Referentin Recruiting
Current📌Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmenseigenen Karriereseite bei den relevanten Portalen 📌Optimieren die Talent-Akquisitions-Prozesse sowie die Identifikation von neuen Recruitingwegen 📌Entwickeln von Strategien zur Identifizierung geeigneter Kandidaten 📌Aufbau eines Unternehmensnetzwerks-Recruiting 📌Ansprechpartner für Recruiting-Plattformen📌Projekte im Bereich Recruiting📌Erstellung von Anforderungsprofilen gemäß der Stellenbeschreibung 📌Platzierung der Stellenanzeigen in relevanten Portalen und Social Media 📌Direktansprache möglicher Kandidaten über die relevanten Portale und Social Media 📌Bedarf externer Dienstleister entscheiden 📌Analyse des Arbeitsmarktes zur Optimierung des Recruitings📌Bearbeitung des Online-Bewerbereingangs sowie Pflege des Bewerberpools 📌Planung und Durchführung von Interviews 📌Betreuung von Vorgesetzten, Beschäftigten und Kunden in allen Personalangelegenheiten📌Prüfung und Klärung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen 📌Ansprechpartner bei sämtlichen Fragen zu anstehenden sowie laufenden Online-Recruitingprozesse
