Atuação como Business Partner na Gerência de tecnologia da informação, planejamento e controladoria do Banco Semear.Atuo nos seguintes subsistemas da Diretoria de Capital Humano:• Carreira e Desenvolvimento: Responsável pelo ciclo de avaliações de competência e comitê de carreira, realização de diagnóstico de times e elaboração de planos de ação, suporte no programa de líderes.• Remuneração e Estrutura Organizacional: Apoio na elaboração e manutenção do orçamento da… Show more Atuação como Business Partner na Gerência de tecnologia da informação, planejamento e controladoria do Banco Semear.Atuo nos seguintes subsistemas da Diretoria de Capital Humano:• Carreira e Desenvolvimento: Responsável pelo ciclo de avaliações de competência e comitê de carreira, realização de diagnóstico de times e elaboração de planos de ação, suporte no programa de líderes.• Remuneração e Estrutura Organizacional: Apoio na elaboração e manutenção do orçamento da massa salarial e headCount, apoio nos estudos e análise de movimentação salarial, apoio na manutenção e revisão da estrutura organizacional, responsável pelos indicadores da consultoria interna.• Atração e Seleção: Apoio nas demandas relacionadas as vagas da área de tecnologia da informação, planejamento e controladoria.• Cultura e Clima Organizacional: Responsável pelo programa de employee experience, apoio na construção e realização de ações estratégicas; apoio no projeto cultura. Show less

Atuação como Business Partner em 9 unidades de Negócio do Sesc em Minas. Atendimento de 24 líderes, sendo que a atuação tem um reflexo em 330 headCount.O meu papel é apoiar os líderes nas tomadas de decisões, promover soluções para o negócio, analisar indicadores e propor planos de ação.Atuo nos seguintes subsistemas da Gerência corporativa de Recursos Humanos:• Carreira e Desenvolvimento: Apoio direto no ciclo de avaliações de competência, comitês de carreira, realização de… Show more Atuação como Business Partner em 9 unidades de Negócio do Sesc em Minas. Atendimento de 24 líderes, sendo que a atuação tem um reflexo em 330 headCount.O meu papel é apoiar os líderes nas tomadas de decisões, promover soluções para o negócio, analisar indicadores e propor planos de ação.Atuo nos seguintes subsistemas da Gerência corporativa de Recursos Humanos:• Carreira e Desenvolvimento: Apoio direto no ciclo de avaliações de competência, comitês de carreira, realização de Workshops para atender as demandas das unidades; diagnóstico de times e suporte na elaboração de plano de ação, suporte aos programas de Estágio e Jovem Aprendiz.• Remuneração e Estrutura Organizacional: Apoio na elaboração e manutenção do orçamento da massa salarial e headCount, apoio nos estudos e análise de movimentação salarial, apoio na manutenção e revisão da estrutura organizacional; • Atração e Seleção: Interface com a equipe de A&S para definição de prioridades de seleção; participação na definição do candidato junto ao cliente interno em posições estratégicas.• Cultura e Clima Organizacional: Apoio no projeto cultura e employee experience, apoio na construção e realização de ações de clima.Apoio nas demandas pontuais da área de departamento pessoal e SESMT. Show less

Responsável pela implantação das áreas de Recursos Humanos: Recrutamento & seleção, desenvolvimento de pessoas, remuneração e ações de cultura na startup Plonu empreendimentos e empresa CEP Varizes, ambos fazem parte do mesmo grupo econômico.• Remuneração e Performance: Implantação de cargos e salários metodologia Korn Ferry, política de remuneração, implantação dos painéis Power BI (massa salarial x HC, encargos e indicadores da área).• Treinamento e Desenvolvimento:… Show more Responsável pela implantação das áreas de Recursos Humanos: Recrutamento & seleção, desenvolvimento de pessoas, remuneração e ações de cultura na startup Plonu empreendimentos e empresa CEP Varizes, ambos fazem parte do mesmo grupo econômico.• Remuneração e Performance: Implantação de cargos e salários metodologia Korn Ferry, política de remuneração, implantação dos painéis Power BI (massa salarial x HC, encargos e indicadores da área).• Treinamento e Desenvolvimento: Implantação do ciclo de gestão de desempenho e plataforma profiler.• Recrutamento e Seleção: Implantação do processo de R&S (etapas e política), realização de todos os processos de seleção de pessoas.• Ações de Cultura: Condução do workshop do propósito e valores, implantação do feedback onboarding e offboarding. Show less

