Responsável pela área de recursos humanos, atuando diretamente emtodos os subsistemas de RH e de departamento pessoal, sendoresponsável por:Recrutamento e seleção de cargos operacionais e estratégicos;Elaboração das descrições de cargos;Estruturação e implantação do plano de cargos e salários;Elaboração e implantação de projetos de satisfação e retenção detalentos, como a avaliação de desempenho, entrevista dedesligamento, feedback e pesquisa de clima;Levantar necessidades de treinamento, bem como, elaborar, planejar eaplicar treinamentos presenciais e online;Elaboração do processo de onboarding dos novos colaboradores;Planejar e executar ações de endomarketing;Acompanhar os indicadores da área, elaborando planos de ação paraas questões que necessitarem melhoria;Prestar apoio direto à alta liderança nos temas relacionados a gestãode pessoas;Responsável pelo setor de departamento pessoal, supervisionando otrabalho do time no que tange à admissão, rescisão, férias, fechamentode folha de pagamento, gestão de benefícios e indicadores da área.

Responsável pela área de recursos humanos, atuando diretamente emtodos os subsistemas de RH e de departamento pessoal, sendoresponsável por:Recrutamento e seleção de cargos operacionais e estratégicos;Elaboração e revisão das descrições de cargos;Elaboração e implantação de projetos de satisfação e retenção detalentos, como a avaliação de desempenho, entrevista dedesligamento, feedback e pesquisa de clima;Levantar necessidades de treinamento, bem como, elaborar, planejar eaplicar treinamentos presenciais;Elaboração do processo de onboarding dos novos colaboradores;Planejar e executar ações de endomarketing;Prestar apoio direto à liderança nos temas relacionados a gestão depessoas;Responsável pelas atividades relacionadas ao departamento pessoal,como tempo de admissão, rescisão, férias, fechamento de folha depagamento e gestão de benefícios.

Atuando diretamente com a gerente a filial, auxiliando nas decisõesestratégicas do negócio e fazendo a ponte entre o RH matriz e a filial.Exercendo a função de Analista de RH generalista, sendo responsável portodas as atividades relacionadas a área de recursos humanos edepartamento pessoal da filial de Rondonópolis/MT:Recrutamento e seleção de cargos operacionais e estratégicos;Elaboração e execução de treinamentos;Condução do programa de aprendizagem (jovem aprendiz);Integração dos novos colaboradores;Atualização e controle dos indicadores de RH da filial;Gestão de conflitos e do clima organizacional;Aplicação de pesquisa de clima e elaboração de planos de ações dospontos de melhoria identificados;Elaboração e execução de ações de endomarketing;Gestão dos cargos da filial, sendo responsável pelos processos depromoção, admissão e desligamento;Atendimento interno aos colaboradores afim de esclarecer dúvidas efornecer suporte;Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho efeedback;Rotinas de departamento pessoal como admissão, controle de registroponto, atestados, afastamentos, folha de pagamento, desligamentos erescisões trabalhistas.

Responsável pela área de recursos humanos, atuando diretamente emtodos os subsistemas de RH e de departamento pessoal da filial de Sorriso-MT.

Atuar com gestão do Recrutamento e Seleção da consultoria, realizandotodas as etapas envolvidas no processo desde a requisição de abertura davaga até o seu fechamento. Responsável pela criação das artes das vagase divulgação destas em sites de empregos e redes sociais, triagem decurrículos, entrevistas presenciais e online, aplicação de testes técnicos ecomportamentais e dinâmicas, análise e correção de Assessment.Confeccionar os pareceres dos candidatos aderentes ao perfil e requisitosda vaga, e enviar ao contratante para análise, bem como, acompanhar aetapa das entrevistas com os clientes e dar o retorno positivo aosaprovados.