- Desenvolvimento e implementação do RH como área estratégica nosuporte ao desenvolvimento dos colaboradores;- Gestão de Indicadores: turnover, absenteísmo, head count, banco dehoras, relações trabalhistas, capacitação, produtividade e orçamento;- Implantação de ferramentas de Gestão para análises de indicadores eengajamento (Feedz);- Atuação direta em diagnósticos das áreas e tomadas de decisões;- Atuação na definição de uma estrutura organizacional adequada àestratégia do negócio;- Treinamento e Desenvolvimento (planejamento, avaliação, construçãode LNT e acompanhamento do PDI);- Construção da Pesquisa de Clima e Engajamento com intuito deimplantação do certificado GPTW - Great Place To Work;- Controle, administração e apoio a auditoria ISO 9001;- Planejar, organizar, controlar, desenvolver e assessorar a Instituição nas áreas administrativas em geral: facilites, TI, financeira,marketing, jurídica, contábil/fiscal.

- Implantação da área de Recursos Humanos, trazendo as práticas do mercado privado para o Terceiro Setor.- Desenvolvimento e implementação das políticas, normas e procedimentos.- Atuação direta nos projetos de redesenho e reestruturação da Associação.- Key user no planejamento estratégico e gestão de indicadores.- Responsável pela comunicação corporativa alinhada e unificada.- Implantação do Acordo de banco de horas.- Responsável pela administração da folha de pagamento,encargos e rotinas pertinentes à legislação trabalhista.- Responsável pelos processos de benefícios, admissão, controle de ponto, férias e medicina ocupacional.- Forte atuação na redução de custos, firmando parcerias sólidas e trazendo benefícios diversificados.- Monitoramento do recrutamento e seleção.- Apresentação mensal do budget e headcount.

- Responsável pela implantação do sistema de folha de pagamento das empresas do Grupo, respondendo pelo processo após implantação.- Contratação de todo efetivo em diversos níveis, incluindo mão de obra terceirizada, temporária, estagiário e menor aprendiz.- Responsável pela execução da rotina trabalhista e administração dos prazos para o e-Social, com sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária.- Gestão dos benefícios.- Análise do orçado x realizado.- Unificação dos processos de RH para matriz e filiais.- Apoio na estruturação e implantação de políticas e código de conduta.- Suporte jurídico e representação como preposta em audiências, homologações e MTE.- Negociações com sindicatos de usinas nível Brasil.- Atendimento as auditorias (big four) e due dilligence.- Apoio na implantação da pesquisa de clima e plano de cargos e salários.- Participação na organização/treinamento Team Building.

- Responsável pelas demandas de administração de pessoal:folha de pagamento, apuração de horas extras, controle de frequência, benefícios, conferência de encargos.- Suporte à diretoria no orçamento anual.- Compra e implantação do relógio e sistema de ponto eletrônico.- Interface com a contabilidade.- Responsável pela comunicação interna e envio dos informes para as filiais.- Elaboração dos relatórios gerenciais e apontamento do absenteísmo, turnover e horas extras.- Apoio e organização dos treinamentos, reciclagens e campanhas de vacinação realizadas internamente.- Visitas periódicas aos ambulatórios e demais postos, para garantir os procedimentos de: uniformização, atendimento,postura e assiduidade.

- Responsável pela administração de pessoal dos Shopping's e Praças de alimentação do Grupo.- Gestão dos benefícios.- Execução da rotina de cálculos e conferência da folha de pagamento, RPA, pró-labore e encargos.- Responsável pela comunicação interna.- Organização de eventos e confraternizações.- Gestão da equipe terceirizada (Facilities).

- Responsável pela gestão dos planos de saúde.- Atendimento as unidades da Liquigás nível Brasil, ressaltando a responsabilidade na execução e administração do benefício acoplado aos convênios locais.