No decorrer da minha atuação na MRV, tive a oportunidade de atender variados públicos:Set. de 2017a nov. de 2019: Diretoria executiva de produção ( MG, NE e Sul), Diretoria de BackOffice produção e Gestão executiva inovação. Total de líderes: 112.Dez. de 2019 a set. 2020: Diretoria executiva ADM e CSC, Diretoria executiva financeiro e relacionamento com investidor, Diretoria jurídico, Diretoria centro estratégico e inteligência, Diretoria marketing e novos negócios, gestão executiva GRC… Show more No decorrer da minha atuação na MRV, tive a oportunidade de atender variados públicos:Set. de 2017a nov. de 2019: Diretoria executiva de produção ( MG, NE e Sul), Diretoria de BackOffice produção e Gestão executiva inovação. Total de líderes: 112.Dez. de 2019 a set. 2020: Diretoria executiva ADM e CSC, Diretoria executiva financeiro e relacionamento com investidor, Diretoria jurídico, Diretoria centro estratégico e inteligência, Diretoria marketing e novos negócios, gestão executiva GRC e privacidade. Total de líderes: 95.Atuo fortemente nos seguintes subsistemas de capital humano:• Desempenho e Performance: Ciclo de gestão e sucessão (metodologia 9box): avaliações de desempenho, comitês de carreira, feedbacks, PDI's, ações de gerenciamento, capacitações e indicadores.• Remuneração e Estrutura Organizacional: Apoio nas avaliações e descrições de cargos; estudos e análise de movimentação salarial através da metodologia HAY; apoio à área especialista na manutenção e revisão da estrutura organizacional; facilitadora do processo de orçamento de headcount e massa salarial juntos aos clientes internos. • Carreira e Desenvolvimento: Facilitadora de carreira dos times através de assessment (ferramenta MAPA); programa de estágio, workshops de desenvolvimento em parceria com a área de Educação e Desenvolvimento; diagnóstico organizacional; reuniões de governança com as lideranças, avaliação de potencial de engenheiros, análises e proposição de plano de ação coletadas na plataforma de gestão do empregado (Pin people).• Atração e Seleção: Interface com equipe de seleção para definição de estratégias de captação, participação na definição do candidato junto ao cliente interno em posições estratégicas. Show less

Recrutamento e seleção de profissionais para as unidades de São Paulo e Belo Horizonte. Entrevistas, aplicação, correção de testes e confecção de parecer. Envio de dados para admissão no sistema Agilis. Suporte nos programas de desenvolvimento.

• Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho, feedback e PDI com base no sistema de métricas e meritocracia. Apoio direto ao Consultor externo nas demandas relacionadas a desenvolvimento de liderança. Suporte na elaboração da gestão de “treinamento na tarefa” e plano de treinamento por cargo dos colaboradores da matriz e filial. • Auditoria e Certificações: Manutenção dos processos que envolvem as certificações. Atendimento de auditores da ISO… Show more • Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho, feedback e PDI com base no sistema de métricas e meritocracia. Apoio direto ao Consultor externo nas demandas relacionadas a desenvolvimento de liderança. Suporte na elaboração da gestão de “treinamento na tarefa” e plano de treinamento por cargo dos colaboradores da matriz e filial. • Auditoria e Certificações: Manutenção dos processos que envolvem as certificações. Atendimento de auditores da ISO 9001 e ONA. • Recrutamento e Seleção: Capacitação da área de atração, seleção por competência. Show less

