- Identificación, definición y optimización de los procesos organizativos a través de aplicaciones de escritorio programadas en visual basic, macros, procesos de carga automáticos y procesos de generación de informes modelados en SQL Server.- Diseño e Implantación de cuadros de mando con indicadores clave de rendimiento (KPI), métricas y datos para la gestión de Operaciones.- Construir y optimizar consultas en SQL Server para posterior diseño de dashboards en Power BI.- Creación de nuevas explotaciones de datos, definición, diseño e implementación de consultas/procedimientos/funciones para la extracción y formateo de los datos

- Creación de cuadros de mando en excel a partir de información extraída de bases de datos de SQL Server- Creación de cuadros de mando en Power BI- Analizar, interpretar y cruzar datos del negocio: diferencias de medias, correlaciones, estimaciones, etc- Optimizar consultas y procedimientos en SQL Server- Crear y configurar bases de datos relacionales

- Filtrar y reclutar y candidatos idóneos para los diferentes puestos vacantes del programa “Student Ambassador y Yaicos’ Host”.- Elaboración de descripciones de cargo del programa “Student Ambassador y Yaicos’ Host” - Revisión, corrección y traducción a idioma Ingles de currículos de estudiantes en Irlanda, Australia y Malta. - Coordinar recibimiento de estudiantes en los destinos de estudio, tales como: Irlanda, Australia, Malta, etc. - Realización de ventas para la renovación de los distintos programas de estudio ofrecidos por la empresa. - Brindar soporte a los estudiantes sobre toda la información relacionada a la gestión de visas, búsqueda de empleo, entre otros.

- Prestar apoyo para la consolidación y elaboración de la planificación estratégica de Capital Humano, así como la construcción de métricas necesarias, alineadas y aprobadas por el corporativo de Capital Humano.- Ejecutar plan de acción para la generación y medición de la planificación estratégica de capital humano. - Elaborar reportes y análisis específicos (amenazas y oportunidades) que integren la visión de negocios y los aspectos de Capital Humano.- Definir e implementar estrategias en compañía de los socios de negocio para medir la eficiencia de los procesos, productos y servicios de Capital Humano a fin de satisfacer las necesidades del cliente interno.HR Strategic Planning Specialist - Provide support for the preparation of the Human Resources department strategic planning.- Construction of metrics aligned with the goals and approved by the HR executives.- Generation and measurement of the HR goals.- Provide reports and analysis that integrate the specific business vision of the organization and the HR aspects. - To work closely with the Business Partner Team to assess the efficency of the processes and services of HR department in order to provide solutions to the internal costumers taking into consideration their needs and the impact of the area in the goals and vision of the Bank.

- Generar el headcount mensualmente a través del sistema Sap, con la finalidad de proveer la información de los indicadores de gestión a todas las áreas del banco, con el objetivo de mostrar el comportamiento de la gestión para facilitar la posterior toma de decisiones e implementación de acciones correctivas.- Generar el consolidado de ingresos, egresos, movimientos y costos de la plantilla para la realización de estudios Ad-Hoc.- Calcular los principales indicadores corporativos para la realización de tableros apalancados en la planificación estratégica de Capital Humano con el objetivo de hacer seguimiento de la gestión del área. - Realización de informes de gestión y data para comités de Capital Humano.HR Strategic Planning Analyst- To generate the headcount of the organization through SAP system in order to provide performance indicators for subsequent decision-making. - To prepare employees information database used exclusively by the HR department in order to report the KPI'S (Key performance indicators) to the executive level.- Calculate KPI's of the HR department for the elaboration of dashboards aligned to the strategic planning in order to supervise the development and performance of the area. (Turnover, Termination Rate, Absence Rate, Control of average cost of Vacancies)

Área de seguridad y salud laboral: Levantamiento de formatos ?paso a paso? a través de entrevistas abiertas con el fin de dar paso a la elaboración de Análisis de Riesgo por puesto de trabajo (ART).Inspección de todas las áreas de trabajo de las organizaciones, mediante la evaluación y observación directa de los factores potencialmente críticos que existen en cada puesto de trabajo, con el fin de recomendar medidas correctivas adaptadas a la LOPCYMAT y normas COVENIN.Investigación y documentación de las causas de los accidentes que ocurren en las oficinas administrativas, elaborando informes de levantamiento de accidentes y realizando estadísticas mensuales de accidentabilidad.Organización y asesoría al comité de seguridad y salud laboral, de acuerdo con las leyes, a fin de sentar las bases de una organización con condiciones seguras de trabajo.Levantamiento de procesos productivos y realización de flujogramas de los mismos, con la finalidad de detectar las deficiencias de los procesos y dar inicio a la creación de programas de seguridad y salud laboral.Realización del plan de mantenimiento de equipos médicos.Área de selección de personal: realización de entrevistas de selección de cargos administrativos, tales como analista de contabilidad, asistentes administrativos, recepcionistas, secretarias, personal de enfermería (en compañía del coordinador de enfermería), etc. Área de Compensación y Beneficios: realización de descripciones de cargo y manuales de cargo de distintos clientes de la consultora.HR Consultant- Carried out the recruitment processes including headhunting, reaching potential candidates by telephone/email, interviewing applicants, processing background checks, finalizing hiring and closing vacancies. - To manage and coordinate employees training and development programs related with occupational health and safety standards. - To elaborate and to restructure the job descriptions according to the settings of the processes.

Elaboración de ofertas salariales, actualización de reportes historicos de compensación variable, carga de horas extras en el sistema SAP, elaboración de ajustes salariales, bonos por sustitución, apoyo en la elaboración y mantenimiento de organigrama, apoyo en la administración de beneficios no salariales, revision de posiciones de empleados en sistema SAP, auditoria de casos para la carga en sistema del beneficio de asignación por vehiculo.Benefit Administration intern- Create, organize, update and maintain personal files and Human resources database.- Provide administrative support for all the HR functions, including filing, copying, general correspondence and support / preparation for meetings, trainings, orientations, insurance appointments, etc.- Analyze and prepare wage offers, review and salary adjustments taking into consideration the ratio of the organization and the external competition