Responsável pelos processos de Atração e Seleção com foco em estratégia de atração de novos profissionais dos níveis operacionais, táticos e estratégicos de toda a organização;Realização do alinhamento com a gestão do perfil da vaga versus perfil do candidato desejado tanto para contratações externas como para promoções internas;Atuação de forma ativa garantido o tempo médio de fechamento por vaga após reestruturar este indicador;Responsável pelo acompanhamento de novos profissionais no período de experiência afim gerir o indicador de assertividade da Seleção, observando riscos de possíveis desligamentos no contrato; Responsável por identificar novas oportunidades de visibilidade à área de Talent Acquisition da organização em feiras e eventos e por meio de comunicação externa;Responsável pelo desenvolvimento de novos parceiros de seleção, objetivando agilizar às contratações;Responsável por conduzir a reestruturação do processo de Onboarding tornando-o digital e dinâmico com o propósito de gerar uma experiência de impacto aos novos profissionais; Gestão da marca empregadora remodelando a comunicação interna e externa da área de Seleção;Gestão dos indicadores estratégicos de Seleção por meio dos sistemas Kenoby e Sênior;Capacitação da gestão no processo de Recrutamento e Seleção.

Responsável pelo processo de R&S, desde a seleção até a contratação de cargos operacionais aos estratégicos;Responsável por otimizar o tempo médio de contratação, tendo como meta até 30 dias para cada contratação;Reformulação do processo de seleção interna, tornando o mais transparente, estabelecendo etapas, forma e prazos de divulgação e inscrição, dados analisados, incluindo a opção de entrevistas coletivas e dinâmicas de grupos quando pertinente e feedback’s estruturado com plano de ação para os candidatos não aprovados; Responsável pela gestão da LNT, desde a gestão dos recursos financeiros, contratação de fornecedores, cronogramas de treinamentos, controle de vencimentos de treinamentos e certificados, controle das listas de presença, logística de treinamento externos ou nas das dependências da companhia, até o controle de treinamentos On the Job; Gestão da Matriz de Versatilidades da indústria, com report mensal à diretoria industrial dos profissionais habilitados para operação das máquinas no mês atual;Facilitadora do treinamento de Onboarding e responsável para organização deste processo de integração; Reestruturação da Política de Incentivo à Formação, tornando um benefício estratégico ao negócio;Gestão das contratações de PCD’s;Gestão do programa de Aprendizagem, aumentando o nível de contratações para vagas efetivas, após a conclusão do curso de Aprendizagem Industrial em cerca de 30%;Elevação no aumento das efetivações de estagiários oportunizando a participação em processos seletivos internos;Atuação no programa Pensar Carreira com objetivo de estar ao lado da gestão apoiando na tomada de decisão;Redesenho de Políticas e procedimentos de DHO, projetos de melhorias de processos e sistemas entre outros.

Recrutamento e Seleção para as empresas do grupo (2 indústrias, 22 filiais e 2 outras empresas) de cargos operacionais, PCD´s e estratégicos (entrevistas por competência), entrevistas de desligamento; Avaliação de desempenho;Apoio aos clientes internos na tomada de decisões das movimentações dos colaboradores e em todos os subsistemas (como consultoria); Políticas de RH, descrição de procedimentos e instruções de trabalho;Descrição de cargos, análise para promoções;Gestão do QLP e indicadores corporativos;Gestão da Matriz de T&D, fosse presencial ou EAD, integração de funcionários (reestruturação do treinamento de integração), organização de treinamentos obrigatórios como NR5, NR10, NR20, NR33, NR35 entre outros treinamentos de qualificação específica para função; Organização de eventos e datas comemorativas;Análise salarial para admissões e promoções, acompanhamento no período de experiência (90 dias) e promoções;Análise e controle de documentos admissionais, agendamento de exames, controle de vencimento dos contratos, contato e negociação com fornecedores, controle de NF’s;Gestão das tarefas de uma assistente de RH, recepção e limpeza entre outras atividades.

