Employee schedules. Check staff attendance.Verify and maintain employees’ weekly hours for payroll.Validate vacancies, conduct interviews, staff entry and training.Conduct employment agency payments. Verify and process invoices from employment agencies. KPI reports. Occupational welfare officer.

Account management. Recruitment, interviews, and hiring process.Manage payment of employees.Daily schedule confirmation.Management of database.

 Creación y desarrollo de plan de Bienestar laboral dentro de la Empresa creación y aplicación de encuesta de clima y cultura Organizacional Contratación y afiliaciones a seguridad social de personal nuevo Inducción, capacitación y reentrenamiento  Aplicación de encuesta de Riesgo Psicosocial  Manejo de vencimiento de contratos, realizar los respectivos retiros  Aplicación de evaluación de desempeño Selección de personal (Reclutamiento de hojas de vida… Show more  Creación y desarrollo de plan de Bienestar laboral dentro de la Empresa creación y aplicación de encuesta de clima y cultura Organizacional Contratación y afiliaciones a seguridad social de personal nuevo Inducción, capacitación y reentrenamiento  Aplicación de encuesta de Riesgo Psicosocial  Manejo de vencimiento de contratos, realizar los respectivos retiros  Aplicación de evaluación de desempeño Selección de personal (Reclutamiento de hojas de vida, entrevistas, valoración) y realización de informes respectivos Miembro de Comité de Convivencia Laboral y Copasst Manejo de cuota SENA (Contratos, Registros en plataforma, Monetización) Llevar a cabo todos los proceso disciplinarios  implementación de grupos primarios dentro de las áreas de la organización  Atender todas las solicitudes tanto del personal administrativo, como operativo (Quejas, Reclamos, Sugerencias) velar por el cumplimento en la entrega de beneficios que tienen derecho los trabajadores de la organización Show less

 Tengo a cargo 10 empresas  Reclutamiento para presentar personal a cada empresa Aplicación de pruebas psicotécnicas y calificación de estas, de acuerdo al requerimiento de cada cliente Entrevistas  Realizar referencias laborales Realizar informes de los candidatos para presentar al cliente Llamados de atención, proceso disciplinarios  Entrevistas de retiro y aceptaciones de renuncia Visita a clientes para levantamiento de perfiles y seguimiento a cada… Show more  Tengo a cargo 10 empresas  Reclutamiento para presentar personal a cada empresa Aplicación de pruebas psicotécnicas y calificación de estas, de acuerdo al requerimiento de cada cliente Entrevistas  Realizar referencias laborales Realizar informes de los candidatos para presentar al cliente Llamados de atención, proceso disciplinarios  Entrevistas de retiro y aceptaciones de renuncia Visita a clientes para levantamiento de perfiles y seguimiento a cada empresa a cargo Bienestar laboral Presidenta del Copasst Show less