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Peru

Empresa dedica a la venta de ropa de mujer

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El objetivo del puesto era planificar, organizar y controlar las actividades de administración de personal, contratación y compensaciones, cumpliendo con las disposiciones legales, laborales y manteniendo la competitividad del Grupo frente al mercado salarial.Las responsabilidades y funciones del puesto eran:1. Ser responsable de administrar el sistema de vinculación y desvinculación de los recursos humanos, para lo cual deberá:a) Analizar y definir el tipo de vinculación contractual que corresponda al personal que forme parte del Grupo.b) Planificar y dirigir las actividades de vinculación y desvinculación a realizar.c) Supervisar que las contrataciones se realicen de acuerdo a las políticas establecidas por el Grupo.2. Ser responsable de administrar las relaciones laborales del Grupo en el marco de la normatividad legal, para lo cual deberá:3. Ser responsable de administrar la estructura salarial de los grupos ocupacionales definidos para el Grupo, para lo cual deberá:a) Emplear la metodología y procedimientos para la valoración de cargos.b) Mantener actualizada la valoración de los cargos.c) Actualizar la información del nivel salarial al nuevo personal de acuerdo a la estructura salarial definida.d) Analizar los componentes remunerativos y la forma de determinar sus pagos.4. Ser responsable del cumplimiento de los procedimientos administrativos relativos al movimiento de personal, para lo cual deberá :5. Ser responsable de los procedimientos y controles relativos a beneficios, para lo cual deberá:a) Administrar el presupuesto anual de remuneraciones.b) Supervisar y controlar la emisión de la planilla de sueldos y beneficios laborales.c) Supervisar y controlar la emisión de informes de propósito contable para el pago de los impuestos y contribuciones laborales.d) Supervisar y controlar el pago de los proveedores permanentes.6. Ser responsable del desempeño y desarrollo del personal a su cargo, para lo cual deberá:

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El objetivo del puesto es analizar y controlar el presupuesto del área y el impacto de las estrategias del área en toda la empresa, así como analizar la estructura salarial y la estrategia de compensaciones, con el fin de brindar información oportuna para la toma de decisiones.Las responsabilidades y funciones del puesto son:1. Analizar, proponer y hacer seguimiento al cumplimiento de los Indicadores de gestión del área.2. Analizar y desarrollar la estructura salarial y estrategia de compensaciones.3. Realizar el planeamiento y control presupuestal del área.4. Analizar y planear la fuerza laboral necesaria para el buen desarrollo de todas las actividades, en cumplimiento del plan estratégico de la empresa.5. Desarrollar la estrategia y benchmark de Recursos Humanos.6. Analizar el impacto en el negocio de todas las estrategias de Recursos Humanos aplicadas y definir mejoras.7. Analizar y proponer la tecnología necesaria para el área de Recursos Humanos, Capacitación, Reclutamiento y Selección8. Ejecutar otras actividades encomendadas por su jefe inmediato, relacionadas a su puesto

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El objetivo del puesto era analizar, elaborar y efectuar el pago de la planilla del personal, revisando y verificando los procesos y cálculos efectuados para la cancelación de los diversos conceptos, a fin de cumplir con las disposiciones legales vigentes y las políticas internas del GRUPORPP. Las responsabilidades y funciones del puesto eran:1. Elaborar la planilla de sueldos para lo cual deberá:a) Elaborar y procesar las planillas de remuneraciones de las empresas del Grupo (sueldo, fijo y variables) y gestionar el pago respectivo.b) Preparar liquidaciones de beneficios sociales de acuerdo a los procedimientos establecidos y a la legislación vigente.c) Calcular el pago de gratificaciones extraordinarias, bonos por resultados, participación legal de utilidades, depósitos semestrales de CTS y otros similares.d) Informar y consultar a su jefe inmediato sobre situaciones irregulares detectadas en la planilla para tomar las decisiones correspondientes.2. Emitir información para propósitos contables y de pago de contribuciones e impuestos, para lo cual deberá:a) Verificar los registros y asientos contables generados y preparar la información necesaria para la revisión de la Jefatura de Compensaciones y Adm. de Personal y posterior envío al área contable.b) Preparar la información y realizar el pago de deducciones legales al trabajador y aportes patronales a: AFPs (vía AFPNET), ONP, ESSALUD e Impuesto a la Renta (5ta. y 4ta. Categoría según corresponda) (vía PLAME).c) Preparar y verificar el cálculo y los asientos contables de las provisiones de Vacaciones, CTS, Gratificaciones.3. Dar respuesta a solicitudes de información de parte de entidades externas (SUNAT u otras) sobre remuneraciones y beneficios, previa autorización de su jefe inmediato.4. Supervisar y asegurar el registro, control y actualización de la información relacionada a administración de personal.