Daniela Melo Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

São Paulo, Brasil

Atuação nos processos seletivos da companhia, como abertura de vagas, elaboração de perfil, entrevistas comportamentais, etc;Atuação nos projetos e D&I, liderando grupos de trabalho e conduzindo ações que garantem empoderamento e segurança psicológica aos colaboradores, influenciando abertura de vagas afirmativas (gênero, etnia, orientação sexual, etc);Apoiar os novos colaboradores no processo de boas vindas, recepcionando em seu primeiro dia, apresentando os valores culturais da companhia;Condução de processos de Avaliação de Desempenho e Performance, apoiando as lideranças para o pacto de metas, conduzindo comitês de calibração e gestão de consequências;Apoio com as lideranças em processos decisórios da área (promoções, demissões, admissões, etc);Mapeamento de necessidades do negócio e das áreas, promovendo ações;Condução do acompanhamento de Carreira, apoiando as lideranças na construção dos PDIs;Realização de Pesquisa de Clima e Censo de Diversidade;Atuação como People Analytics, analisando indicadores que permitam o diagnóstico de pessoas como retenção, turnover, clima, gerando insights e promovendo plano de ação;Condução de programas de desenvolvimento das lideranças;Condução de processos de offboarding, analisando os principais fatores de saída e propondo plano de ação.

São Paulo, Brasil

Responsável pelas posições de Finance do banQi (banco digital) e VIA (Varejo), trabalhando posições estratégicas de políticas de crédito, políticas de cobrança e modelagem dos produtos de cartão, consignado, carnê digital, atendendo também Marketing, TI, entre outros;Responsável por projetos de Employer Branding com o objetivo de fortalecer a marca empregadora e senso de pertencimento pelos colaboradores;Atuação como BP trabalhando de forma consultiva e estratégica com a liderança, mediando assuntos relacionados a promoção, desligamento, PDI, Team Building, sucessão, entre outros insights;Atuação como People Analytics responsável pelos KPI's da área

Campinas, São Paulo, Brasil

Liderança e execução de processos de Recrutamento e Seleção, bem como gestão do time;Desenvolvimento de projetos com foco em qualidade e quantidade em Seleção;Promoção de novas metodologias nos processos seletivos, assim como definição de estratégias;Responsável pelo levantamento de indicadores da área;Gestão de programas como jovem aprendiz, PCDs, Estágio;Estruturação dos processos de Entrevista de Desligamento e Avaliação do período de experiência e seus indicadores;Apoio ao time nas demandas de vagas assistenciais e corporativas, bem como forte atuação em posições estratégia e alta liderança;Responsável pela automatização de processos da área;Responsável pelo departamento em auditorias;Membro do Comitê de Diversidade, responsável pelo alinhamento de estratégia de seleção com foco em diversidade.Apoio a Liderança em tomadas de decisões estratégicas.Liderança de projetos de clima, cultura e desenvolvimento de times.

São Paulo, São Paulo

Recrutamento e seleção de vagas de TI (todos os níveis), alinhamento de perfil das vagas com os gestores, elaboração de anúncios de vagas e triagem de currículos, entrevista por competência, aplicação e análise de testes, elaboração de laudo de candidatos, realização de integração de novos colaboradores, realizações de programas de estágio, feiras, eventos. Responsável pelo lançamento de pesquisas de clima (interna e GPTW), avaliação de desempenho, feedback e PDI. Atuação com o desenvolvimento da liderança, apoiando nos assuntos relacionados a RH, garantindo o cumprimento das políticas internas.

