Daniela Mäser Email & Phone Number

Hannover, Niedersachsen, Deutschland

Hannover, Niedersachsen, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Verantwortlich für den Bereich Personal• Durchführung aller operativen HR Aufgaben von der Personalbeschaffung unter Einsatz relevanter Recruiting- und Auswahlinstrumente bis zur Umsetzung von Personalentwicklungsthemen• Sparringpartner für Geschäftsleitung• Ansprechpartner & Vertrauensperson für alle Mitarbeiter• Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR Konzepte• Beratung von Geschäftsleitung und Mitarbeitern in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen • Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro

Hannover, Niedersachsen, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten• Durchführung aller operativen HR Aufgaben von der Personalbeschaffung unter Einsatz relevanter Recruiting- und Auswahlinstrumente bis zur Umsetzung von Personalentwicklungsthemen• Sicherstellung und Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen einschließlich der Durchführung disziplinarischer Maßnahmen• Bindeglied zu den Mitbestimmungsgremien• Entwicklung und Umsetzung geeigneter lokaler HR Konzepte• Unterstützung beim KG-Integrationsprozess• Mitwirkung an HR ProjektenErreichtes:• Neue Betriebsvereinbarungen in Verbindung einer reibungslosen Kommunikation aller neuen BV Inhalte und die damit verbundene erfolgreiche Umsetzung • Einführung einer Job- und Vergütungsstruktur für den Standort Hannover• Anpassung/Implementierung von (neuen) Sozialleistungen• Einführung pme-Familienservice• Einführung HR Round Table; Lunch & Learn Konzept• Implementierung eines standort-bezogenen temporären Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programms• Erfolgreiche Durchführung der Fokusgruppen zur Stärkung der AG-Marke mit Unterstützung der Fachabteilung

Berlin, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Führung und Leitung der zentralen Personalabteilung• Verantwortlich für alle Human Resources Aufgaben innerhalb der Unternehmensgruppe• Planung, Einführung, Organisation und Weiterentwicklung von HR Programmen/Standards/Systemen/Strategien und Prozessen • 1. Kontaktperson für alle Hotelverantwortlichen & regionale Mitarbeiter im Bereich Human Resources (inklusive Vertragsgestaltung, administrative Aufgaben, Kommunikation, Gehaltsabrechnungen etc.)• Beratung von Geschäftsführung, Hoteldirektoren, Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen arbeitsrechtlichen, sozial- und betriebsverfassungs-rechtlichen Fragen • Planung und Umsetzung von Re- und Umstrukturierungs-maßnahmen• Verantwortlich für die Nachwuchs-, Talent- und Führungskräfteförderung• Vertrauensperson für die gesamte UnternehmensgruppeErreichtes:• Erfolgreiche Einführung von Tools zur Mitarbeiterbindung• Einführung & Betreuung des GCH Leadership Programms• Erstellung, Einführung & Betreuung eines umfangreichen Trainingsangebots (jährlich neu)• Verbesserung/Ausbau bestehender HR Programme, Standards und Systeme

Berlin, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Aufbau, Führung und Leitung der zentralen Personalabteilung sowohl für Hotel- als auch Property-Seite• Verantwortlich für alle Human Resources Aufgaben innerhalb der Unternehmensgruppe• Planung, Einführung und Organisation von HR Programmen/Standards/Systemen/Strategien und Prozessen • 1. Kontaktperson für alle Personalverantwortlichen der gesamten Unternehmensgruppe im Bereich Human Resources• Beratung von Geschäftsführung, Hoteldirektoren, Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen arbeitsrechtlichen, sozial- und betriebsverfassungs-rechtlichen Fragen • Verantwortlich für die Nachwuchs-, Talent- und Führungskräfteförderung• Vertrauensperson für die gesamte UnternehmensgruppeErreichtes:• Aufbau der Personalabteilung• Erfolgreiche Einführung:- von HR Programmen & HR Standards- von HR Systemen- von HR Rahmenvereinbarungen- von HR Richtlinien- eines Pilot-Trainingskalenders- eines Stellenanzeigenkonzeptes

