Daniela Reichenstein Email & Phone Number

Basel, Bs, Ch

Pratteln

Führen der HR-Abteilung inkl. Empfang sowie der Pensionskasse mit insgesamt 9 MitarbeitendenErarbeiten der HR-Strategie, beschreiben und implementieren eines Lebenszyklusorientierten HRManagements inkl. Rekrutierung, Performance Management, Controlling, Personalentwicklung und -MarketingErstellen und verantworten des Personalkostenbudgets, sicherstellen eines operativen- und strategischen PersonalmanagementBegleiten und unterstützen der Führungskräfte in Organisationsveränderungen (Stichwort: Kultur) sowie in Change ProzessenErarbeiten einer HR-Strategie formulieren der Personalpolitik sowie der Führungsgrundsätze für dieCABB AGBeschreiben und initiieren der digitalen Transformation inkl. evaluieren und Projektleitung bei der Implementierung entsprechender Massnahmen und Tools

Verteilzentrale, Möhlin

Führen der HR-Abteilung, der Kantine sowie dem Empfang und dem GL-Sekretariat mit insgesamt 13 MitarbeitendenSparringspartner des Geschäftsführers und Ansprechpartner in HR-Fragen für die Mitarbeitenden, Abteilungs- und BereichsleitendenVerantwortung für die Kommunikation, Einhaltung und Umsetzung von konzernalen Vorgaben, Richtlinien und WeisungenBeschreiben einer mittel- und langfristigen Nachfolgeplanung inkl. erarbeiten von individuellen Entwicklungs- und FörderplänenErstellen und verantworten des Budgets für die Verteilzentrale inkl. formulieren und Controlling vonKPI’s auf AbteilungsebeneOrganisationsentwicklung nach Business Excellence (pdca, Wertstromanalysen, Prozessaudits, etc.)Beschreiben und Controlling des Kommunikationskonzeptes zur Sicherstellung der internen Informationsvermittlung- und GewinnungLeiten von Projekten in der Verteilzentrale sowie roll-out auf die weiteren Standorte wenn angezeigtund sinnvoll

Muttenz

Koordination der Personalarbeit im Geschäftsfeld an 5 Standorten in der Schweiz sowie in Frankreich, Italien, Spanien und Ungarn im Geschäftsfeld Road + Rail Central Europe West Schwerpunkt Schweiz inkl. Leiten der internen Arbeitsgruppe “ERFA-Personal”Beratung und Betreuung der Führungskräfte des GeschäftsfeldesEinführung, Umsetzung und Sicherstellung der im Konzern geltenden HR-Richtlinien, Systeme und -KonzepteAufbauen eines auf aktuelle HR-Trends bezogenes HR-Management in der SchweizKonzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen sowie Controlling der Lernerfolge (Future Professional – Nachwuchsförderprogramm und Custom Academy – internesAusbildungsprogramm im Rahmen des Fachkräftemangels Zolldeklaranten)ab 01. Juli 2010 zusätzlichLeiten der Fachbereiche Personaladministration und Debitorenmanagement mit insgesamt 4 MitarbeitendenWeiterentwicklung der Personaladministration zum effizienten Kompetenzcenter für die Bewirtschaftung von rund 260 MitarbeitendenVerantwortung für die Erstellung, Analyse und Begründung von Abschlüssen und Reporting (monatlich und jährlich) für Sozialversicherungen, Amtsstellen und das Headquarter

Liestal

Leitung Fachbereich Personalentwicklung / Kantonale Lehrlingsbeauftragte ca. 10’000 Mitarbeitende aus allen Bereichen und Direktionen der Kantonalen Verwaltung mit Ausnahme der Spitäler und der PolizeiPersonalentwicklungErstellen von für alle Mitarbeitenden des Kanton Basellandschaft verbindliche Weisungen, Berichten, Richtlinien und GrundlagenKonzeption des jährlichen Kursprogrammes inkl. Evaluation und Vertragsverhandlungen mit denReferenten/innenKonzeptionelle Arbeiten zur direktionsübergreifenden ZusammenarbeitDurchführung von Potenzialanalysen inkl. Analyse und Beratung der Probanden und den AuftraggebendenVertretung des Kantons in eidgenössischen und interkantonalen Gremien (Stichwort: LOGS; Nordwestschweizer Ausbildungsgemeinschaft)Erarbeiten und Projektleitung sowie Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung des neuen Mitarbeiter/innen-Gesprächs “MAG 2000”Kantonale LehrlingsbeauftragteLeiten der Kommission Lehrlingswesen sowie Vertretung nach Innen und Aussen sowie gegenüber der RegierungVerfassen von Konzepten, Berichten, Beschlüssen, Statistiken und ReglementenDurchführen von Informationsveranstaltungen für Lernende, Lehrmeister/innen und Experten/innenOmbudsstelle bei Problemen zwischen Lehrmeistern/innen und Lernendenbis 31. Dezember 2001 Assistentin Lohnwesen (zeitlich befristeter Einsatz zur Unterstützung der Projektleiterin “neues Lohnsystem”)Beratung von Linienverantwortlichen, Mitarbeitenden und Externen im Bezug auf die Anwendung des neuen LohnsystemsErstellen und auswerten von Lohnvergleichen, Statistiken, etc.

Pratteln

Vornahme arbeitsmarktlicher Standortbestimmung, Erarbeitung von Wiedereingliederungskonzepten, Einleitung von arbeitsmarktlichen Massnahmen und gegebenenfalls Zuweisung zur Berufs resp. SozialberatungBetreuung der schwervermittelbaren StellensuchendenAktive Stellenakquisition, Firmenbesuche und StellenbewirtschaftungEntscheidung über die Einstellung der Bezugsberechtigung von Arbeitslosengeldern inkl. Vernehmlassung im Rekurs FallVerantwortlich für die EDV (Office-Paket und AVAM, das interne Seco-System inkl. der Verwaltung der PC’s)