Recrutamento e seleção: Responsável por todas as contratações utilizando técnicas de seleção por competência, testes psicológicos, dinâmicas e jogos empresariais. Suporte no plano de cargos e salários.Treinamento e desenvolvimento: Responsável pela realização do PDI (Programa de Desenvolvimento individual) com todos os colaboradores utilizando técnicas de Coaching. Condução do programa de feedback em todos os setores. Construção do programa de meritocracia. Suporte na realização do… Show more Recrutamento e seleção: Responsável por todas as contratações utilizando técnicas de seleção por competência, testes psicológicos, dinâmicas e jogos empresariais. Suporte no plano de cargos e salários.Treinamento e desenvolvimento: Responsável pela realização do PDI (Programa de Desenvolvimento individual) com todos os colaboradores utilizando técnicas de Coaching. Condução do programa de feedback em todos os setores. Construção do programa de meritocracia. Suporte na realização do assessment das empresas do grupo Séculos. Responsável pelo programa do jovem aprendiz. Realização da pesquisa de clima, feedback para as áreas e apoio na realização das ações. Realização de avaliações do período de experiência e entrevistas de desligamento para a criação de planos de ação a partir das sugestões e/ ou impressões, realização do treinamento introdutório. Intermediação de conflitos. Show less

Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos: Recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento e segurança do trabalho.Remuneração e performance: Suporte no desenvolvimento e manutenção do plano de carreira e promoção de pessoal. Administração do programa de bolsa de estudos e plano de previdência privada. Recrutamento e seleção: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção da matriz, e suporte as filiais. realização de entrevistas por… Show more Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos: Recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento e segurança do trabalho.Remuneração e performance: Suporte no desenvolvimento e manutenção do plano de carreira e promoção de pessoal. Administração do programa de bolsa de estudos e plano de previdência privada. Recrutamento e seleção: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção da matriz, e suporte as filiais. realização de entrevistas por competências. Aplicação de testes psicológicos projetivos, situacionais, específicos, dinâmicas de grupo e jogos empresariais, capacitação das lideranças na técnica de entrevista de seleção por competência.Treinamento e desenvolvimento: Gestão das atividades e indicadores da áreas. Realização de convenções regionais.Auditorias e certificações: Auditora interna da Qualidade. realização de auditorias internas em setores / filiais da empresa. Atendimento ao auditor externo. Show less

Treinamento e desenvolvimento; Implantação e desenvolvimento do processo de treinamento e desenvolvimento da matriz e filiais. gestão dos indicadores da área. Elaboração e administração do PAT (Programa anual de treinamento). Responsável pela logística do treinamento (materiais, conteúdo, apresentações, viagens, reserva de hotéis, lista de presença, entre outros). Administração e aprovação de L.N.T (Levantamento de necessidade de treinamento).Elaboração e aprovações de manuais. Seleção de… Show more Treinamento e desenvolvimento; Implantação e desenvolvimento do processo de treinamento e desenvolvimento da matriz e filiais. gestão dos indicadores da área. Elaboração e administração do PAT (Programa anual de treinamento). Responsável pela logística do treinamento (materiais, conteúdo, apresentações, viagens, reserva de hotéis, lista de presença, entre outros). Administração e aprovação de L.N.T (Levantamento de necessidade de treinamento).Elaboração e aprovações de manuais. Seleção de candidatos e acompanhamento do programa trainee.Recrutamento e seleção: Responsável por realizar as etapas do recrutamento e seleção de pessoas de todas as vagas da empresa.Segurança do trabalho: Suporte das demandas na ausência da Técnica de segurança do trabalho. Show less

Execução do processo de recrutamento e seleção de pessoal. Aplicação de testes técnicos e psicológicos compatíveis ao cargo. Responsável por todo processo legal de admissão e benefícios no sistema Data Sul. Treinamento Introdutório e entrevistas de desligamento.