Responsable de la Gestión de Personas y Relaciones Laborales para todas las tiendas a nivel nacional de Sodimac, Maestro, Contact Center y Centro de distribución.

Gestión y seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de RRHH. Supervisión de equipo de 10 personas y reporte a Gerente General.• Redefinición de equipo, cambio de procesos y políticas de Gestión Humana, mejorando la percepción y satisfacción de los clientes, apoyándolos en la consecución de los objetivos de negocio• Implementación de metodología de pesaje de cargos y elaboración de bandas salariales

Responsable de RRHH a cargo de todos los procesos de gestión humana, revisión e incorporación de mejores prácticas por parte del Grupo Scotiabank a la nueva empresa y adaptación cultural de la misma•Estrategia de mejora de indicadores: vacaciones, rotación, clima laboral•Diseño y mejora de proceso de atracción del talento

Responsable de RRHH, obteniendo importantes reconocimientos por la gestión, como:-Dentro de las 10 mejores empresas para Trabajar en encuesta GPTW años 2016, 2017, 2018 y 2019- Mejores empresas para trabajar para mujeres, GPTW, ediciones 2018 y 2019- Mejores empresas para trabajar para millennials, GPTW, ediciones 2017, 2018 y 2019

Co-responsable junto a los Gerentes de Recursos Humanos de cada país, de iniciativas Corporativas regionales de Recursos Humanos para las distintas unidades de negocio y países en los que opera Cencosud: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú

Responsable de RRHH para tiendas del distrito Norte de Easy Chile. Resolviendo y planteando temáticas de Relaciones Laborales, Compensaciones, Atracción del Talento, Desarrollo Organizacional y Capacitación para nuestras tiendas. Liderando un equipo de 4 reportes directos (Jefes Zonales de Recursos Humanos) y 7 indirectos (Asistentes de Recursos Humanos).

Cálculo de bonos por modelos de pago para tiendas Paris a nivel nacional.

Análisis de renta, cartas oferta, análisis de estructura organizacional y pesaje de cargos bajo metodología GGS.

Resolución de problemáticas laborales para agencias a nivel nacional.

Proyecto Matriz de Conocimientos basales para plantas de Reñaca (Viña del Mar) y Nos (Santiago). Obtención de conceptos básicos de TPM. Usos de la matriz: DNC, Selección de Personal y Evaluación del Desempeño.

Telemarketing y difusión, dando a conocer en los diferentes colegios y ferias vocacionales de la quinta región, las distinciones de nuestra universidad, intentando orientar a los alumnos de cuarto medio en su elección de carrera y casa de estudio.