Daniela Almeida De Oliveira Email and Phone Number

Responsável por liderar equipe de HRBP Sales para o atendimento de toda a área de Comercial da empresa no Brasil, Chile, Peru e Colômbia com foco em soluções de R&S, Desenvolvimento Humano, Carreira e Sucessão, Remuneração, dentre outros.Participação em Projetos Transversais de RH envolvendo Programas de Desenvolvimento de Liderança, Talent Manager, Programa de Estágio e de Trainee, Cultura e Gestão da mudança, Onboarding, Flexible Working, Employer branding e Diversidade.

Reporte para o VP de Recursos Humanos global e para local para a Presidência Brasil. • Gestão da área de RH, planejando e desenvolvendo estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, administração de pessoal, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. • Atuação como um parceiro estratégico e especialista funcional para o negócio, buscando incorporar os processos e estratégias corporativas, orientando e dando suporte para as partes interessadas, buscando sempre agregar valor ao negócio. • Impacto potencial nos resultados organizacionais por meio das pessoas e gerindo o conhecimento e o capital intelectual dentro das organizações. • Administração as políticas e procedimentos locais e apoio nas politicas de RH corporativas, adaptando-as, quando necessário, com realidade local.

Gestão de processos de Transformação da Cultura Organizacional, Desenvolvimento da Liderança e Desenvolvimento de Equipes (Alta Liderança Executiva e Estratégica), Gestão de equipes; Gestão de cronograma, Gestão financeira do Projeto e Relacionamento com o cliente. Atuação em empresas de grande porte e segmentos diversos como Dotz, FIEMG, Sebrae MG, Construtora Queiroz Galvão

Consultora em processos de Transição de Carreira, Desenvolvimento de Liderança, Change Management e Assessment. Desenho e Execução de Projetos bem como atuação em Centros de Carreira para empresas como Tigre S/A, Localiza Rent a Car, Vale, Samarco, Angloamerican dentre outras.

Reporte para Vice Presidente de Recursos Humanos. Responsável por Desenvolvimento Humano e Organizacional, Planejamento Estratégico de Pessoas, Gestão de Carreira e Sucessão, Desenvolvimento de Liderança, Programas de Formação e Universidade Corporativa, Recrutamento e Seleção de Executivos, Gestão de Desempenho e de Competências, Consultoria Interna, Gestão de Talentos e Programas de Atração - Trainee.PRINCIPAIS PROJETOS E REALIZAÇÕES• Criação e implantação do modelo de consultoria interna de RH - Business Partner, para todas as unidades do Grupo.• Redesenho da gestão de desempenho, com introdução dos processos de avaliação de potencial e de competências e também implantação da calibração, através da curva forçada• Forte atuação no projeto de Reestruturação Organizacional, em parceira com consultoria externa, favorecendo a sinergia de áreas comuns• Estruturação e coordenação do “Programa de Desenvolvimento Acelerado de Talentos”, com seleção interna de 150 pessoas, acompanhadas por dois anos com treinamentos, coaching e feedback• Implantação de comitês de carreira, sucessão e gestão de potenciais, para garantir a identificação e formação de executivos, focado na preparação adequada de sucessores• Participação no projeto de criação e implantação da Universidade Corporativa Usiminas - “Educar”, sendo responsável pela Escola de Liderança e pela cocriação da Trilha da Liderança• Responsável pelo recrutamento e seleção dos executivos do grupo, coordenando a revisão e padronização de metodologias de seleção, bem como a introdução de Assessment de executivos

Reporte para o Diretor de Recursos Humanos.Responsável pela coordenação da equipe Comercial de RH da Farma/Brasil no desdobramento das políticas mundiais de RH, nos processos de avaliação de performance e da metodologia de gestão de competências, pesquisa de satisfação, recrutamento e seleção. Atuação junto às lideranças nas demais demandas de RH: Consultoria de RH, Team Building, Coaching e Feedback.PRINCIPAIS PROJETOS E REALIZAÇÕES•Participação ativa no processo de fusão entre Merck e Serono, garantindo o alinhamento dentro das novas estruturas organizacionais e a adaptação das equipes aos procedimentos globais de RH. Atuação na integração de culturas, no pacote de remuneração e benefícios durante a fusão e no desenvolvimento em conjunto das equipes.

Reporte para a Gerência de Desenvolvimento e Competências.Responsável como Business Partner por todos os subsistemas de RH para a área Industrial. Responsável pelas metodologias de desenvolvimento: avaliação de desempenho, avaliação de leadership, avaliação de competências, avaliação 360º, planos de sucessão, política de meritocracia e pesquisa de clima organizacional. Atuação como instrutora interna de programas de formação.PRINCIPAIS PROJETOS E REALIZAÇÕES•Estruturação, implantação e coordenação do Programa de Gestão de Talentos Internos, gerando planos de ação individuais, garantindo retenção e o desenvolvimento de talentos.•Participação no desenho e implantação do programa de Trainee - Programa UP, atraindo jovens talentos e incrementando o pipeline de sucessores.•Atuação como Change Management na implantação do SAP/R3, garantindo a integração de equipes internas com times multiculturais da empresa e com a equipe da consultoria externa. Ênfase também na eliminação dos impactos organizacionais durante a entrada em produção.•Representante na Fiat Auto-/Itália, das áreas de Treinamento, Organização e Desenvolvimento, para a implantação do sistema integrado de RH, com participação no redesenho dos processos, em parceria com a Oracle. •Participação na reestruturação da metodologia de Recrutamento Interno.•Apoio à gestão de expatriados, passando por processos de documentação, mudança internacional, instalação no país e adaptação cultural e familiar.•Apoio e orientação na recolocação no mercado de trabalho aos colaboradores em processos de desligamento.