Responsable de la implementación y seguimiento de las estrategias corporativas que permitan atraer, retener y desarrollar al talento humano en toda la organización, conformando una cultura organizacional de alto impacto y orientada a la gestión por resultados, así como a la conformación de condiciones que favorezcan el desarrollo de un sentido de pertenencia y lealtad hacia y para la compañía. Así mismo, responsable de la coordinación de todos los procesos inherentes a la funciona del capital humano como es: Reclutamiento y Selección, Administración de sueldos y compensaciones, Relaciones laborales y negociaciones sindicales, administración de personal y nominas, servicio medico, servicios generales, seguridad e higiene. Entre otras.

Dirigir todas las operaciones y planes estrategicos del factor humano, encaminados al desarrollo de una cultura organizacional acorde a los principios estrategicos y filosoficos de la empresa ,desarrollando las siguientes funciones: Reclutamiento y selección a todos los niveles Psicometría Administración de los procesos de nominas Administración de personal Capacitación y desarrollo Desarrollo organizacional ( Clima, 360°, Programas de integración, Mejora continua, Competencias, etc.) Relaciones laborales, Negociaciones con el sindicato, etc. Sueldos y compensaciones (Encuestas, Tabuladores, Análisis del mercado) Análisis y descripción de puestos Control de plantilla Planeación Estratégica Responsable de los servicios de comedor, servicio medico Seguridad industrial,  ISO 9001-2000 Cumplimiento de compromisos gubernamentales (STyPS, IMSS, NOM aplicables al tipo de industria. Seguros y fianzas Beneficios Negociación con proveedores Relaciones laborales Planeación presupuestal