Daniela Contreras Email and Phone Number

- Generar reunión con clientes para comprender los requisitos de contratación y determinar las necesidades de talento de la organización. Publicar ofertas de trabajo, buscar candidatos en línea y en redes profesionales, revisar currículos y perfiles, y realizar entrevistas para identificar a los candidatos más adecuados. - Participar en la negociación de condiciones laborales y presentar ofertas de empleo a los candidatos seleccionados, para luego supervisar y gestionar todo el proceso de contratación.- Realizar un seguimiento y análisis de las métricas de contratación para evaluar la efectividad de las estrategias de adquisición de talento y realizar mejoras continuas.

- Responsable del reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de los locales.Proponer instancias de desarrollo organizacional para la mejora continua las capacidades de los colaboradores.- Realizar el cálculo y pago de sueldos de los colaboradores del restorán, considerando sueldo base, horas extras, reemplazos, licencias médicas, vacaciones y todas las partidas de costo de personal.

-Responsable del reclutamiento y selección para cubrir las necesidadesde los locales, junto con llevar la información y preparación del pago deremuneraciones mes a mes de todo Gran Colorado (200 personasaproximadamente.-Garantizar el registro de la vida laboral de cada trabajador en cuanto atoda la documentación que este necesite durante su trayectoria en laempresa (contratos, renovaciones, anexos de contrato, asistencia,licencias medicas, certificados, entre otros.)-Así mismo, apoyar al Encargado del Área Personas en la definición yejecución de instancias de desarrollo organizacional para la mejoracontinua las capacidades de los colaboradores de los restoranes.