Daniela Restrepo Rueda Email & Phone Number

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Responsabilidades: Definir estrategias de People para las diferentes unidades del negocio, basadas en el estado actual y deseado, el equipo existente y las necesidades del negocio, con el fin impulsar el logro de los objetivos de la compañía; brindar asesoramiento a las diferentes áreas asignadas en procesos de selección, formación, desempeño, compensación y desarrollo del talento humano, con el objetivo de atraer y retener equipos altamente motivados y de alto desempeño; administrar los procesos e indicadores de promociones, movilidades internacionales, motivación, contratación y presencia de Early Career y mujeres en los diferentes niveles de la estructura organizacional, entre otros; implementar y supervisar el programa de formación de acuerdo con las políticas, procedimientos y presupuestos establecidos para contribuir al logro y mantenimiento de los niveles de competencia requeridos por la compañía; implementar y supervisar programas de bienestar de las áreas asignadas, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo; brindar soporte a la Dirección de Recursos Humanos en el diseño y desarrollo de proyectos especiales; responsabilizarse de temas de cumplimiento normativo y actuar como representante de país en estas cuestiones.Logros: Participé como miembro del equipo multidisciplinario que lideró el proceso de reclusterización de la región Andina, contribuyendo al éxito de la reestructuración organizacional. Contribuí en la creación y organización del equipo de Usuario Final para el Clúster Andino Norte (NAC). Actué como buddy de HRBPs Senior de Colombia y Chile en su proceso de onboarding, facilitando su integración exitosa al equipo y la organización. Reemplacé al HRBP de la Global Supply Chain en Chile durante 2 meses. Fui mentora de HRBPs en la región de Middle East Asia (MEAS), proporcionando orientación y apoyo en el desarrollo profesional y la gestión de recursos humanos.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Responsabilidades: Planificar, formular, ejecutar, controlar y cerrar diversos proyectos del área de Recursos Humanos con impacto en la comunidad del Clúster Andino (Colombia, Perú, Ecuador, Bolivia y Venezuela); impulsar la mejora continua de los procesos del área, enfocándose en la digitalización y la eficiencia operativa; liderar el proceso de onboarding de recursos humanos a nivel Clúster Andino y liderar el despliegue de la campaña INNOW en el Clúster Andino, con el objetivo de fomentar un cambio cultural orientado al bienestar de los colaboradores.Logros: Diseñé, construí e implementé el reporte de vacaciones para los gerentes del Clúster Andino utilizando Business Intelligence. Elaboré y socialicé las políticas de vacaciones para Colombia y Ecuador. Implementé el kit de bienvenida para los nuevos empleados y llevé a cabo acciones complementarias para garantizar una experiencia positiva en el primer día de los nuevos empleados, incluyendo la entrega de herramientas y una interacción efectiva con el gerente y el equipo. Diseñé y desarrollé un reporte de promociones y movilidades internacionales del Clúster Andino en Power BI, proporcionando información clave para la toma de decisiones estratégicas. Lideré el pilar Social del Comité de Bienestar en 2021 y el pilar NWOW del Comité de Bienestar en 2022.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Responsabilidades: Liderar y gestionar proyectos de investigación de mercados a nivel Latinoamérica desde el área de operaciones tanto de Global Accounts como de proyectos tipo Hollistic Brand Guidance (HBG); coordinar a los equipos de Scripting, Fieldwork, Coding, Data Processing y Dashboard, garantizando el cumplimiento del cronograma, alcance y calidad, así como de las necesidades y requerimientos del cliente; supervisar y controlar el flujo y calidad de información del proceso de Facturación del equipo, con el fin de reportar de manera oportuna el avance en el cumplimiento de las metas organizacionales; soportar la gestión de las métricas de calidad en la ejecución de los procesos asociados a los proyectos HBG.Logros: Lideré las Cuentas Globales de AB InBev y Unilever para Colombia, Perú, Ecuador y Brasil, cuyos equipos de operaciones se encuentran en India y Colombia. Lideré proyectos de HBG para diferentes segmentos de mercado en Argentina, Colombia, Chile y México. Diseñé, construí e implementé el reporte unificado de facturación del equipo en Power BI.

Responsabilidades: Establecer alianzas estratégicas para la ejecución de proyectos innovadores y financieros con impacto social; soportar la planeación, formulación, ejecución y seguimiento de los proyectos que se llevan a cabo al interior y exterior de la organización; realizar investigaciones y análisis sobre temas relacionados con innovación, tendencias del sector financiero y los actores involucrados en el ecosistema de medios de pago electrónicos. Logros: Realicé seguimiento y cierre documental de la iniciativa “Modelo para la inclusión financiera por medio de la profundización en el uso y aceptación de los Medios de Pago Electrónicos” ejecutado en convenio con USAID. Participé en la planeación y acompañé el proceso de formulación del proyecto “Aporte al fortalecimiento de la oferta de valor de CredibanCo, mediante la introducción al mercado de nuevas y mejoradas soluciones de pago, y mejoras sustanciales en los productos, servicios y experiencia, que impacte positivamente su participación en el mercado del sistema de pagos de bajo valor en Colombia” presentado a la convocatoria de Beneficios Tributarios 2020. Formulé el proyecto “Diseño, elaboración y activación de robots en los procesos de CredibanCo mediante la implementación de la metodología Robotic Process Automation”.

Responsabilidades: Gestionar y garantizar, en colaboración con las gerencias de la Vicepresidencia, la integridad de la información de los contratos en el repositorio de VCM; soportar la gestión administrativa y financiera de los contratos de mandato de energía; asegurar la integridad y puntualidad de la información en el sistema de Allegro para el cálculo de precios y facturación de compras y ventas internacionales; facilitar la gestión administrativa y financiera de los contratos de servicios logísticos mediante la elaboración de actas de seguimiento y actas de recibo de cantidad; elaborar contratos de la Vicepresidencia emitidos por el ContractDesk; diseñar e implementar el informe integrado de los contratos de compra y venta administrados por el Departamento de Contratación.Logros: Aumenté la confiabilidad de la información reflejada en los reportes generados para el cálculo de precio y facturación de las compras y ventas internacionales. Diseñé, construí e implementé el informe integrado de los contratos de compra y venta del Departamento de Contratación, mediante la implementación de la metodología Business Intelligence.