Como Tech Recruiter desempenho um papel essencial na identificação, atração e contratação de talentos técnicos especializados, essenciais para o sucesso e inovação contínua da empresa no desenvolvimento de jogos. As principais responsabilidades incluem:- Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diversas áreas para entender e classificar as necessidades de contratação. Priorizar as demandas de Recrutamento e Seleção (R&S), garantindo que as posições mais críticas sejam atendidas de forma eficiente.- Liderar o processo de recrutamento para cargos técnicos, especialmente focados no desenvolvimento de jogos, como Backend, Frontend, Agile, e outras áreas correlatas. Isso inclui a criação de estratégias de recrutamento que alinhem as expectativas dos gestores com a disponibilidade de talentos no mercado.- Empregar técnicas avançadas de hunting para identificar e atrair profissionais com habilidades técnicas específicas e alinhadas às necessidades da empresa. Isso envolve o uso de ferramentas e plataformas especializadas para localizar candidatos passivos que possam não estar ativamente procurando por novas oportunidades.- Acompanhar de perto o progresso de cada processo de recrutamento, desde a identificação inicial dos candidatos até a fase final de contratação. Manter uma comunicação contínua com os gestores e outros stakeholders, oferecendo suporte e orientação ao longo de todo o processo, garantindo que as metas de contratação sejam atingidas com eficiência.

- Responsável pelo gerenciamento completo de processos seletivos end-to-end em todos os níveis hierárquicos.- Estabelecimento de parcerias estratégicas com a liderança para compreensão dos perfis desejados, identificando hard e soft skills.- Realização proativa de mapeamento de perfis diversos. Experiência em hunting de talentos.- Análise detalhada de perfil comportamental.- Atualização regular das descrições de cargos e funções.- Elaboração e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) da área.- Garantia de uma excelente experiência para todos os envolvidos nos processos, medindo por meio de avaliações e-NPS.- Abordagem consultiva, visando a melhoria contínua dos processos.- Apoio em outras atividades determinadas pela liderança da área, forneci treinamento e orientação para mais funcionários de recrutamento de nível júnior.- Experiência internacional na triagem de candidatos em diversos países da América Latina e verificação de qualificações universitárias.- Domínio intermediário do Pacote Office, incluindo habilidades em tabelas dinâmicas, fórmulas SE, PROCV.- Ampla competência em diversidade, equidade e inclusão, executando processos em alto volume, com ênfase na diversidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e apoio à comunidade LGBTQIAP+.

- Responsável pela experiência de recrutamento de Pessoas com Deficiência do começo ao fim, tanto a estratégia como execução- Ponto de contato para os candidatos e gerentes durante todo o ciclo de recrutamento.- Realizar abordagens inovadoras de atração, sourcing, seleção, entrevista, oferta e fechamento de posições.- Efetuar buscas pelos melhores talentos do mercado para preenchimento das oportunidades da IBM.- Desenvolver pipelines qualificadas e engajadas para necessidades de negócio atuais e futuras.- Responsável pelo design e execução na busca de candidatos por canais estratégicos e inovadores a fim de identificar, atrair e apresentar a IBM aos melhores talentos no mercado de trabalho.

- Responsável pelas atividades de Diversidade.- Responsável pela contratação de Pessoas com Deficiência, Jovens Aprendiz e Estagiários.- Realização contato com candidatos por telefone e pessoalmente.- Condução de processo seletivo.- Acompanhamento para acomodação de profissionais com deficiência e jovens aprendizes.- Integração de novos colaboradores.- Realização de Dinâmica de Grupo em diversas regiões de São Paulo.- Confecção de comunicados internos para colaboradores com Deficiência Auditiva/Surdez.

- Responsável pelo contato com compradores e fornecedores.- Validação de planilhas para cadastro de produtos alimentícios.- Validação de documentos para cadastro de empresas. - Controle e administração de fluxo de cadastro.- Boas práticas de gestão empresarial e cumprimento dos requisitos de qualidade e compliance internos.- Oferecendo as soluções com proativa e agilidade sempre me conectando com as áreas internas em busca a performance no atendimento ao cliente, com a alta demanda.- Conhecimento com a ferramenta SAP e Hergus.