na área de RH e ISO 14001 referente ao Meio Ambiente;Elaboração e manutenção de indicadores gerenciais nas áreas de RH, Meio Ambiente e Segurança;Atuação na organização de eventos como festa final de ano, comemorações diversas da empresa;Realização do controle de prestadores de serviço de portaria e limpeza;Controle dos exames médicos periódicos, admissionais e demissionais; Responsável pela edição de documentos para pagamento de reembolso a funcionários através do sistema SAP;Responsável pelas compras de produtos/serviços nas áreas administrativas, RH, Meio Ambiente e Segurança, através do sistema CEOS e SAP;

Recrutamento e seleção, triagem de currículo, treinamento e desenvolvimento e afins.

Montagem Eletromecânica;Preenchimento de planilhas pertinentes a montagem do produto;Conferencia final do produto;Realização do estudo da ficha Técnica do produto;Organização do posto de trabalho;