Responsable de la Administración y gestión del talento.Diseño y ejecución de los programas de inducción y entrenamiento para colaboradores nuevos o que asumen nuevos retos dentro del negocio.Implementar sistema de Reconocimiento por desempeño.Facilitar y asegurar el desarrollo de los diferentes procesos de recursos humanos con las áreas de negocioAsesorar y brindar soporte a los programas de cambio y cultura organizacionalMiembro del Comité de Seguridad y Salud

Responsable de la Administración y gestión del talento.Diseño y ejecución de los programas de inducción y entrenamiento para colaboradores nuevos.Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Asesorar y brindar soporte a los programas de cambio y cultura organizacionalMiembro de Comité de Seguridad y Salud

Responsable de diseñar e implementar estrategias para elevar desempeño y desarrollo de los colaboradores atados a la estrategia de negocio.Elaborar el Presupuestos del área: Costo de personal, gestión humana, atracción y selección, capacitación y Bienestar. Planificación y ejecución de los procesos de selección, Talent Hunting en todos los niveles de la organización bajo el modelo de competencias.Plan de seguimiento a KPI´s de negocio de nuevos colaboradores, asegurando curva y procesos de aprendizaje rápidos y eficientes, que permitan acelerar resultados en corto plazo.

Responsable de asegurar un adecuado proceso de selección de personal para los diversos locales.Responsable de Realizar Assessment Center para selección de personal (Fuerza de Ventas)Manejo de Inducción de personalPreparar los informes de selección de personal Coordinar la encuesta de detección de necesidades de capacitaciónEjecutar el plan de capacitación y desarrollo en función de los requerimientos de la empresa Creación de la Escuela de Ventas (TEAM BUILDING)Ejecutar el plan de comunicación interna para la región sierraBrindar seguimiento en accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesElaboración de Reglamento Interno de TrabajoElaboración de Manual De SSOOMantener actualizados los indicadores de gestión del área

 Responsable: Del diseño y planificación de talleres para Gestores de Cambio y Fortalecimiento Institucional, del proceso de gestión del Cambio para mejorar la Cultura Organizacional y sentido de pertenencia en el Ministerio de Inclusión Económica y Social, Planificación y Capacitación del nuevo personal en herramientas que permitieron contribuir a mejorar el clima y cultural organizacional , y de la elaboración del Plan de capacitación y evaluación para la identificación de los “Agentes de Cambio”; responsables de contribuir al cambio y cultura organizacional.Miembro del Equipo del Great Place to Work para evaluar el Clima Laboral de la Institución

Responsable de: Levantamiento de perfiles a nivel nacional , procesos de selección de personal, procesos de servicio al cliente para Retail, Políticas de Vacaciones, Pago de horas extras, Horario de trabajos, planificación y ejecución de los métodos y herramientas de inducción del personal para las distintas empresas del grupo Implementación : De Clima Laboral, elaboración de los planes de acción conjuntamente con las gerencias de cada área para mejorar el Índice de Satisfacción de los Empleados, Plan de Reconocimiento & Recompensa para los empleados de la empresa, sistema de Evaluación de Desempeño y Feedback, (Elaboración del plan de evaluación, capacitación a Líneas de Supervisión en el proceso de evaluación)Realizar un análisis de las tendencias de rotación de personal para establecer planes de acción para el área.Creación de Backs Ups para horarios de mayor afluencia en de las diferentes líneas del negocio y sucursales del GrupoRestructuración de horarios de Trabajo

Desarrollo del proceso de selección área Administrativa y FFVV a nivel nacional Assesment Center Toma de Pruebas psicológicas Realizar InformesRealizar Contratos Head Hunting ( puestos Gerenciales )Coordinar y Ejecutar Inducción del nuevo personal ( Cronograma de Actividades ) salida a campoEvaluación del Desempeño Levantamiento de perfiles para cargos administrativosSeguimiento a Planes de desarrollo Coordinación de EventosBienestar y Responsabilidad Social