Responsável pelo desenho e implementação de projetos estruturantes de gestão de pessoas:- Estrutura de cargos e salários e trilha de carreira.- Estratégia de remuneração e proposta de valor ao empregado (EVP), incluindo a atualização da tabela salarial, modelo de remuneração variável e pacote de benefícios.- Gestão de desempenho: atualização da matriz de competências e da metodologia do ciclo de avaliação de desempenho.- Design organizacional: apoio na reestruturação organizacional para alcance da estratégia e sustentabilidade financeira organizacional.- Cultura organizacional: apoio na definição do propósito e valores organizacionais e desenho da estratégia de sustentação da cultura organizacional. Apoio na gestão do clima organizacional.-Apoio na construção do modelo de HR Business Partner: modelo de consultoria interna e atendimento às áreas clientes.- Apoio às ações de departamento de pessoal: movimentação, admissão, desligamento, entre outros.- Ações de comunicação interna e endomarketing: desenho de campanhas e planos de comunicação interna.

Conducted research with leaders of service companies to investigate the decision-making process during the COVID-19 crisis.

• Coordenar a esteira de projetos educacionais das diferentes áreas corporativas, operacionais e técnicas da companhia, atendendo mais 15 mil colaboradores. (Clientes, Corporativo, Manutenção e Operações) • Acompanhar a gestão de projetos, monitorando a carga de trabalho, prazos, relacionamento com clientes interno e liderança da organização.• Realizar a gestão de pessoas do time quanto a mentoria de carreira, avaliação e feedback, performance e engajamento. • Desenhar e implantar o modelo de trabalho com base em squads especializadas, orientando quanto a execução dos rituais, práticas e ferramentas de gestão.• Estruturar os processos da área quanto a briefing, seleção da solução de aprendizagem, produção de objetos de aprendizagem, gestão do conhecimento e alocação de equipes nos projetos. • Gerir contrato com fábrica de conteúdo externa, definindo prioridades acompanhando prazos e qualidade das entregas.

Support HR processes and programs execution and review, such as performance management, training & development initiatives, career management, and employee value proposition (EVP) management.Leadership monitoring and development: team formation and development, engagement and motivation management and performance and career management.HR indicator management: headcount (FTE), budget, engagement, HR practices effectiveness, etc.Organizational structure redesign: hierarchical levels, governance, span of control and roles and responsibilities analysis and redesign.

Led the creation of the 1st GOL Trainees Program with a practice of innovation and entrepreneurship, the business solutions created during the program generated new revenues that paid the program's costs in a total of R$ 2 million.Along with another specialist, led the implementation of GOL's Diversity & Inclusion Program which received the Municipal Seal of Human Rights and Diversity from the city of São Paulo.

Responsible for designing and implementing People & Organization solutions.Primary responsibilities and accomplishments:• Career plan review, including career diagnosis, job description review, compensation structure analysis, and salary and benefits research.• Behavioral assessment (interviews and documentary analysis), to evaluate professionals’ readiness for the organization's agile transformation process.

Responsible for designing and implementing People & Organization solutions.Main responsibilities and accomplishments:• Design and implement a competency-based performance management model, including mapping essential and leadership competencies, and design of performance evaluation process and cycle.• Project management and change management support for corporate education, talent management, and engagement projects.• Change management in implementing an integrated system (Oracle ERP) project. Involved in designing and executing communication plans, training, stakeholder engagement, conflict management, and monitoring project execution and progress.• Redesign the organizational structure, including creating a new organizational chart and revision of departmental responsibilities, and design decision-making instances and forums, with a focus on revising the commercial and innovation models.• 3rd edition of the Executive Compensation and Value Generation Survey (PwC, 2017): team member responsible for technical evaluation of reference forms, data tabulation, and results analysis.

Responsible for designing and implementing People & Organization solutions.Primary responsibilities and accomplishments:• Redesign da organizational structure, job description, and estimation of personnel quantity, aligning the structure with the organizational strategy.• Design and construction of a competency-based performance management model, including mapping of technical competencies, employee training, and formatting of the evaluation cycle.

Estágio na unidade de psicologia do Serviços Compartilhados da regional N/NE. Principais responsabilidades:Participar do processo de avaliação psicológica: admissional, periódica e especial.Apoiar as ações da área de Psicologia nos projetos em interface com a Saúde Ocupacional/Promoção da Saúde (Controle do Risco Coronariano, Abordagem e Tratamento ao Fumante, Gerenciamento do Estresse).Auxiliar a elaboração de relatórios técnicos;Realizar as rotinas administrativas da área de Psicologia.

Projeto: Práticas Inovadoras de Organização e Gestão do Trabalho: impactos sobre o desempenho organizacional e dos trabalhadores• Revisão bibliográfica.• Análise e tabulação de dados.• Realização de entrevistas e aplicação de questionários.

• Avaliação e levantamento de necessidades de treinamento.• Construção, execução e avaliação de planejamentos instrucionais com os servidores técnico-administrativos da UFBA.• Acompanhamento das atividades do Núcleo de Aprimoramento.

Projeto: Racionalização do Consumo de Água em Habitação de Interesse SocialTECLIM - Rede de Tecnologias Limpas - órgão da Escola Politécnica da UFBA. • Apoio em ações de psicologia ambiental.• Elaboração de artigos científicos.• Construção de questionários e realização de entrevistas.• Análise estatística e tabulação de dados

Responsável pelas atividades de comunicação social da empresa junior, abrangendo o relacionamento com os professores, servidores, estudantes e com o público da universidade em geral. Participação em projetos de consultoria na área de Recrutamentos e Seleção, Treinamentos e Desenvolvimento e elaboração de Plano Estratégico de RH. Projetos realizados princialmente em empresas juniores, integrantes do MEJ (Movimento Empresa Junior), e órgãos responsáveis pela gestão universitária.