Daniel Ortiz Chamochumbi Email & Phone Number

Peru

Av.Javier Prado Este 7036, La Molina

San Borja - Lima Perú

Creación, dirección e implementación del Área de Recursos Humanos.Diseño y ejecución del Plan Estratégico y presupuesto Anual de Recursos Humanos.Ejecución y Creación de todos los programas de desarrollo, capacitación y retención del talento.Gestión e implementación de los cuadros de análisis de remuneraciones y beneficios comparativos del sector.Confección de políticas y lineamientos de Recursos Humanos.Desarrollo e implementación de perfiles, puestos y remuneraciones de todas las áreas.Dirección y supervisión de todos los informes e indicadores de gestión del área.Implementación de líneas de carrera del Estudio.Diseño e implementación del sistema de estructuras salariales.Gestión y programación de pago de planillas, pensiones y beneficios.Representante de la institución ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y SUNAT.Producción y ejecución de programas que aseguran la motivación.Supervisión de los procesos de reclutamiento y selección de personal.Elaboración y supervisión de contratos y convenios de trabajo.Diseño y ejecución del proceso de inducción.Diseño y establecimiento del sistema de comunicación interna INTRANET.Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.Implementación del plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.Implementación del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.Implementación de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Diseño y elaboración del plan anual de Recursos Humanos de toda la cadena de gimnasios.•Confección de indicadores de gestión.•Desarrollo e implementación de políticas de contratación, cambios, promociones, despidos y sanciones disciplinarias.•Establecimientos de políticas de desarrollo y capacitación para el personal de la cadena, así como la elaboración del plan anual de capacitación.•Implementación y promoción de la motivación e integración de los colaboradores por medio de programas y eventos.•Desarrollo de sistemas de remuneración así como sistemas de desarrollo y línea de carrera.•Elaboración del presupuesto de cada local, concerniente a los gastos directos e indirectos del personal.•Difusión y promoción de la comunicación interna, en lo que respecta a normativas e información del personal.•Asesoramiento a la Gerencia General, Managers de cada local y supervisores sobre la solución de conflictos individuales y colectivos.•Confección y realización del proceso de inducción al personal nuevo que ingresa a la cadena.•Supervisión de las funciones del asistente administrativo y del asistente de planillas.•Establecimiento de procesos de reclutamiento y selección de personal.•Supervisión del tareo de la asistencia del toda la cadena.•Supervisión y control de la realización y renovación de las diferentes modalidades de contratos de trabajo.•Supervisión de la realización de planillas de pago (empleados, profesores, honorarios), PDT, AFP, entrega de boletas, tramites de subsidios.•Supervisión del envío de los trámites administrativos ante el Ministerio de Trabajo.

•Desarrollo de los planes de búsqueda, evaluación, contratación, inserción laboral y capacitación del personal.•Desarrollo de indicadores de gestión.•Planificación del programa de capacitación de los trabajadores.•Desarrollo e implementación del programa de promociones y ascensos del personal.•Coordinación con instituciones de educación para el desarrollo del programa de capacitación.•Confección del cuadro de requerimiento de necesidades del personal de las diferentes jefaturas.•Coordinación con las jefaturas para las acciones de rotación, contratación, transferencia, promociones, ascensos y despidos de trabajadores.•Confección y Realización de programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los trabajadores y a sus familiares.•Mejora de calidad del servicio, planificando el programa de motivación “Bien Hecho”, para Vigilantes.•Superación de las metas propuestas, diseñando e implementando programas de motivación “Meta Cumplida”, para empleados administrativos.•Supervisión de la correcta confección de las boletas de pago y/o recibos por honorarios.•Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.•Representante de la empresa ante el Ministerio de Trabajo.•Supervisión de la correcta confección de los cálculos de remuneraciones, descuentos y demás beneficios económicos.•Planificación del programa de evaluación del desempeño del personal 111.•Confección y desarrollo de todos los procesos y procedimientos de Recursos Humanos.

•Diseño y desarrollo de los métodos de búsqueda, evaluación, selección, contratación, inserción laboral y capacitación del personal.•Planificación del programa de motivación para empleados administrativos.•Confección del cuadro de requerimientos del personal de las diferentes áreas de la empresa.•Coordinación con las diferentes jefaturas de la empresa referente a las acciones de rotación contratación, transferencias, promociones, ascensos y despidos del personal.•Diseño de indicadores de gestión•Desarrollo e implementación del programa de promociones y ascensos del personal.•Implementación de los procesos y procedimientos de Recursos Humanos.•Representante de la empresa en temas laborales ante el Ministerio de Trabajo y Administradoras de Fondo de Pensiones.•Confección y Realización de programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los trabajadores y a sus familiares.•Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.•Control del cumplimiento del rol vacacional.•Control de la realización del cálculo de la provisión para beneficios sociales de los colaboradores.•Supervisión de la correcta confección de las boletas de pago y/o recibos por honorarios.•Desarrollo y conducción de la cultura organizacional de la empresa.•Conducción del programa de motivación y bienestar del personal para Vigilantes.•Confección del plan de salud y seguridad en el trabajo con la finalidad de prevenir accidentes.•Coordinación con instituciones de educación para las capacitaciones del personal.•Confección y desarrollo de todos los procesos y procedimientos de Recursos Humanos.•Ejecución de los métodos de evaluación del desempeño del personal de trabajadores.

Magister, Administracion Estratégica De Empresas

Bachiller En Ciencias Marítimas Y Portuarias