Daniela Pérez Email and Phone Number

Funciones:• Liderar procesos end to end de reclutamiento y selección de personal, y proceso de contratación de nuevos colaboradores.• Preparación y realización de programas de inducción y seguimientos de periodo de prueba.• Liderazgo de proyectos como programas de referidos internos, generación de alianzas con comercios y diseño de políticas de compensación variable. Logros: • Diseñé e implementé la evaluación de desempeño desde cero en dos semanas, identificando fases de evaluación como cultura, desempeño liderazgo y evolución.• Establecí un programa de alianzas con grandes marcas como Buffalo Wings, Bacu, entre otros, con el fin de obtener descuentos diferenciales para los colaboradores.• Diseñe el programa de referidos de la compañía, estableciendo temporalidad y valor de incentivo a través de un análisis de bandas salariales por seniority.

Funciones:• Liderar procesos end to end de reclutamiento y selección de personal de áreas como: Producto, Tech, Data, Marketing, Diseño y cuota SENA.• Implementar estrategias de Head Hunting para posiciones estratégicas y tácticas de áreas como Producto, Tech y Data.• Aplicar entrevistas basadas en competencias, assessment center, implementar e interpretar pruebas psicotécnicas como el DISC, hasta la etapa de contratación y vinculación de los candidatos. Logros:• Aumenté en un 90% la calidad de contratación de las diferentes áreas, garantizando la aprobación de su periodo de prueba, gracias a la implementación de estrategias de reclutamiento y selección efectivas. • Diseñé e implementé la plataforma de empleo en la página web de Habi a través de la herramienta No-code, Notion, lo que optimizó el proceso de postulación y flujo de candidatos.

Funciones:• Generar estrategias de atracción y selección desde cero, evaluando candidatos en etapas de assessment center, entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas como el DISC. • Implementar proceso de off-boarding, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora en la compañía. • Liderar proceso de contratación de nuevos colaboradores y gestionar los procesos correspondientes a la liquidación de los pagos. Logros:• Diseñé la estructura y política salarial de la compañía, con el fin de generar mayor equidad entre los colaboradores.Diseñé el 100% de los perfiles de cargo, lo que permitió un mejor reconocimiento de las funciones y requisitos de los profesionales, optimizando así, su desempeño dentro del rol.

Funciones:• Diseñar capacitaciones y talleres sobre manejo de conflictos y habilidades comunicativas.• Desarrollar talleres a estudiantes de colegios públicos en la localidad de Engativá.• Diseñar instrumento de investigación cualitativa para población de adultos mayores.

Funciones:• Brindar atención psicológica individual a usuarios.• Ejecutar talleres sobre fortalecimiento de habilidades interpersonales a población LGBT.