[Arquitectura Organizacional]: liderar la definición de estructura de cargos requerida para operar los procesos necesarios para el cumplimiento de la estrategia desde 2 frentes:- Definición de modelos de operación (procesos y alcances)- Estructura organizacional y de cargos[Optimización del HeadCount (personal)]: Identificar, evaluar e implementar cambios en modelos de operación y estructura para asignar de manera costo-eficiente el recurso humano garantizando 2 frentes:-… Show more [Arquitectura Organizacional]: liderar la definición de estructura de cargos requerida para operar los procesos necesarios para el cumplimiento de la estrategia desde 2 frentes:- Definición de modelos de operación (procesos y alcances)- Estructura organizacional y de cargos[Optimización del HeadCount (personal)]: Identificar, evaluar e implementar cambios en modelos de operación y estructura para asignar de manera costo-eficiente el recurso humano garantizando 2 frentes:- Dimensionamiento de HeadCount: establecimiento de reglas de negocio para definir numero de personas requeridas para operar- Optimización de HeadCount: optimizar la asignación de recurso humano a través de ajustes en modelos de operación[Administración del HeadCount]: Administrar el presupuesto de plazas de personal garantizando cumplimientos de metas y disponibilidad de recurso humano para operar desde 2 frentes:- Planeación de HeadCount: Evaluación de demanda futura de recurso humano en los procesos, sincronizando los procesos de liberación y contratación a través de los procesos de selección y planeación de talento.- Administración de planta autorizada de acuerdo a la ejecución presupuesta y de productividad[Nuevas Capacidades de trabajo]: incorporar nuevas y mejores formas de trabajar, desarrollando capacidades organizacionales para optimizar las formas de trabajar en búsqueda de la productividad. Show less

*Monitorear y liderar equipos de desarrollo de proyectos bajo framework scrum, implementando metodologías ágiles y motivando al equipo con el fin de impulsarlos hacia la optimización de la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos*Movilizar la organización hacia la adopción de metodologías ágiles implementando estas en proyectos de desarrollo de software y en procesos de negocio.*Monitorear el cumplimiento de las ceremonias scrum y scrumban en las células de desarrollo y procesos.

*Liderar el diseño, implementación y administración del dimensionamiento de personal.*Analizar, diseñar y actualizar estructuras organizacionales y salariales costo-eficiente, diseño de organigramas, descripciones de perfil y valoración de cargos.*Participación de asignación salarial con base en valoración de cargos y análisis de equidad interna, así como revisión y recomendación de movilidad de personal.*Realizar análisis estadístico de proyecciones compañía con el fin de predecir… Show more *Liderar el diseño, implementación y administración del dimensionamiento de personal.*Analizar, diseñar y actualizar estructuras organizacionales y salariales costo-eficiente, diseño de organigramas, descripciones de perfil y valoración de cargos.*Participación de asignación salarial con base en valoración de cargos y análisis de equidad interna, así como revisión y recomendación de movilidad de personal.*Realizar análisis estadístico de proyecciones compañía con el fin de predecir volúmenes necesidades de personal*Participar en la construcción de diagramas de procesos*Participar en la diagramación de procesos. Show less