-Dirigir y gestionar los procesos de selección para todas las gerencias de la Casa Matriz, asegurando el cumplimiento de los SLA establecidos.-Elaborar y analizar reportes de gestión, con revisión continua de los KPI del área.-Liderar y participar en proyectos estratégicos enfocados en fortalecer la marca RedSalud.-Llevar a cabo procesos completos de Atracción y Selección.-Publicar avisos laborales en portales y redes sociales.-Realizar filtros curriculares y screenings telefónicos.-Generar y mantener bases de datos actualizadas de candidatos con seguimiento continuo.-Gestionar entrevistas técnicas para verificar habilidades solicitadas.-Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, con la elaboración de informes.-Solicitar y levantar referencias laborales de los candidatos.-Presentar ternas de candidatos ajustadas al perfil y competencias requeridas.-Proveer feedback constante a los candidatos durante su participación en el proceso.-Participar en proyectos de mejora continua del área de selección.Empleadora.

- Llevar a cabo procesos completos de Atracción y Selección, principalmente para vacantes de tecnología (Developers, QA, DevOps, Business Analyst, entre otros), cumpliendo con los SLA establecidos.- Publicación de avisos laborales en portales y redes sociales, realización de filtro curricular y screening telefónico.- Generación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seguimiento continuo.- Gestión de entrevistas técnicas para verificar habilidades solicitadas.- Realización de entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral según solicitud del cliente, incluyendo la aplicación de test psicolaborales y la elaboración de informes.- Publicación de anuncios en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).- Solicitud y levantamiento de referencias laborales.- Presentación de ternas de candidatos con mayor ajuste al perfil y competencias requeridas.- Proveer feedback constante a los candidatos sobre su participación en el proceso.- Participación en proyectos de mejora continua del área de selección.- Apoyo y colaboración con las diversas necesidades del área de selección.

Llevar a cabo procesos de Atracción y Selección de principio a fin, principalmente para vacantes de tecnología (Developers, QA, DevOps, Business Analyst, entre otros), cumpliendo con los SLA. Sin embargo, también se trabaja para distintos clientes.Publicación de avisos laborales en portales y/o redes sociales, filtro curricular y Screening telefónico.Generación de base de datos y seguimiento de candidatos.Gestionar entrevistas Técnicas para verificar Skills solicitadas.Realizar evaluación de candidatos a través de entrevista por competencias y aplicación de test psicolaborales para la posterior realización del Informe.Solicitud y levantamiento de referencias laborales.Presentación de terna de candidatos con mayor ajuste al perfil y cumplimiento de competencias.Feedback constante hacia los candidatos sobre su participación.Participación en proyectos de mejora continúa del área de selección.Apoyar y colaborar con las distintas necesidades del área de selección.