De Agosto/ 2014 à Julho/ 2105 - Profissional RH - Ministrar cursos de Recrutamento e Seleção, Atendimento e Recepção e SecretariadoDe Agosto/ 2014 à Novembro/ 2014 - Projeto Soldado Cidadão - Ministrar curso profissionalizante de Rotinas Administrativas para soldados da base aérea de Canoas

Projetos de Gestão por Competência, Inserção de PCD's, Atendimento Psicossocial, Integração e Reintegração de Funcionários e outros;Responsável por reestruturar a área de T&D, e realizar a gestão orçamentária e da Matriz de T&D (base LNT e na Avaliação de Desempenho), organização dos treinamentos internos/ externos, ministrante da integração e treinamentos pontuais aos gestores, negociação com fornecedores, auditorias on the job e medição da eficácia dos treinamentos;Suporte aos gestores e reuniões com a equipe, tomada de decisões, quanto a carreira, promoções, contratações, desenvolvimento entre outros, visita à fábrica nos turnos para atender as demandas dos gestores e colaboradores;Gestão e análise da aderência das solicitações ao Subsídio Educação, orientação de carreira, descrição de cargos, trilha de carreira e condutora do projeto de reformulação do manual para o on line da Pesquisa de Clima Organizacional;Descrição de processos e instruções de trabalho (ISO 9001) de T&D e Recrutamento Internos e melhorias nos demais;Recrutamento e Seleção de profissionais do nível operacional ao estratégico (entrevistas coletivas e individuais) e PCD’s;Endomarketing, gestão do programa “Café com o Diretor”, comunicados internos, organização de eventos temáticos internos/ externos, apoio em pautas ao Jornal Interno, compra de presentes entre outras atividades;Compra de benefícios, lançamento de dados e conferência do Ponto Eletrônico, relatórios gerenciais e indicadores;Gestão das atividades e desenvolvimento da assistente de RH;Auditora 5S e membro da CIPA (convidada empresa).

Prospecção e gestão da carteira de clientes, envio de propostas comerciais e negociação; Abertura/ Fechamento de vagas, entrevistas, alinhamento e desenho do perfil de vagas e encaminhamento de briefing aos clientes dos candidatos entrevistados;Recrutamento divulgando as vagas em sites, através de cartazes e relacionamento com instituições de ensino.

Planejar e ministrar aulas de rotinas administrativas visando a inserção do mercado de trabalho para alunos do ensino fundamental do projeto da instituição São João Calabria;Controlar presenças e atrasos;Reportar conteúdo ministrado em sala de aula a direção do curso;Aplicar provas, trabalhos e atividades de dinâmicas, estimulando a atividade social, interação de grupos e o exercício prático do que foi estudado em sala de aula.

Condução do processo de recrutamento e seleção de profissionais da área fabril e administrativa;Organização da área de T&D;Logística operacional dos treinamento e eventos de endomarketing;Cadastramento de dados no sistema ERP;Integração de novos funcionários e desenvolvimento de procedimentos e instruções de trabalho;Negociação com fornecedores entre outras atividades.

Treinamento de novos colaboradores de produto, atendimento ao cliente e negociação para atender no call center;Reciclagem de profissionais;Montagem de treinamentos de reciclagem e desenvolvimento;Monitorias da qualidade das ligações realizadas;Avaliação das ligações através de escutas e feedback's;Treinamentos on the job e feedback's pontuais.Participação dos processos de seleção para escolher novos operadores de call center.

Recrutamento e Seleção de profissionais da área comercial e administrativa para clientes;Contratos de admissão de temporários;Documentação admissional;Encaminhamento para exame admissional.

Responsável por distribuir as vagas e novos clientes para as demais estagiárias;Abertura de vagas, recrutamento e seleção;Encaminhamento de breifing para os clientes dos candidatos dentro do perfil;Distribuição e controle das metas da equipe;Captação de convênios com instituições de ensino;Entrevistas de desligamento;Captação de clientes e visitas após fechamento do contrato para alinhamento de perfil;Acompanhamento de estagiários;Endomarketing criando campanhas motivacionais para equipe; Apoio à gestão na seleção de novos colaboradores.