Daniel Alejandre Email & Phone Number

Zaragoza, Aragón, España

Alejandre Asesores, es una asesoría laboral cuyo principal objetivo es adaptar su estilo de trabajo y atención al cliente a los nuevos tiempos que corren.En Alejandre Asesores, trabajamos para poder gestionar de forma rápida y eficiente, aprovechándonos de los beneficios de la era digital pero sin olvidar que la base de nuestro trabajo es la asesoría, que por definición ha de ser personalizada, profesional y directa con el cliente.Más de 15 años de experiencia en el ámbito de la gestión y la asesoría laboral nos ha permitido definir un estilo propio, aprovecharnos de una densa experiencia en unos años de importantes “turbulencias” en el mundo del trabajo y la posibilidad de adaptarnos a la realidad actual del ámbito laboral.

Zaragoza, España

Dentro del despacho con un volúmen de más de ochenta empresas, y siempre bajo la metodología de trabajo en equipo, me dedico a: Gestión de la nóminaDiseño de políticas retributivasSeguridad socialAsistencia a los actos de conciliación e inspecciones de trabajoDerecho laboralNegociación de convenios colectivos y pactos de empresaAsesoramiento en restructuraciones empresarialesAsesoramiento de sistemas de flexibilización de las condiciones de trabajoPrevención de riesgos laboralesContratación laboral

Como Técnico del dpto de RRHH y dentro de una plantilla de más de 60 personas, me hago cargo de la elaboración de nóminas, seguros sociales, contratos de trabajo, partes de incapacidad temporal, control de accidentes de trabajo y tramitación de éstos.Detección de las necesidades, gestión y evaluación de la formación en la empresa.Preparación y presentación de las Inspecciones periódicas del sector ante el órgano competente.Control y seguimiento de la documentación de las subcontratas: Control de acceso a obras. Tareas de selección de las diversas categorías en la empresa y funciones varias y puntuales acordes al dpto de RRHH: Colaboración con el dpto. de Prevención, análisis DAFO, Work Flow, Valoración del Desempeño.

Realizando las funciones de gestión de personal de una plantilla media de 900 trabajadores (de 800 a 1.200 en función de la época) a nivel nacional cuya central de trabajo se encuentra en Zaragoza.Las diversas tareas seguidamente mencionadas se llevan a cabo bajo la metodología de trabajo en equipo del cual, como responsable, me encargo de su control, de la correcta ejecución de sus funciones y de la supervisión de los resultados.Dichas tareas versan en:-Realización y seguimiento de todas las altas, bajas, contrataciones y variación de datos del total de plantilla.- Elaboración de sus nóminas y finiquitos. Control de pagos y de la adecuación de retribuciones.- Aplicación y análisis de los Convenios Colectivos de la empresa. Confección de calendarios laborales.- Asistencia laboral y de gestión administrativa para las nuevas aperturas de centros.- Funciones de control de la gestión de personal de todos los centros de trabajo y de las incidencias originadas por el tráfico de personal. Conocimiento y supervisión de las reales necesidades de personal y sus previsiones. Asistencia legal-laboral a todos los centros de trabajo.- Contacto diario y resolución de incidencias y dudas a nivel de gestión de personal y recursos humanos de toda la plantilla de la empresa. Dicha labor, dada la complejidad y frecuencia de las cuestiones planteadas frecuentemente en dicho nivel , ha supuesto la creación y supervisión de una reorganización del departamento, sus funciones, la gestión del tiempo del departamento y una adecuada implantación del sistema de comunicación para poder resolver y tratar adecuadamente cada una de las incidencias de manera ordenada y satisfactoria.

- Comienzo en esta empresa dentro del departamento de administración realizando funciones de facturación, realización de estadísticas, control de albaranes, control semanal de ingresos y demás funciones administrativas, para progresivamente ir asumiendo las funciones de gestión de personal, consistente en la elaboración de nóminas y finiquitos, control de asistencia y absentismo en la empresa y confección de seguros sociales de un total de +- 400 trabajadores (Zaragoza y Madrid).- Realizo igualmente funciones de tramitación de contratos (Sistema Contrat@) y bajas médicas, altas, bajas y variación de datos dentro del Sistema Red de la Seguridad Social y tramitación y seguimiento de partes de accidente de trabajo con sistema Delta.- Estudios estadísticos de las necesidades, incorporaciones y bajas de personal y estudio del absentismo.- Me responsabilizo del adecuado cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta aplicación del convenio colectivo al efecto. Así como de la correcta aplicación del Plan de Evaluación de Riesgos Laborales.- Labores de búsqueda y selección de personal de tienda para todos los centros (Zaragoza y Madrid) , gestión de la formación de dependientas y organización y ubicación del personal en los diversos centros de trabajo.

Master En Rrhh, Recursos Humanos

Relaciones Laborales, Area Juridico-Social