Gerenciar, desenvolver e implantar projetos estratégicos voltados a estrutura organizacional no que se refere a gestão de pessoas.Gerenciar e desenvolver regulamentos internos e procedimentos para área de Gestão de Pessoas.Apoio em implantação de governança corporativa, definindo responsabilidades e níveis hierárquicos para gestão.Promover treinamentos técnicos de cargos e salários e custo da mão de obra.Elaboração de Indicadores de Performance (KPI).Desenvolver e aplicar avaliações por competência para órgãos privados e públicos.Criação e implementação de programas de incentivo de curto e longo prazo, alinhado a estratégia de negócio das organizações.Responsável pela realização de eventos voltados para gestão de pessoas, vendas e motivação.Coordenar projetos voltados a estruturação financeira e de controladoria de pequenas e médias empresas.Ministrar treinamento de Excel (Básico, Intermediário e Avançado), para executivos e profissionais.Ministrar cursos de Cargos e Salários, Remuneração variável e gestão de carreira.

Planejar e controlar a gestão de Remuneração (Cargos e Salários, Programas de Participação nos Resultados a longo prazo, Remuneração Variável, etc.).Responsável pela elaboração do Quadro de Lotação e Orçamento de Mão de Obra da organização.Responsável pela elaboração de Indicadores da área de Recursos Humanos.Gestão estratégica de Benefícios do Grupo.

Elaborar processos de descrição e avaliação de cargos, trilhas de carreiras, movimentações salariais e de pessoal;Participar da adaptação, implementação e controle dos programas de remuneração variável do Grupo;Desenvolvimento, revisão e implementação de procedimentos e normas de remuneração e verificação de necessidades de melhorias dos processos;Realização de pesquisas periódicas de mercado, contatando empresas que se constituem em “benchmarking” da organização, no sentido de manter a estrutura, o quadro de carreira e as políticas e programas de remuneração em posição competitiva ao mercado de trabalho; Calcular o impacto das negociações e estratégias referentes à área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;Responsável pela elaboração do Quadro de Lotação do Grupo (HEADCOUNT);Responsável pela integração dos níveis de gestão, explicando estrutura, benefícios dos executivos e premiações anuais;Elaboração e acompanhamento do PLR dos colaboradores.

Desenvolver, planejar e controlar o sistema de remuneração aplicado na organização, segundo metodologia própria da área de Recursos Humanos (C & S), elaborando descrições, análises, avaliações, classificação de cargos e manuais de avaliação. Aplicar elaborar e responder pesquisas salariais e de benefícios; Assegurar que as atividades relativas à manutenção do plano de cargos e salários sejam realizadas de forma a manter a sinergia entre as áreas e setores da empresa, visando o equilíbrio interno e externo (mercado), contribuindo para a motivação e satisfação dos recursos humanos da organização.Responsável pela elaboração e manutenção do quadro de lotação do grupo.Responsável pela elaboração e acompanhamento anual do orçamento de mão-de-obra do grupo.

Atuar em conjunto com a supervisão na orientação e coordenação de todas as tarefas desenvolvidas no setor de administração de pessoal (admissões, férias, rescisões, recolhimentos de impostos, tributos, etc), era responsável por propor e criar escalas, preparar, analisar e realizar, cálculo e fechamento da folha de pagamento da empresa, visando o bom desenvolvimento das atividades no setor, representante da empresa como preposto trabalhista.