Responsável por elaborar propostas comercias, de acordo com as necessidades do cliente, manter registro das consultas de clientes, para futuros contatos e negociações.Negociar propostas visando a obtenção do pedido dentro de condições mutuamente satisfatórias.Também responsável por manter o CRM atualizado com todas as informações pertinentes para as tomadas de decisões do departamento de vendas.

Responsável pelo departamento de Recrutamento e Seleção: triagem de currículos, anúncios de vagas em diversos sites de empregos inclusive em agências; análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, todos os cargos operacionais, administrativos, Aprendiz e para vagas de Advogados, juntamente com a área solicitante, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, feedback para o candidato.Responsável pelo Treinamento e desenvolvimento da empresa, controle de indicadores de avaliação de treinamentos; condução de programa de desenvolvimento de Jovens Aprendizes; escopo de perfil de profissional junto aos requisitantes; desenvolvimento de programas de integração; desenvolvimento e condução de treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos.Também responsável pelas atividades do RH: integração dos novos colaboradores, elaboração dos documentos necessários para admissão, fornecendo as orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, inclusão em planos de saúde; reembolso; solicitação de benefícios, fechamento de ponto Eletrônico, aplicações de advertência, efetuar levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, como: absenteísmo e entrevista de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria, homologações no sindicato, auxilio ao departamento de Pessoal, tais como, folha de pagamento, férias, rescisão contratual, entre outras atividades relacionadas com a área.