Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de selección para tiendas y oficina.Gestionar e implementar el proceso de Evaluación de Desempeño, parametrizando e implementando el proceso desde el principio en Talana.Participación en desarrollo e implementación de la Encuesta de Clima Laboral.Apoyo y gestión en temas relacionados a Ley Karin (capacitación, protocolos y acciones al recibir denuncias).Elaboración y realización de capacitaciones a los equipos de… Show more Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de selección para tiendas y oficina.Gestionar e implementar el proceso de Evaluación de Desempeño, parametrizando e implementando el proceso desde el principio en Talana.Participación en desarrollo e implementación de la Encuesta de Clima Laboral.Apoyo y gestión en temas relacionados a Ley Karin (capacitación, protocolos y acciones al recibir denuncias).Elaboración y realización de capacitaciones a los equipos de tienda.Logros: Realizar de manera más eficiente los procesos de reclutamiento y selección. Implementar y desarrollar en Talana el proceso de Evaluación de Desempeño. Realizar completo el proceso de implementación del módulo de selección de Talana para tiendas. Show less

Encargada de la administración de RM Consultores y de la prospección de nuevos clientes.Elaborar propuestas a la medida de los clientes, en forma y fondo.Realizar asesorías a clientes en temas de: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, clima laboral, entre otros.Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección.Gestionar y realizar procesos de Hunting.Realizar implementación de los módulos de selección, gestión de… Show more Encargada de la administración de RM Consultores y de la prospección de nuevos clientes.Elaborar propuestas a la medida de los clientes, en forma y fondo.Realizar asesorías a clientes en temas de: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, clima laboral, entre otros.Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección.Gestionar y realizar procesos de Hunting.Realizar implementación de los módulos de selección, gestión de desempeño y clima para cliente del rubro retail.Elaborar y gestionar planes de capacitación (relación con OTIC´s, OTEC´s y SENCE).Logros: Fidelizar clientes por medio de la rigurosidad con que se ejecuta el trabajo solicitado. Lograr implementar buenas prácticas de Recursos Humanos en organizaciones. Show less

Liderar el equipo de profesionales del área.Encargada de coordinar los procesos de selección de oficina central y tiendas.Coordinar y entregar directrices al equipo de Selección de Talentos.Coordinar los procesos de selección para aperturas de tienda.Implementar nuevas estrategias para atraer Talentos.Logros: Disminuir los tiempos de respuesta, definir los KPI´s del área y potenciar el equipo de trabajo, pudiendo dar cumplimiento a los objetivos planteados.

Encargada de buscar nuevos clientes.Realizar asesorías a clientes.Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección.Gestionar capacitaciones.

Administrar la definición del sistema de competencias por medio del levantamiento y actualización de los descriptores de cargos y matrices de competencias.Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.Gestionar y coordinar los procesos de ingresos, recibimiento y bienvenidas.Gestionar y administrar los procesos de evaluación del personal.Gestionar procesos de desarrollo organizacional.Mantener actualizados y completos los registros asociados a… Show more Administrar la definición del sistema de competencias por medio del levantamiento y actualización de los descriptores de cargos y matrices de competencias.Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.Gestionar y coordinar los procesos de ingresos, recibimiento y bienvenidas.Gestionar y administrar los procesos de evaluación del personal.Gestionar procesos de desarrollo organizacional.Mantener actualizados y completos los registros asociados a los procesos y actividades que se realizan.Generar reportes de gestión con sus respectivos indicadores, análisis y propuestas de mejora continua.Logros: reducir los tiempos invertidos para los procesos de reclutamiento y selección, dar cumplimiento a la Ley 21.015 dentro de los plazos establecidos, seleccionando e incorporando personas en situación de discapacidad. Show less

Encargada de coordinar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección; realizar detección de necesidades de capacitación, elaborar plan anual de capacitación, generar y coordinar su ejecución y posterior evaluación. Desarrollar y liderar el Plan de Comunicaciones Internas. Desarrollar, aplicar y analizar Encuestas de Clima y de Evaluación de Desempeño. Identificación de Talentos. Realizar extracción de indicadores principales para la elaboración de informes generales Compañía y áreas… Show more Encargada de coordinar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección; realizar detección de necesidades de capacitación, elaborar plan anual de capacitación, generar y coordinar su ejecución y posterior evaluación. Desarrollar y liderar el Plan de Comunicaciones Internas. Desarrollar, aplicar y analizar Encuestas de Clima y de Evaluación de Desempeño. Identificación de Talentos. Realizar extracción de indicadores principales para la elaboración de informes generales Compañía y áreas, tanto locales como a España. Brindar apoyo a los líderes de la organización en el seguimiento y asesoría en los planes de acción de sus equipos para la mejora del desempeño y logro de metas de clima, así como para los de Riesgo Psicosocial. Revisar, actualizar, difundir y potenciar los Beneficios y Convenios para los colaboradores. Desarrollar y coordinar actividades de Integración junto con asumir temas relativos a Comunicación Interna. Además, de liderar y los procesos de capacitación (planes de capacitación, relación con OTIC y OTEC´s, conformación de CBC y realización y gestión de capacitaciones).Logros: reemplazar proceso de selección externo por proceso internos para ejecutivos de segunda línea, conseguir renovación del seguro complementario de salud pese a tener una siniestralidad por sobre el 130%, coordinar actividades de integración interempresas, tras la compra de Ingelog, propiciando la integración cultural de las empresas que conformaban el holding. Capacitar a colaboradores ubicados en regiones. Reducir presupuesto procurando el menor impacto en nuestros colaboradores. Show less

Realizar reclutamiento y selección. Desarrollar propuestas y trabajar en temas de Desarrollo Organización y Beneficios. Logros: reducir costos de selección, realizando todos los procesos de manera interna.

Realizar reclutamiento y selección para tiendas y oficina central. Participación en instancias de promoción interna. Asumir rol de Jefe de Proyectos para diferentes aperturas de tienda a nivel nacional, seleccionando y coordinando al equipo.Logros: Participar del proyecto de implementación de ventas no presenciales reclutando y seleccionando al equipo dentro de los plazos establecidos. Cumplir con los plazos y dotación requerida para las aperturas de tienda. Como Jefe de… Show more Realizar reclutamiento y selección para tiendas y oficina central. Participación en instancias de promoción interna. Asumir rol de Jefe de Proyectos para diferentes aperturas de tienda a nivel nacional, seleccionando y coordinando al equipo.Logros: Participar del proyecto de implementación de ventas no presenciales reclutando y seleccionando al equipo dentro de los plazos establecidos. Cumplir con los plazos y dotación requerida para las aperturas de tienda. Como Jefe de Proyecto de Tottus Chillán, administrar un reclutamiento masivo de más de 1.400 personas. Show less

Reclutamiento y selección de cargos operativos y administrativos al interior de la Administración Central.Logros: realizar levantamiento de perfiles de cargo para puestos claves dentro de la organización: Gerentes de Tienda y Administradores.