Daniela Gándara Email & Phone Number

Argentina

Consultora dedicada a ayudar a personas y empresas a alcanzar sus metas a través de un enfoque personalizado en la gestión de recursos humanos. Mi rol se centra en ofrecer soluciones estratégicas que optimicen el desarrollo de talento, fortalezcan la cultura organizacional y mejoren la productividad de los equipos de trabajo.Principales responsabilidades y logros:Consultoría para profesionales:He diseñado programas personalizados de desarrollo de carrera, ayudando a los profesionales a identificar sus habilidades y a crear una marca personal sólida. Acompaño en la optimización de CV y perfil de LinkedIn, así como en el fortalecimiento de competencias de liderazgo y comunicación efectiva.Asesoría a empresas:Desarrollo estrategias de reclutamiento y selección adaptadas a las necesidades de crecimiento de cada empresa, asegurando la contratación de talento clave para su éxito.Diseño de capacitaciones para potenciar el liderazgo y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y saludable, impulsando el engagement de los empleados.Creación y optimización de departamentos de RR.HH

Visión estratégica de recursos humanos y desarrollo de procesos de P&C, aplicados a la gestión de 18 países de LATAM, con el fin de lograr el alcance de los objetivos del negocio y el posicionamiento de la marca empleadora: Procesos de Onboarding; Capacitación y desarrollo; Comunicación interna; People Experience; Actividades de integración e iniciativas para los empleados; Acompañamiento delíderes; Atención al cliente interno; Gestión de nómina y administración de personal.Highlights:* Apoyo estratégico a los líderes de equipos en la gestión de personas ofreciendo orientación ysoluciones para optimizar el desempeño del equipo y alcanzar los objetivos organizacionales.* Foco en la identificación y análisis las necesidades de desarrollo del personal, diseñando eimplementando estrategias con el fin de impulsar la productividad y el compromiso de losempleados.* Diseño y liderazgo de programas de bienestar laboral y actividades de integración quepromueven un ambiente de trabajo positivo y saludable, contribuyendo a aumentar lasatisfacción, el compromiso de los empleados y el posicionamiento de la marca empleadora.* Liderazgo y desarrollo de estrategias de comunicación interna. He diseñado y liderado ellanzamiento de una nueva red social corporativa la cual gestiono activamente para fortalecer lacultura y el sentido de comunidad.* Diseño e implementación el proceso de onboarding para asegurar una integración eficiente yexitosa de nuevos empleados en la compañía.* Diseño de plan del área People & Culture como Business Partner. Presentación a CLevels.

Capital Federal, Buenos Aires, Argentina

Liquidación de sueldos y jornales; Liquidación de contribuciones; Atención a clientes y asociados:Asesoramiento a clientes y diferentes sectores de la compañía. Gestión de nominas de mas de 1000empleados y manejo de más de 10 convenios colectivos de trabajo.Highlights:*Gestión de la cartera de clientes mas importante dentro del área.*Referente de plataforma “Portal de novedades” y brindé asesoramiento a los equipos.*Reconocida por superar los estándares de metas y métricas en cuanto a la cantidad de clientesatendidos, elevando el nivel en términos de rendimiento y mediciones del equipo.*Gestión y desarrollo de un programa para mejorar la experiencia y calidad de atención aasociados.*Gestión y desarrollo de una base de datos interactiva “Biblioteca de convenios” facilitando elacceso a información relevante para diferentes sectores de la compañía y contribuyendo a unamayor eficiencia operativa.

Quilmes

-Atención al cliente interno; Empleos y selección; Compensaciones y beneficios; Comunicacióninterna; Procesos de onboarding; Proyectos de mejoras para el personal; Organización de eventos;Colaboración con liquidación de sueldos; Confección de índices y KPI´s.Highlights: Creación del departamento de Recursos Humanos:* Organización del sector de empleos, gestionando la documentación de la compañía yformalizando el área como tal.* Desarrollo e implementación de políticas de convivencia, normas y ética empresarial parapromover un entorno laboral armonioso.* Liderazgo y diseño de la integración exitosa de la gestión por competencias en diversas áreas deldepartamento.* Diseñé y desarrollé sistemas de comunicación interna para mejorar la interacción y flujo deinformación dentro de la empresa.* Coordinación de actividades de integración para fortalecer el sentido de pertenencia ycolaboración entre los empleados.