Daniel Gustavo Email and Phone Number

Atuação com consultoria nos Processos e Políticas de Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção, Cargos & Remuneração, Feedback Estruturado e Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e estratégicas para empresas de diferentes segmentos (Turismo e Hotelaria, Educação, Construção Civil) Atuação junto ao gestor solicitante para análise e alinhamento do perfil da vaga, divulgação e triagem da vaga pelos canais internos e externos, hunting ativo de candidatos através do LinkedIn.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção das vagas da Matriz e das Inaugurações/Aquisições de novas Lojas. Atuação com posições iniciais até os cargos de média e alta liderança. Análise junto ao gestor da área para alinhamento do perfil da vaga, divulgação e triagem da vaga pelos canais internos e externos, hunting ativo de candidatos através do LinkedIn Recruiter, com foco principal em vagas de Gerente de Loja I e II, Gerente Comercial, Gerente de Compras, Coordenadores, Supervisores e Especialistas para a matriz e áreas de negócio estratégicas.

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção para toda a empresa. Análise das vagas em aberto, com direcionamento do plano de ação. Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, feedbacks, alinhar os perfis, elaborar pareceres a partir dos testes e processos aplicados, prestar apoio em processos seletivos, realizar análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas, confeccionar relatórios gerenciais de resultados, realizar análise e coordenação de processos seletivos em diversos níveis de hierarquia, realizar o acompanhamento dos processos admissionais, integração de novos colaboradores, acompanhamento do período de experiência e desligamentos.

Responsável pela atração e seleção de cargos administrativos, pedagógicos, operacionais e estratégicos. Contato com agências de emprego e divulgação de vagas pelos principais veículos de comunicação. Criação e atualização das Análises e Descrições de Cargos. Dinâmicas de Grupo e Entrevista Psicológica com foco em competências (individual e coletiva). Aplicação e correção de testes psicológicos e comportamentais, elaboração de laudos e pareceres, acompanhamento do processo de admissão, adaptação e integração ao novo grupo de trabalho, avaliação Interna para Promoções e Movimentações de Cargos, condução das Entrevistas de Desligamento

Responsável pelo processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução do processos seletivos para vagas assistenciais, aplicação e correção de testes psicológicos e provas técnicas, auxiliar na organização de treinamentos, no que diz respeito à hospedagem, translado, recursos instrucionais e espaço físico, agendar e orientar participantes com relação a datas e local. Responsável pelo planejamento, organização e realização do programa de integração do novo colaborador da cooperativa, responsável pelo controle e busca por novos convênios, realização entrevistas de acompanhamento de estagiários e efetivos.

Triagem de currículos, cadastro no sistema sênior de candidatos selecionados e não selecionados, cadastro de entrevistas de desligamento, arquivo de documentos nas pastas dos colaboradores, recolhimento de documentação, aplicação e correção de testes (QUATI, AC, BFP, IFP, IHS). Encaminhamento de candidatos até o departamento, contato com empregos anteriores dos candidatos para obter referências, agendamento de entrevistas, encaminhamento de candidatos para o processo inicial de seleção, geração de documentos admissionais via sistema sênior.