Daniel H. Email & Phone Number

Berlin, De

Berlin

fachliche Führung und Entwicklung von 10 Mitarbeitenden im HR 1. Level Support und Gewährleistung des reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes, Zuständig für die Kategorisierung, Priorisierung und Weiterleitung von Anfragen in das Geschäftsfeld mit Übernahme der Verantwortung für die lösungsorientierte Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Rahmen des Erstkontaktes, Verantwortung für die Einhaltung von Standards und Prozessen im Rahmen des definierten Aufgabenportfolios im 1. Level Support, Gestaltung der Serviceprozesse, um ein reibungsloses Kundenerlebnis zu gewährleisten, Analyse und Auswertung der eingehenden Anfragen inklusive der Ableitung von Maßnahmen und Entscheidungen, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse sowie des HR- Serviceportals, Überführung von End-to-End-Prozesse aus den nachgelagerten Einheiten in den 1st-Level-Support, Ansprechpartner im Rahmen regelmäßiger Prüfungen (insbesondere Revisions- und IKS-Prüfungen ), Aufgaben in Projekten im Geschäftsfeld oder auch geschäftsfeld- und gesellschaftsübergreifend als Projektleiter oder -Mitarbeiter

Verantwortlich für die Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung sowie Durchführung sämtlicher HR-Vorgänge, sowohl in fachlicher, personeller als auch in zeitlicher Hinsicht -Koordination, Abstimmung, Nachverfolgung und Herbeiführung einer Klärung von eingehenden HR Anfragen-Erarbeitung von konzeptionellen Rahmenbedingungen zur Sicherung des reibungslosen Ablaufes sowie der serviceorientierten Beratungskompetenz-erster und maßgeblicher Ansprechpartner für alle Beschäftigten (one face tot he customer), insbesondere für vertrauliche Angelegenheiten-maßgebliche Unterstützung bei der Prozessoptimierung und - gestaltung im Sachgebiet -Erarbeitung von kurz- und mittelfristigen Konzepten, sowie Ausarbeitung von internen Regelungen, Anpassung des Arbeitsablaufes an die sich ständig verändernden Bedingungen-Beurteilung sowie Präzisierung aller anfallenden Arbeitsvorgänge und Zuordnung sowie Einhaltung der vereinbarten Termine-Erstellen von Reportings / Kennzahlen zur Ermittlung der Servicequalität- Analyse von Soll-/ Ist- Abweichungen - Erarbeitung , Sicherstellung der Aktualisierung und kontinuierlichen Verbesserung der Wissensdatenbank (inkl. Inhaltsumfangs, Nutzerfreundlichkeit etc.) und damit Weiterentwicklung des fachlichen Wissens für das Shared Service Center

Berlin Und Umgebung, Deutschland

*Begleitung der personaladministrativen Prozesse und termingerechte Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen, sowie Bearbeitung des Freistellungsmanagement und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen* Unterstützung und Beratung der Kunden zu arbeitsrechtlichen Themen*Umsetzung aller Maßnahmen, die ausDienstjubiläen entstehen*Pflege des Personalwirtschaftssystems*Change-Prozessen zusätzliche Aufgaben im Rahmen der Weiterentwicklung der Personalarbeit im Unternehmen*Durchführung des monatlichen Personalcontrollings und der strategischen Personalplanung für einen Geschäftsbereich mit 120 Mitarbeitern

Berlin

· Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Betreuung von Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen· Umsetzung aller personeller Maßnahmen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen· Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden· Vorbereitende Lohnbuchhaltung· Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat· Umsetzung, Organisation und Koordination von internen und externen Trainings

Berlin

*Betreuung von 90 Auszubildenden und ca. 5-10 Langzeit-Praktikanten sowie sämtliche Schülerpraktikanten*komplette Betreuung in allen Belangen vom Vorstellungsgespräch bis zur Beendigung der Ausbildung*Organisation und Koordination aller relevanten Schulungen*Personalgespräche bezüglich Fehlzeiten, Probezeit, Versetzungen, Übernahmen, Abmahnungen und Kündigungen*vorbereitende Lohnbuchhaltung*Organisation und Durchführung von Recruiting Messen*Bescheinigungswesen und Personalstammdatenpflege

Berlin Und Umgebung, Deutschland

Bad Oeynhausen