Frankfurt Am Main, Hessen, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Betreuung der Geschäftsbereiche „Commercial Card“ und „Membership Travel Service“ in Deutschland und Österreich sowie konzeptionelle Aufgaben in allen Personalfragen (ca. 300 Mitarbeiter) • Sachbezogene Führung von Mitarbeitern in der Personal- abteilung, welche für Fragen der Personaladministration zuständig sind • Strategische Planung und Umsetzung von Re- bzw. Umstrukturierungsmaßnahmen (Sozialauswahl, Kündigungen, Aufhebungsverträge, „Talent Retention“ etc.) • Einstellung/Versetzung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichsleitungen sowie den damit verbundenen Tätigkeiten einschließlich der Gehaltsfindung• Strukturierte Nachwuchs-, Talent- und Führungskräfte-förderung sowie damit verbundene Nachfolgeplanungen • Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern auf nationaler Ebene in allen arbeitsrechtlichen, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen• Zusammenarbeit mit allen betriebsverfassungsrechtlichen Gremien des Unternehmens (lokale Betriebsräte sowie Gesamtbetriebsrat), damit verbunden die eigenständige Verhandlungsführung und Abschluss von Betriebs-vereinbarungen• Einführung, Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Personalsystemen• Verantwortlich für das abteilungsinterne HR Marketing• Projektverantwortung für den Re-Launch des Stellenanzeigenprozesses• Verantwortlich für die Ausbildung von 40 Auszubildenden• Ausbilderin der Kaufleute für BürokommunikationErreichtes:• Aneignung umfangreicher Produktkenntnisse der Betreuungsbereiche• Erfolgreiche Verhandlungen mit den Betriebsräten• Erfolgreicher Re-launch des Anzeigenkonzeptes• Einführung des Berufsfeldes „Kaufleute für Bürokommunikation“ • Einführung, Organisation, Koordination und Durchführung von Workshops für Auszubildende sowie Ausbildungsverantwortliche

Frankfurt Am Main, Hessen, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Siehe Human Resources Relationship Manager und Human Resources Service Consultant

Frankfurt Am Main, Hessen, Deutschland

Tätigkeitsbeschreibung:• Erstellung von Einstellungsverträgen und Erledigung des mit der Einstellung von Mitarbeitern verbundenen Schriftverkehrs• Durchführung von Anhörungsverfahren bei personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 und § 100 BetrVG• Erledigung des gesamten Schriftverkehrs mit den Mitarbeitern• Verfassen von Arbeitszeugnissen• Erstellung und Führen von Statistiken und Berichten• Schalten von Anzeigen• HR Ansprechpartner für die Ausbildung von Reiseverkehrskaufleuten• Einführung und Erstellung des abteilungsinternen HR NewslettersErreichtes:• Aneignung umfangreicher Produktkenntnisse der American Express Reiseorganisation• Einführung und Erstellung eines abteilungsinternen Newsletters „Hot Release“• Berufsbegleitende Ausbildung zur Personalfachkauffrau

Wiesbaden, Hessen, Deutschland

• Führung und Organisation des Direktionsbüros• Selbständige Führung der Korrespondenz in Deutsch und Englisch• Bearbeitung der Post• Telefonbetreuung• Beschwerdemanagement• Terminplanung und –überwachung des General Managers• Unterstützung des F&B Managers im Bereich Catering: Mailings, Annahme von Reservierungen für Festlichkeiten wie Weihnachten und Silvester • Administrative Unterstützung des Personalbüros• Manager on Duty Dienste

Wiesbaden

Tätigkeitsbeschreibung:• Verantwortlich für die Organisation und die Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe im Bereich Einkauf• Verantwortlich für den Einkauf aller Abteilungen• Ständige Marktbeobachtung und Verhandlungen mit Lieferanten• Lagerverwaltung• Durchführung monatlicher Inventuren• Manager on Duty Dienste

Personalfachkauffrau

Hotelkauffrau

Hotelfachfrau

Abitur