Daniela Brayner Mattos Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo, Brasil

Gestão da unidade de negócio com reporte a LatAm, voltada para desenvolver soluções inovadores de RH, desde definição da estratégia de desenvolvimento, talent acquisition, D&I e ações de employer branding.Responsavel por:Pesquisas de Clima (GPTW/ MyVoice)On-BoardingLearningTalent AcquisitionTalent Management/ Succession PlanningEmployer Branding Diversidade e InclusãoProgramas de Reconhecimento

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Responsável por todos os subsistemas de Rh em áreas como Operações/ Comerciais EB (Employee Benefits); Dental; IT - Cerca de 400 colaboradores, atendendo todos os lideres, com foco em:Redesenho organizacionalPlanejamento anual de pessoalBudgetRemuneração ( fixo e variável)Aumento de produtividadeSaúde e bem estarDesenvolvimento das LiderançasForte atuação na identificação de talentos/ desenvolvimento de futuros líderes e planos de sucessão inclusivos Planos de ação para melhoria de pesquisas de clima organizacional

Redesenho de toda estratégia de Learning para empresa criando a Universidade Corporativa com implantação das academias de vendas, liderança e áreas de suporteImplantação de sistema de Avaliação de DesempenhoTalent Management (9Box)Comunicação

Responsável por alavancar, em conjunto ao lideres da área Farma no Brasil, os resultados em todas as linhas do negocio.Implantar conceito de trilha de carreira para todo time comercial no BrasilResponsável por criar uma metodologia para ajudar os lideres da área a identificar futuros Gerentes e encaminhar para Programas de DesenvolvimentoResponsável pelo Talent Acquisition da area Farma no Brasil

Responsável por estruturar a área de DHO no Brasil, após ser a Líder do projeto de revisão de toda área de Rh,em parceria com PwCResponsável por definir novo conceito de Talent Acquisition na Merck BrasilResponsável pela implantação da metodologia de Talent Management definida globalmenteResponsável por toda estratégia e implantação de cascateamento da nova Visão da empresa, definida globalmenteCriação da area de Treinamento Corporativo na Merck Brasil, com foco no desenvolvimento de lideres

Responsável por mapeamento de talentos de todos os mensalistas e Lideres da área de Manufatura em conjunto com VP da área, bem como Plano de Sucessão e alternativas criativas para desenvolvimento desses talentosResponsável por administrar e criar soluções para melhoria do Clima Organizacional da áreaAdministração do budget de pessoal da área para melhoria de remuneração dos colaboradoresRevisão da estrutura da area

Entrei na Natura como analista jr. na area de treinamento na fabrica de Itapecerica onde fizemos varios programas de treinamento, tanto para colaboradores como para lideresResponsável pelo desenho e implantação dos Programas de Trainees e Estagiários da NaturaResponsável pela criação da Avaliação de Desempenho com Foco em CompetênciasCoordenadora do Programa de Reconhecimento e de Sugestões da empresaResponsável pela área de Comunicação Interna da empresa

Cinapsia

Desenvolvimento Do Raciocinio Clinico Na Pratica Psicoterapeutica

Conflito & Sintoma Psicanalise

Psicodrama

Psicologia, Psicologia