Peter Bergström Email & Phone Number

Min ledarskapsfilosofi tar sin utgångspunkt i att ett framgångsrikt ledarskap måste vila på tillit och förtroende för medarbetarna och deras kompetens samt att ansvar och beslutanderätt delegeras långt ner i organisationen. Genom att motivera och förse andra med den kompetens och de befogenheter som krävs för att nå gemensamma mål skapas ett gott klimat för utveckling och förbättring. Om ledarens verktyg enligt klassisk styrning med rötter i industrialismen var kontroll så är de verktyg en ledare idag behöver något annat. Ledarens roll i en organisation av idag är att skapa trygghet och sammanhållning i gruppen och påminna de andra gruppdeltagarna om mål, roller och ansvar som gruppen kommit överens om. På så vis skapas delaktighet, engagemang och önskade resultat. I en modern organisation varierar gruppers sammansättning och roller beroende på vilken uppgift som ska lösas och även ledaren i grupper varierar. Översatt till skolans värld är den så kallade styrkedjan och ett välfungerande systematiskt kvalitetsarbete viktiga verktyg och grunden för ett aktivt huvudmannaskap som stöttar rektorer och verksamhet. På så sätt skapas goda förutsättningar för en arbetsplats med hög trivsel för elever och medarbetare, vilket i sig bidrar positivt till elevernas lärande, kunskapsutveckling och höga resultat. Jag ser mig själv som driven, öppen, strukturerad och tycker om att arbeta tillsammans med människor. Jag tror på att få andra att växa genom att skapa en laganda och en känsla av engagemang för att inspirera och uppmuntra kollegor att prestera både tillsammans och individuellt.

Listed skills include Undervisande Ledarskap, Undervisning, Projektledning, Ledarskapsutveckling, and 6 others.