Daniela Wulf Email & Phone Number

Niederzissen, Rheinland-Pfalz, Deutschland

Berlin, Deutschland

Recruiting und OnboardingPersonalentwicklung für Mitarbeitende und FührungskräfteOrganisationsentwicklung inkl. Beratung/Gestaltung von VeränderungsprozessenPersonaladministration (insb. Vertragswesen und vorbereitende Gehaltsabrechnung)Gestaltung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems und von Mitarbeitenden-BenefitsUmfassende Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Fragen des kollektiven und individuellen ArbeitsrechtsGestaltung und Verhandlung tariflicher und betrieblicher RegelungenGremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und AusschüsseVertretung des Unternehmens bei der Durchführung arbeitsgerichtlicher bzw. behördlicher Verfahren und in Einigungs(stellen)verfahrenManagement der betrieblichen AltersvorsorgeErstellung von Unternehmens-RichtlinienEntwicklung und Bereitstellung des HR ReportingDurchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende des Unternehmens

Rüsselsheim

Beratung der Geschäftsführung und der HR Business Partner in sämtlichen individual- und kollektivrechtlichen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, insbesondere - Verhandlung sämtlicher mitbestimmungspflichtiger betrieblicher Regelungen und Tarifverträge und Entwicklung entsprechender Umsetzungskonzepte - Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und AusschüsseÜbergeordnete, disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Services Personaladministration und Entgeltabrechnung (Payroll) - Gewährleistung der systematischen Strukturierung und Bündelung der Kernprozesse zur Optimierung des Professionalisierungsgrades der Services Personaladministration und Payroll- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie der konzerninternen Richtlinien- Definition und Einführung einheitlicher interner Prozessstandards und Sicherstellung der Prozesskonformität an den relevanten Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen- Optimierung und Weiterentwicklung der Services und Prozesse im Einklang mit den strategischen und operativen Anforderungen des Unternehmens- zentraler Ansprechpartner für alle Fragen der Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung und in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen- zentraler Ansprechpartner für interne und externe Schnittstellenpartner (z.B. Arbeitgeberverband, Betriebs- und Wirtschaftsprüfer)- Sicherstellung der Jahresabschlussarbeiten im HR Bereich- Planung, Steuerung und Kontrolle des verantworteten Budgets- Monitoring von Qualität und Kosten der IT-Systeme und Prozesse im Verantwortungsbereich- strategische Weiterentwicklung des Teams- Sicherstellung Wissensmanagement

Windhagen

- Verantwortung für die strategische Entwicklung des HR-Managements in der Wirtgen Group- Analyse des aktuellen Status im HR Management und Indentifizierung/Priorisierung relevanter Themen- Entwicklung von Verbesserungsmöglichkeiten für HR-Prozesse auf Basis best practice- Vorantreiben der erfolgskritischen HR-Themen und der Integration für die Wirtgen Group weltweit- HR Business Partner für die Mitglieder des Executive Leadership Council

Bonn Und Umgebung, Deutschland

Rechtsberatung im Arbeits- und ZivilrechtMediation und Konfliktmoderation mit Schwerpunkt Wirtschaft und Arbeitswelt:Professionelle Unterstützung bei der interessengerechten und nachhaltigen Lösung von Konflikten• zwischen Beschäftigten am Arbeitsplatz• im Zusammenhang mit der Führung von Mitarbeitern• innerhalb eines oder zwischen mehreren Teams oder Organisationseinheiten • im Zusammenhang mit Umstrukturierungsmaßnahmen • im Rahmen von Verhandlungen mit Betriebsräten und Personalvertretungen

