Daniel E. De Sousa Email & Phone Number

Botucatu, Sp, Br

Botucatu, São Paulo, Brasil

Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios como planos de saúde, vale-alimentação e outros, garantindo que os colaboradores estejam bem informados.Políticas de RH: Elaborar e atualizar políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas.Onboarding: Coordenar o processo de integração de novos funcionários, garantindo uma transição suave para a cultura organizacional.Gestão de Projetos: Liderar ou participar de projetos que visem melhorias nas práticas de RH ou na estrutura organizacional.

Botucatu, São Paulo, Brasil

● Atuação com departamento pessoal, sendo responsável pelos processos de rescisão, homologação, férias, controle de folha de pagamento, controle ponto e suporte aos colaboradores em casos de eventuais dúvidas; ● Responsável pelas práticas e-social, assegurando conformidade nos processos e excelência em todas as operações realizadas;● Análise e mapeamento de processos, análise de falhas e elaboração de ações corretivas, com o intuito de contribuir com a melhoria contínua dos fluxos operacionais pertinentes à área.Principais resultados: (1) Diminuição no tempo de atendimento. (2) Entrega de demandas e preservação da qualidade dos serviços.

Botucatu, São Paulo, Brasil

Botucatu, São Paulo, Brasil

● Atendimento psicoterapêutico a crianças, jovens e adultos, com intuito de garantir o acolhimento, orientação e reorganização das demandas pertinentes às áreas pessoais e profissionais.

Rua Dr Cardoso De Almeida, 1449

● Atendimento psicoterapêutico a crianças, jovens e adultos, com intuito de garantir o acolhimento, orientação e reorganização das demandas pertinentes às áreas pessoais e profissionais.

Botucatu E Região, Brasil

● Atuação como tutor acadêmico, sendo responsável por guiar, facilitar e mediar os conhecimentos que ajudem o cursista a ser o protagonista de sua própria aprendizagem mediante o uso das novas tecnologias, facilitando os meios e materiais, a fim de garantir o desenvolvimento do mesmo.

Botucatu, São Paulo, Brasil

● Coordenação, organização e controle das atividades da área administrativa relativas à segurança patrimonial, arquivo, secretaria, manutenção predial e atividades afins, definindo normas e procedimentos de atuação para atender as necessidades e objetivos da empresa;● Atuação com organização de arquivos, garantindo a facilidade de acesso e guarda dos documentos importantes; ● Responsável pela gestão de equipe, realizando atividades de média a alta complexidade, envolvendo planejamento, programação de etapas, avaliação e seleção de técnicas, métodos e critérios de trabalho;● Fechamento e conferência de folha de pagamento e guias pertinentes (DARFs INSS e IRRF, FGTS e GRRF), assegurando que todos os pagamentos sejam realizados corretamente e dentro do prazo; ● Acompanhamento dos processos de lançamentos conforme fluxo interno dando as devidas tratativas as áreas do negócio; ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas.Principais resultados: Aumento de 15% na lucratividade da empresa com a captação de novos clientes.

Botucatu, São Paulo, Brasil

● Atuação com departamento pessoal, sendo responsável pelos processos de admissão, demissão, rescisão, homologação, férias, controle de folha de pagamento, controle ponto, agendamento de exames e suporte aos colaboradores em casos de eventuais dúvidas;● Gestão de benefícios (VA, VT, Farmácia, Previdência Privada, Plano Médico e Odontológico), realizando a inclusão/exclusão e movimentação de beneficiários, bem como a interface direta com fornecedores e operadoras de saúde quando necessário; ● Responsável pelas práticas e-social, assegurando conformidade nos processos e excelência em todas as operações realizadas;● Análise e mapeamento de processos, análise de falhas e elaboração de ações corretivas, com o intuito de contribuir com a melhoria contínua dos fluxos operacionais pertinentes à área.Principais resultados: (1) Diminuição no tempo de atendimento. (2) Entrega de demandas e preservação da qualidade dos serviços.

Botucatu, São Paulo

● Responsável por garantir a execução de toda rotina de departamento pessoal, tais como: Admissão, férias, 13ºsalário, conferência de ponto, e-social, compra de benefícios (VT e VA), desligamentos, folha de pagamento, rescisão, administração e afastamentos, a fim de garantir que todas as atividades estejam de acordo com as normas estabelecidas pela companhia;● Execução de ponta a ponta de todas as etapas de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, e entrevistas, até a concretização da contratação, a fim de garantir a conformidade nos processos e a excelência em todas as operações realizadas;● Integração de colaboradores e gestão de plataforma e-learning;● Responsável por garantir a orientação quanto ao cumprimento do PCMSO e PPRA;● Envio de documentos aos prestadores de serviços, controle de faturamento e organização de festa de confraternização.Principais clientes: JBS, Marfrig, Minerva, Frisa, Frialto e Mataboi.Principais resultados: (1) Otimização de processos. (2) Reestruturação do plano de cargos e salários. (3) Aumento de 20% na lucratividade da empresa. (4) Implementação de processos mais assertivos de contratação e retenção de colaboradores. (5) Redução de 18% em custos com turn-over.

Botucatu, São Paulo, Brasil

● Atuação na área de Recursos Humanos, realizando as operações pertinentes à: Admissão, demissão, férias, gestão de benefícios, convênios, homologações, controle de ponto eletrônico e afastamentos em geral, além de orientações quanto ao cumprimento do PPP, PCMSO e PPRA; ● Responsável pelas atualizações gerais em documentos e prontuários, garantindo o recebimento e controle dos atestados;● Execução de ponta a ponta de todas as etapas de recrutamento e seleção, visando contribuir com uma contratação assertiva e alinhada a cultura organizacional;● Fechamento mensal de folha de pagamento;● Elaboração e acompanhamento das advertências e carta de referência.Principais resultados: Quebra de preconceitos, trazendo mais motoristas do sexo feminino para a execução das atividades, tornando a empresa mais inclusiva.

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