Atuação em Recrutamento e Seleção, DHO, Cargos e Salários e Onboarding da empresa, sendo responsável por:- Atração de talentos, com foco em vagas administrativas, liderança sênior, gerência e diretoria;- Revisão de todo o processo seletivo da empresa, bem como: elaboração de testes técnicos e discriminação de nota mínima de acordo com a antiguidade do cargo, elaboração das competências necessárias por cargo;- Desenvolvimento de KPI's da área;- Levantamento de ações corretivas para meses em que as metas mensais não foram atingidas, de forma a minimizar o risco de repetência e com foco na resolução de possíveis problemas;- Atuação como BP, com atuação estratégica em parceria com o setor operacional, para identificar possíveis gaps e não conformidades em processos internos relacionados a RH/Operacional;- Atualização e controle do orçamento semestral da área;- Responsável pelo processo de jovens aprendizes, estagiários e PCD's, bem como financiamentos de diversas fontes, controle de cotas pelo CNPJ, controle do prazo do contrato, atuação no processo de efetivação quando necessário, controle de frequência nos cursos de aquisição, etc.;- Realização de processos seletivos internos da empresa, responsável pelo recebimento da candidatura do colaborador, alinhamento de expectativas x perfil apresentado, condução do processo seletivo e processo de promoção de vagas, caso aprovado;- Atuação na disseminação de novas culturas implantadas e quebra de resistência dos profissionais aos novos processos;- Condução do processo de Onboarding da empresa: Desenvolvimento de material de boas vindas, preparação de conteúdo, etc;- Atuação em auditorias, sendo responsável por receber os auditores e responder pela área;- Visitas a clientes, realização de pesquisas de clima para mensuração do turnover, bem como aplicação de resultados e elaboração de planos de ação;- Elaboração e descrição de cargos e salários.

Responsible for conducting selection processes, focusing on operational positions (porters, receptionists, security guards, etc.).- Analysis of CVs that adhere to the profile desired by the vacancy applicant;- Control of open positions daily, as well as control of attendance, approved, in documentation, dropouts, etc;- Behavioral interviews, in group and individual, group dynamics, elaboration of dynamics and activities in order to evaluate the candidates' performance;Service of large volume of candidates per day, as well as performance with large volume of vacancies;- Responsible for the implantation of new clients, as well as visits "in loco" to refine hiring expectations, assessing their needs, consolidating the number of vacancies needed, controlling hires and monitoring their activities within the client;- Disclosure of the employer brand in various channels related to our services, being a training school for security guards and porters, with the aim of attracting talents for the company;- External recruitment in CAT's, PAT's etc;

Apoio na área de Recrutamento e seleção, sendo responsável por:- Triagem e captação de CVs dentro das especificações da vaga;- Recebimento e conferência de documentos admissionais;- Contato diários com candidatos para apresentação da empresa, bem como realização de convites para participação de processos seletivos;

Responsável pelo desenvolvimento e entrega de programas de desenvolvimento e treinamento profissional. Trabalho com programas de treinamentos internos e externos, LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), aplicação de treinamentos presenciais e videoaulas. Realizar diagnósticos com clientes (diretores, gerente) e apoiar a identificação da solução. Construção de conteúdos, materiais de formação, atividades de aprendizagem e aplicação destes conteúdos de forma presencial e online. Realização de treinamentos, responsável pela logística no agendamento de aulas (reserva de sala, estrutura, etc). Faça a gestão documental dos eventos através de controles, relatórios e indicadores estratégicos.

Classificação dos resultados dos indicadores de desempenho, relatórios e suporte ao RD da empresa, conhecimento e aplicação da norma NBR, treinamento para integração de novos colaboradores. Conhecimento no sistema SAR.Atuação em auditorias NBR, bem como verificar se os requisitos da norma estão sendo atendidos. Suporte e orientação a todas as áreas da empresa quanto à norma.

Empresa prestadora de multisserviços, fechando cerca de 300 vagas por mês, divulgando vagas de diversas fontes, apoiando o departamento de recrutamento e seleção, triagem de currículos, triagem de candidatos, chamada de candidatos por telefone, agendamento de entrevistas, encaminhamento de candidatos pré-aprovados para exames médicos, documentação dos candidatos, seleção externa. Conhecimento no sistema Sênior.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Psicologia

Gestão De Recursos Humanos