Bienvenue sur mon profil LinkedIn ! Pour moi, les défis actuels et à venir demandent une grande agilité et une forte responsabilité de gestion durable des ressources:-le capital essentiel des entreprises et de la société est l'HUMAIN. L'ECOLOGIE PERSONNELLE ET RELATIONNELLE libèrent la disponibilité et l'engagement vers les objectifs communs.-la CONFIANCE, les COMPETENCES et l'ORGANISATION sont des LEVIERS essentiels d'EFFICACITE.Mes forces sont:- ma longue carrière en gestion de projets, pilotage des grands programmes de transformation, coordination transverse des équipes avec des relations complexes- me compétences de coaching professionnel et mon expérience d'accompagnement - mon expérience d'enseignant universitaire et de formateur professionnel- ma double culture Je propose une approche multidimensionnelle (CONSEIL + COACHING +FORMATION):TRANSFORMER LE CADRE DE TRAVAIL pour améliorer la QVT et la prévention RPS- Gérer la confiance, au centre de la culture d'entreprise- Responsabiliser tous les acteurs à la gestion de leur écologie personnelle- Pratiquer l'écologie relationnelle (communication non violente, respect des différences, intelligence émotionnelle, gestion du stress)- Améliorer le respect de l'équilibre vie pro - vie privée- Augmenter le niveau de flexibilité MODERNISER LA GESTION DES PROJETS POUR DES TRANSFORMATIONS OPTIMALES- Études de Cadrage approfondis pour des solutions adaptées, éco-responsables- Management adaptatif (agile, par objectifs, collaboratif, hybride, multiculturel, intergénérationnel...)- Organisation performante (démarche structurée, gestion des priorités, du temps, des imprévus, des difficultés...)- Gestion moderne des équipes pour plus de cohésion (flexibilité, intelligence collective, adaptabilité, inclusion...)- Communication professionnelle adaptée (prise en compte du profil de l'interlocuteur, non violence, responsabilité, ...)- Pilotage optimisé du changement (anticipation, adhésion, accompagnement, formation...)- Responsabilisation des acteurs à tout niveau pour un positionnement professionnel juste (posture professionnelle de chacun, connaissance et engagement sur son périmètre)ADAPTER LES COMPETENCES AUX OBJECTIFS PAR UNE FORMATION JUSTE NECESSAIRE ET SUFFISANTE- Consolider ou Acquérir les compétences requises par les changements - Capitaliser sur les compétences spécifiques à l'entreprise- Partager/Transférer l'expertise par des démarches collaboratives- Impliquer les experts à la conception et l'animation des formations internes- Accompagner la formation des collaborateurs