Langenhagen

Rüsselsheim Am Main

Umfassende Beratung der Geschäftsführung und der HR Business Partner in individual- und kollektivrechtlichen Fragen des Arbeits- u. Sozialrechts, insbesondere• Verantwortung für Ausrichtung u. Konzeption von Beschäftigungsbedingungen, Bearbeitung von Arbeitsrechtsfragen und Umsetzung in Abstimmung mit Geschäftsführung• Verhandlung sämtlicher mitbestimmungspflichtiger betrieblicher Regelungen und Tarifverträge• Entwicklung von Umsetzungskonzepten zu Tarifverträgen, (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen und HR relevanten Richtlinien in sämtlichen wertschöpfenden HR-Prozessen • Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und Ausschüsse• Mandatierung und Durchführung arbeitsrechtlicher Verfahren und von Einigungs(stellen)verfahren• Durchführung von Schulungen zum Arbeits- und Sozialrecht für die Beschäftigten der Unternehmenseinheiten

Aufgaben HR:• Umsetzung der HR Konzernstrategie und Implementierung von HR Richtlinien und Guidelines auf Länderebene• Konzeption und operative Umsetzung sämtlicher erfolgskritischer HR-Prozesse auf Länderebene, insb. - Recruiting - Talent Management - Personalentwicklung und Training - Compensation & Benefits - Performance Management - Organisationsentwicklung und Change Management• Gestaltung und Verhandlung betrieblicher Regelungen, Sozialpartnermanagement• Health & Safety ManagementLeitung HR in Personalunion auch für Beko Deutschland GmbH, Neu-Isenburg Aufgaben Legal & Procurement:• Gestaltung und Prüfung sämtlicher Verträge des Unternehmens• Beurteilung wettbewerbsrechtlicher Fragen• Vertretung des Unternehmens bei Gericht und Behörden• Vertretung des Unternehmens in Gremien• Datenschutz• Verantwortung für Einkauf und Fuhrparkmanagement

berufliche Neuorientierung

Bonn

Gestaltung und Umsetzung von Beschäftigungsbedingungen, Konditionensystemen und Organisationsmaßnahmen für sämtliche Beschäftigten.Beratung in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.Entwicklung von Umsetzungskonzepten zu Tarifverträgen, (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen und HR relevanten Richtlinien in sämtlichen wertschöpfenden HR-Prozessen (Rekrutierung, Ausbildung, Performance- und Talentmanagement, Organisations- und Changemaßnahmen, Personalabbau und Austritt) inkl. Kommunikation an Beschäftigte und Sozialpartner.Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und Ausschüsse.

Bonn

Juristische Beratung und Vertretung sämtlicher inländischer Konzerneinheiten bei der Gestaltung von Rechnungen, Rechnungsabläufen, Mahn- und Inkassoprozesse und bei der Gestaltung von Factoring-Verträgen. Beratung in Fragen des Forderungsmanagements für Privat- und Geschäftskunden inkl. der Führung von Zahlungs- und anderen Klagen und in Insolvenzangelegenheiten inkl. der Entwicklung von Vorgaben und Rahmenregelungen für die Bearbeitung von Insolvenzverfahren. Case Management komplexer Compliancefälle.

Bonn

Juristische Beratung der operativen Bereiche hinsichtlich aller Kundenverträge des Unternehmens, insb. mit anderen KonzerneinheitenGestaltung und Verhandlung von Business Process Outsourcing-Verträgen über Billing & Collection-Leistungen mit Kunden von T-Systems.

München

Aufbau und Leitung der Rechtsabteilung, verantwortlich für die Beratung aller das Unternehmen betreffenden Rechtsfragen mit Ausnahme arbeitsrechtlicher Belange.

Bonn

Beratung des Vorstandsbereichs Finanzen beim Abschluss der Fakturierungs- und Inkassoverträge mit anderen Netzbetreibern und Telekommunikationsdienste-Anbietern.Beratung aller Vorstandsbereiche in Fragen des Telekommunikations- und des allgemeinen Vertragsrechts.

Nürnberg, Bonn

1. Staatsexamen, Rechtswissenschaften, 8,44

Activities and Societies: Elsa Göttingen e. V.

2. Staatsexamen, Rechtswissenschaften, 8,26