Somos una firma dedicada a apoyar a candidatos en su proceso de EMPLEABILIDAD, acompañarlos en su crecimiento y expectativa laboral, aportando juntos ese valor a la comunidad en la que activamente participamos.• Búsqueda y colocación de Ejecutivos. En este periodo de tiempo he colocado 15 ejecutivos de los siguientes niveles y en diferentes industrias ( 5 Directores Comerciales, 2 Directores de MKT, 2 Gerentes Comerciales, 2 Gerentes de MKT, 1 Gerente de Compras, 1 Controller, 1 Gerente de RH, 1 Gerente de Nómina).• Desarrollo e implementación de la estrategia de reclutamiento y selección

• Prospección y contacto directo con diferentes organizaciones para cobertura de vacantes de nivel ejecutivo.• Brindar Servicios de Head Hunter especializado y outplacement.• Incremento de la cartera de clientes en un 60% logrando incremento en las ventas de la agencia• Establecer métricas de cobertura con un promedio de 10 días hábiles para posiciones de middle management.

SOFTLAND MÉXICO SA DE CV• Reclutamiento y selección de posiciones Staff CIMIGEN (Hospital Materno Infantil IAP)• Reclutamiento y Selección de Médicos y personal administrativo, los procesos duraban más de 30 días, al implementar procesos y evaluación de tiempos, la cobertura se redujo en 10 días como máximo.• Se realizó la documentación y mapeo de los procesos desde la recepción de pacientes hasta la salida de los mismos, pasando por la atención médica, valoración por enfermeras hasta la caja. • Documentación, elaboración y publicación de los perfiles de puesto, en el cual se especificaban escolaridad, competencias, habilidades, cualidades, funciones, objetivo de cada posición y los resultados a obtener.• Elaboración de tabuladores (80-20) por puesto, de acuerdo a la política de sueldos y salarios, con la finalidad de tener sueldos competitivos en el mercado. PACHÓN (Pinturas, rodillos y complementos)• Reclutamiento y selección de posiciones Operativas y Comercial, contaban con 6 posiciones Operativas cubiertas en 10 días y las 2 posiciones Comerciales por Cambaceo fueron cubiertas en 15 días hábiles. • Se realizó la implementación de RP Softland con la finalidad de reducir tiempos y movimientos, tener un mejor control del proceso de RH, ya que se maneja manual.DISTRIBUIDORA GRÁFICA NOVARO SA DE CV Detección de las necesidades capacitación de todo el personal de la empresa, así como la elaboración del plan de capacitación anual por puesto y por persona. Elaboración e implementación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Reclutamiento y selección de posiciones staff.ROYAL PRESTIGE• Desarrollo e impartición de cursos de capacitación, para reforzar los conocimientos de la fuerza de Ventas. a) Atención a Clientesb) Apertura y cierre de ventasc) Imagen d) Manejo del producto• Al término de estos cursos el impacto en la facturación fue un incremento del 40%.

• Como Gerente de Sucursal (Pachuca Hidalgo), se incremento la plantilla de Guardias de Seguridad en un 40% en un lapso de 4 meses. Disminución de la rotación de un 50% a un 0% en un lapso de 2 meses, mejorando el proceso de RyS. La cobranza morosa se redujo el 100%, estableciendo una presencia continua con los clientes, estableciendo mejores canales de comunicación y se implemento las reuniones continuas con los clientes con la finalidad de disminución del 100% de las quejas de los clientes. La evaluación por parte de los clientes hacia los servicios se incremento de 7 de calificación de 9 a 10 de calificación, ya que se cubrían en tiempo las vacantes, el personal recibió capacitación del servicio, y se atendió las necesidades de los guardias. Como Gerente de Administración en Filial Mundo E, en el primer mes se cubrió el 80% de las vacantes existentes que en ese momento eran 100 vacantes, en el segundo mes la plantilla estaba completa, estableciendo mejores proceso de RyS. De la mano con el área de Recursos Humanos, se establecieron mejores controles en la entrega de insumos tanto en los servicios como en los Guardias de Seguridad. Se realizaron evaluaciones a proveedores y se establecieron contratos y controles tanto de entrega como penalizaciones con la finalidad de tener mejores tiempos de respuesta por parte de los proveedores, estoy hizo que los tiempos de respuesta se mejoraran en el 100%. Se estableció planes de capacitación para cada Guardia de Seguridad, con esto se disminuyo la rotación y se puedo establecer los planes de crecimiento y de reemplazo.

. Procesos de Reclutamiento y Selección de posiciones de IT para Alia, realizando todo el proceso y solo se enviaba la terna de Candidatos, se me solicitaron 7 vacantes de Consultor de Citrix, mismas que fueron cubiertas en 30 días, cuando contrataron mis servicios las vacantes ya llevaban 2 meses sin poder las cubrir.. Por el resultado obtenido me contrataron por la cobertura de 10 analistas de sistemas con manejo .net, para un proyecto de 1 año, el tiempo de cobertura fue de 10 días hábiles.. Para Addeco fui contratado para ser el enlace entre HSBC y Adecco para cobertura de vacantes para el call-center, banca directa, afore y posiciones de banca comercial, con un promedio mensual de 60 vacantes de manera externa, alcanza una cobertura del 90% en los 2 primeros meses y del 100% en el tercero y cuanto mes.. Contumex (Elaboración de Pinturas), se desarrollo el esquema de comisiones para el personal de ventas, este se desarrollo a través de la metodología comparándose con el mercado, competencias del personal comercial, logro de ventas y cobro de facturación,

A cargo del equipo de Adquisición de Talento responsable de cobertura para la Vicepresidencias Corporativas de Grupo Televisa. Responsable del manejo de indicadores del área e individuales. Entrenamiento y formación constante de mi equipo de trabajo. Somos pieza clave en la operación diaria para Grupo Televisa.Implementación de Política y Procedimiento de Atracción de Talento. Involucramiento del cliente interno en los procesos de Selección del Talento Humano.Head Hunting para posiciones Directivas.Desarrollo e impartición de Assessment Center al equipo de trabajo

Grupo HCM (soluciones flexibles de Capital HumanosGrupo MagAuto integralCanvas

ReclutamientoSelecciónContrataciónImplementación y seguimiento de indicadores